Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O028250120000161
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Place du 18 Octobre, Châteaudun (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
17/03/2025
Date limite de candidature
19/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Identification du poste :
Intitulé du poste : RESPONSABLE DU RELAIS D’ASSISTANTES MATERNELLES (R.A.M.) ET DU LIEU D’ACCUEIL ENFANTS/PARENTS (L.A.E.P. « La Passerelle »)
REFERENTE PARENTALITE
Direction : DGAS
Service / Equipe :
Lieu d’affectation : RAM/LAEP
Pour les agents encadrant : nombre d’agents encadrés (N-1) : 0
Durée hebdomadaire de service : 36 h
Cadre d’emplois : Educateurs territoriaux de jeunes enfants / Assistante de service social.
Les liaisons fonctionnelles du poste :
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint des Services
Autres liens fonctionnels principaux :
. en interne : échanges réguliers avec les services de la collectivité et notamment les services supports (R.H., Finances, Services techniques), relation avec l’élue en charge de la petite enfance et de la famille
. en externe : relations avec les services de l’Etat, du Département, de la Caisse d’Allocations Familiales, de la Mutualité Sociale Agricole, d’autres collectivités, les partenaires, les parents, les assistantes maternelles, les enfants…
Intitulé du poste : RESPONSABLE DU RELAIS D’ASSISTANTES MATERNELLES (R.A.M.) ET DU LIEU D’ACCUEIL ENFANTS/PARENTS (L.A.E.P. « La Passerelle »)
REFERENTE PARENTALITE
Direction : DGAS
Service / Equipe :
Lieu d’affectation : RAM/LAEP
Pour les agents encadrant : nombre d’agents encadrés (N-1) : 0
Durée hebdomadaire de service : 36 h
Cadre d’emplois : Educateurs territoriaux de jeunes enfants / Assistante de service social.
Les liaisons fonctionnelles du poste :
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint des Services
Autres liens fonctionnels principaux :
. en interne : échanges réguliers avec les services de la collectivité et notamment les services supports (R.H., Finances, Services techniques), relation avec l’élue en charge de la petite enfance et de la famille
. en externe : relations avec les services de l’Etat, du Département, de la Caisse d’Allocations Familiales, de la Mutualité Sociale Agricole, d’autres collectivités, les partenaires, les parents, les assistantes maternelles, les enfants…
Missions / conditions d'exercice
Les missions liées au poste :
. Animation du Relais d’Assistantes Maternelles (R.A.M.)
. Animation du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (L.A.E.P.) La Passerelle
. Référent parentalité (travail partenarial)
Les activités liées au poste :
. Organisation, animation et gestion du Relais d’Assistantes Maternelles (RAM)
Accueil et information des publics (parents et professionnels de la petite enfance) permanences téléphoniques et accueils physiques.
Accompagnement des parents et des assistantes maternelles dans la démarche de contractualisation.
. Promotion des structures d’accueil de la petite enfance de la commune
. Mise en relation de l’offre et la demande d’accueil individuel sur le territoire
. Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les structures de la Ville et de la communauté de communes (multi accueil, halte-garderie, lieu d’accueil enfants parents, l'accueil de loisirs sans hébergement) et l'assistant maternel pour faciliter le parcours de l’enfant sur le territoire.
. Proposer et organiser un cadre de rencontres et d’échanges de pratiques professionnelles
. Animation d’ateliers (temps collectifs ludiques : assistantes maternelles/enfants), organisation de temps festifs (fête de fin d’année, temps forts, …)
. Professionnalisation des assistantes maternelles : faire la promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents
. Organisation, animation et gestion du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP)
. Accueil des familles et des enfants
. Informer les familles sur la vie locale et sur les structures du territoire
•Encourager les parents à accompagner leur enfant vers l’autonomie et la socialisation
•Permettre à l’enfant d’exprimer et expérimenter son autonomie dans un espace sécurisé
•Valoriser les compétences parentales et apporter un appui aux parents dans leur rôle d’éducateur
. Animation d’ateliers (temps collectifs ludiques : parents/enfants)
. Concertation et évaluation avec les tiers intervenants
. Développement du travail partenarial
. Participation au réseau parentalité du dunois (mise en place d’actions)
. Animation du Relais d’Assistantes Maternelles (R.A.M.)
. Animation du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (L.A.E.P.) La Passerelle
. Référent parentalité (travail partenarial)
Les activités liées au poste :
. Organisation, animation et gestion du Relais d’Assistantes Maternelles (RAM)
Accueil et information des publics (parents et professionnels de la petite enfance) permanences téléphoniques et accueils physiques.
Accompagnement des parents et des assistantes maternelles dans la démarche de contractualisation.
. Promotion des structures d’accueil de la petite enfance de la commune
. Mise en relation de l’offre et la demande d’accueil individuel sur le territoire
. Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les structures de la Ville et de la communauté de communes (multi accueil, halte-garderie, lieu d’accueil enfants parents, l'accueil de loisirs sans hébergement) et l'assistant maternel pour faciliter le parcours de l’enfant sur le territoire.
. Proposer et organiser un cadre de rencontres et d’échanges de pratiques professionnelles
. Animation d’ateliers (temps collectifs ludiques : assistantes maternelles/enfants), organisation de temps festifs (fête de fin d’année, temps forts, …)
. Professionnalisation des assistantes maternelles : faire la promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents
. Organisation, animation et gestion du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP)
. Accueil des familles et des enfants
. Informer les familles sur la vie locale et sur les structures du territoire
•Encourager les parents à accompagner leur enfant vers l’autonomie et la socialisation
•Permettre à l’enfant d’exprimer et expérimenter son autonomie dans un espace sécurisé
•Valoriser les compétences parentales et apporter un appui aux parents dans leur rôle d’éducateur
. Animation d’ateliers (temps collectifs ludiques : parents/enfants)
. Concertation et évaluation avec les tiers intervenants
. Développement du travail partenarial
. Participation au réseau parentalité du dunois (mise en place d’actions)
Profils recherchés
Les compétences et aptitudes requises :
Diplômes, niveau de connaissance, expérience, permis de conduire :
D.E. Educateur de Jeunes Enfants / DE Assistante de service social
Connaissances théoriques (savoirs) :
. Orientations, enjeux, évolution du cadre réglementaire de la politique familiale, de la politique de la CAF pour l’accueil des jeunes enfants, connaissances des différents acteurs de la petite enfance,
. Cadre réglementaire des assistantes maternelles (convention collective) et du particulier employeur,
. Connaissance de l’enfant et son développement
. Méthodes et outils d’observation et d’analyse des besoins des populations, techniques de recueil et de traitement de l’information, de l’offre et de la demande d’accueil des jeunes enfants
. Techniques d’animation et dynamique de groupe
Compétences techniques ou méthodologiques (savoir-faire) :
. Analyse des besoins des familles et des professionnels, proposition de réponses adaptées, orientation et accompagnement des parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation.
. Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire.
. Organisation de temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles, mobilisation des synergies autour du lieu et des projets, mise en place des activités collectives pour les assistantes maternelles, développement et promotion des activités d’éveil, animation de groupes autour de l’action éducative.
. Recueil d’informations ciblées sur les modes d’accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, traitement et diffusion de l’information au moyen de supports divers
. Définition du projet du relais et organisation des activités, organisation du planning de travail
. Elaboration du règlement de l’équipement et contrôle de son application, définition des besoins en matériels et équipements
. Conception et organisation en partenariat d’actions sur la parentalité
. Rendre compte
Qualités nécessaires à la tenue du poste (savoir-être)
. discrétion
. disponibilité et écoute pour conseil et accompagnement
. sens du service public
. sens du travail en équipe
. autonome
. réactivité
Diplômes, niveau de connaissance, expérience, permis de conduire :
D.E. Educateur de Jeunes Enfants / DE Assistante de service social
Connaissances théoriques (savoirs) :
. Orientations, enjeux, évolution du cadre réglementaire de la politique familiale, de la politique de la CAF pour l’accueil des jeunes enfants, connaissances des différents acteurs de la petite enfance,
. Cadre réglementaire des assistantes maternelles (convention collective) et du particulier employeur,
. Connaissance de l’enfant et son développement
. Méthodes et outils d’observation et d’analyse des besoins des populations, techniques de recueil et de traitement de l’information, de l’offre et de la demande d’accueil des jeunes enfants
. Techniques d’animation et dynamique de groupe
Compétences techniques ou méthodologiques (savoir-faire) :
. Analyse des besoins des familles et des professionnels, proposition de réponses adaptées, orientation et accompagnement des parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation.
. Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire.
. Organisation de temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles, mobilisation des synergies autour du lieu et des projets, mise en place des activités collectives pour les assistantes maternelles, développement et promotion des activités d’éveil, animation de groupes autour de l’action éducative.
. Recueil d’informations ciblées sur les modes d’accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, traitement et diffusion de l’information au moyen de supports divers
. Définition du projet du relais et organisation des activités, organisation du planning de travail
. Elaboration du règlement de l’équipement et contrôle de son application, définition des besoins en matériels et équipements
. Conception et organisation en partenariat d’actions sur la parentalité
. Rendre compte
Qualités nécessaires à la tenue du poste (savoir-être)
. discrétion
. disponibilité et écoute pour conseil et accompagnement
. sens du service public
. sens du travail en équipe
. autonome
. réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0237451191
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.