Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O028250115000257
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place du 18 octobre, Châteaudun (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
16/02/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptifs de l'emploi :
Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, vous interviendrez au sein du multi-accueil. Vous conduirez avec les équipes les actions éducatives et de soin en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire, des règles et des consignes de sécurité, d’hygiène et d’urgence.
Les missions principales se déclinent selon 3 axes.
Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, vous interviendrez au sein du multi-accueil. Vous conduirez avec les équipes les actions éducatives et de soin en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire, des règles et des consignes de sécurité, d’hygiène et d’urgence.
Les missions principales se déclinent selon 3 axes.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Education :
• Travailler en lien avec le projet éducatif et l’actualiser régulièrement
• Veiller au respect du rythme et des besoins de l’enfant
• Aménager les espaces de vie et choisir le matériel adapté aux enfants
• Participer au quotidien des enfants
• Valoriser l’activité spontanée, le jeu libre tout en proposant des activités adaptées aux compétences, aux capacités et aux envies de l’enfant
• Créer une relation triangulaire Parents/Enfant/Professionnel afin d’instaurer un climat de confiance pour faciliter les échanges et montrer l’importance de l’individualisation de leur enfant malgré une vie en collectivité
Prévention :
• Accompagner les familles, apporter un soutien à la parentalité en utilisant par exemple nos connaissances du terrain, du tissu social et des différents partenaires spécialisés
• Utiliser des outils tels que l’observation et l’écoute afin de valoriser les compétences et le rôle des parents
Coordination :
• Veiller à la remise en question et l’harmonisation des pratiques au sein de l’équipe
• Etre le lien entre les équipes, les familles et la direction
• Assurer la continuité de direction en cas de besoin
• Participer à des réunions régulières intra et interservices pour assurer le travail d’équipe et une continuité dans notre travail
• Impulser des projets en cohésion avec l’équipe et maintenir la réflexion autour de l’accueil du jeune enfant
• Gérer et apaiser les situations de conflits
Education :
• Travailler en lien avec le projet éducatif et l’actualiser régulièrement
• Veiller au respect du rythme et des besoins de l’enfant
• Aménager les espaces de vie et choisir le matériel adapté aux enfants
• Participer au quotidien des enfants
• Valoriser l’activité spontanée, le jeu libre tout en proposant des activités adaptées aux compétences, aux capacités et aux envies de l’enfant
• Créer une relation triangulaire Parents/Enfant/Professionnel afin d’instaurer un climat de confiance pour faciliter les échanges et montrer l’importance de l’individualisation de leur enfant malgré une vie en collectivité
Prévention :
• Accompagner les familles, apporter un soutien à la parentalité en utilisant par exemple nos connaissances du terrain, du tissu social et des différents partenaires spécialisés
• Utiliser des outils tels que l’observation et l’écoute afin de valoriser les compétences et le rôle des parents
Coordination :
• Veiller à la remise en question et l’harmonisation des pratiques au sein de l’équipe
• Etre le lien entre les équipes, les familles et la direction
• Assurer la continuité de direction en cas de besoin
• Participer à des réunions régulières intra et interservices pour assurer le travail d’équipe et une continuité dans notre travail
• Impulser des projets en cohésion avec l’équipe et maintenir la réflexion autour de l’accueil du jeune enfant
• Gérer et apaiser les situations de conflits
Profils recherchés
Profil demandé :
• Etre titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants
Qualités nécessaires :
• Capacité d’adaptation
• Capacité relationnelle (écoute, communication verbale, reformulation…)
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Vigilante, attentive et responsable
• Polyvalence et sens du service public
• Résistance nerveuse
• Savoir prendre du recul, être capable de remettre en question ses méthodes
• Etre titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants
Qualités nécessaires :
• Capacité d’adaptation
• Capacité relationnelle (écoute, communication verbale, reformulation…)
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Vigilante, attentive et responsable
• Polyvalence et sens du service public
• Résistance nerveuse
• Savoir prendre du recul, être capable de remettre en question ses méthodes
Contact et modalités de candidature
Contact
0237451191
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.