TECHNICIEN(ENNE) SPECIALISE(E) H/F
Offre n° O028241201390757
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mainvilliers (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
18/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activité 1 : Mise en oeuvre du Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée
· Mise à jour administrative du PDIPR (collecte des délibérations des communes, préparation des délibérations du CD28)
· Mise à jour numérique du PDIPR via l'outil du SIG
· Gestion des alertes Suricate, en lien avec les partenaires
· Organisation de la veille des circuits : balisage, entretiens des chemins...
· Avis sur les documents d'urbanisme
Activité 2 : être le référent des collectivités, associations ou autres structures sur la thématique des randonnées et les conseiller sur leurs projets
· Accompagnement technique aux collectivités, en lien avec les partenaires dans les projets de création, de modification, d'amélioration de circuits
· Veille des projets en lien avec les animateurs du territoire et instructions des dossiers déposés dans le cadre du dispositif Transition écologique et mobilités douces
· Benchmark des pratiques des autres Départements sur le PDIPR et le soutien aux collectivités, pour proposer le cas échéant, des modifications de règlement d'aides.
Activité 3 : contribution à la mise en oeuvre d'une stratégie de valorisation touristique
· Contribuer à la valorisation de la randonnée sur les outils de promotion numérique : sites internet, plateformes collaboratives
· Animation du groupe de travail randonnée dans le cadre du projet UNESCO Cathédrale
· Animer ou participer aux travaux d'édition de type cartoguide (ONF...)
· Gamification de certains itinéraires, en lien avec les partenaires.
· Mise à jour administrative du PDIPR (collecte des délibérations des communes, préparation des délibérations du CD28)
· Mise à jour numérique du PDIPR via l'outil du SIG
· Gestion des alertes Suricate, en lien avec les partenaires
· Organisation de la veille des circuits : balisage, entretiens des chemins...
· Avis sur les documents d'urbanisme
Activité 2 : être le référent des collectivités, associations ou autres structures sur la thématique des randonnées et les conseiller sur leurs projets
· Accompagnement technique aux collectivités, en lien avec les partenaires dans les projets de création, de modification, d'amélioration de circuits
· Veille des projets en lien avec les animateurs du territoire et instructions des dossiers déposés dans le cadre du dispositif Transition écologique et mobilités douces
· Benchmark des pratiques des autres Départements sur le PDIPR et le soutien aux collectivités, pour proposer le cas échéant, des modifications de règlement d'aides.
Activité 3 : contribution à la mise en oeuvre d'une stratégie de valorisation touristique
· Contribuer à la valorisation de la randonnée sur les outils de promotion numérique : sites internet, plateformes collaboratives
· Animation du groupe de travail randonnée dans le cadre du projet UNESCO Cathédrale
· Animer ou participer aux travaux d'édition de type cartoguide (ONF...)
· Gamification de certains itinéraires, en lien avec les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Les finalités du poste :
- Mise en oeuvre du Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée.
- Être le référent des collectivités sur la thématique des randonnées et les conseiller dans leurs projets
- Contribution à la mise en oeuvre d'une stratégie de valorisation touristique
Activité 1 : Mise en oeuvre du Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée
· Mise à jour administrative du PDIPR (collecte des délibérations des communes, préparation des délibérations du CD28)
· Mise à jour numérique du PDIPR via l'outil du SIG
· Gestion des alertes Suricate, en lien avec les partenaires
· Organisation de la veille des circuits : balisage, entretiens des chemins...
· Avis sur les documents d'urbanisme
Activité 2 : être le référent des collectivités, associations ou autres structures sur la thématique des randonnées et les conseiller sur leurs projets
· Accompagnement technique aux collectivités, en lien avec les partenaires dans les projets de création, de modification, d'amélioration de circuits
· Veille des projets en lien avec les animateurs du territoire et instructions des dossiers déposés dans le cadre du dispositif Transition écologique et mobilités douces
· Benchmark des pratiques des autres Départements sur le PDIPR et le soutien aux collectivités, pour proposer le cas échéant, des modifications de règlement d'aides.
Activité 3 : contribution à la mise en oeuvre d'une stratégie de valorisation touristique
· Contribuer à la valorisation de la randonnée sur les outils de promotion numérique : sites internet, plateformes collaboratives
· Animation du groupe de travail randonnée dans le cadre du projet UNESCO Cathédrale
· Animer ou participer aux travaux d'édition de type cartoguide (ONF...)
· Gamification de certains itinéraires, en lien avec les partenaires.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
- Mise en oeuvre du Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée.
- Être le référent des collectivités sur la thématique des randonnées et les conseiller dans leurs projets
- Contribution à la mise en oeuvre d'une stratégie de valorisation touristique
Activité 1 : Mise en oeuvre du Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée
· Mise à jour administrative du PDIPR (collecte des délibérations des communes, préparation des délibérations du CD28)
· Mise à jour numérique du PDIPR via l'outil du SIG
· Gestion des alertes Suricate, en lien avec les partenaires
· Organisation de la veille des circuits : balisage, entretiens des chemins...
· Avis sur les documents d'urbanisme
Activité 2 : être le référent des collectivités, associations ou autres structures sur la thématique des randonnées et les conseiller sur leurs projets
· Accompagnement technique aux collectivités, en lien avec les partenaires dans les projets de création, de modification, d'amélioration de circuits
· Veille des projets en lien avec les animateurs du territoire et instructions des dossiers déposés dans le cadre du dispositif Transition écologique et mobilités douces
· Benchmark des pratiques des autres Départements sur le PDIPR et le soutien aux collectivités, pour proposer le cas échéant, des modifications de règlement d'aides.
Activité 3 : contribution à la mise en oeuvre d'une stratégie de valorisation touristique
· Contribuer à la valorisation de la randonnée sur les outils de promotion numérique : sites internet, plateformes collaboratives
· Animation du groupe de travail randonnée dans le cadre du projet UNESCO Cathédrale
· Animer ou participer aux travaux d'édition de type cartoguide (ONF...)
· Gamification de certains itinéraires, en lien avec les partenaires.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profils recherchés
· Savoirs : nécessaires
bonne connaissances de l'environnement territorial, intérêt pour l'environnement et les loisirs nature
Connaissance technique dans le domaine de la randonnée : sécurité routière, balisage...
Connaissance juridique du domaine : statut juridique des chemins notamment
· Savoir-faire :
Maîtriser les outils informatiques : bureautique et cartographique
Rédiger et mettre en forme des documents administratifs : CR, rapports, notes...
Travailler en transversal et en partenariat,
Pédagogie et accompagnement de projets
· Savoir-être :
Adaptabilité
Bon relationnel
Force de proposition
Pragmatisme
Sens de l'organisation
bonne connaissances de l'environnement territorial, intérêt pour l'environnement et les loisirs nature
Connaissance technique dans le domaine de la randonnée : sécurité routière, balisage...
Connaissance juridique du domaine : statut juridique des chemins notamment
· Savoir-faire :
Maîtriser les outils informatiques : bureautique et cartographique
Rédiger et mettre en forme des documents administratifs : CR, rapports, notes...
Travailler en transversal et en partenariat,
Pédagogie et accompagnement de projets
· Savoir-être :
Adaptabilité
Bon relationnel
Force de proposition
Pragmatisme
Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conseil Départemental
1 place Châtelet
28000 CHARTRES
1 place Châtelet
28000 CHARTRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.