Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O028241022001085
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du marché - cs 31 101, Mainvilliers (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
-Responsable de l'organisation des activités d'éveil collectives et individuelles et veiller à l'accueil et aux soins quotidiens des enfants du Multi-Accueil
-Travailler en harmonie et en transversalité avec les structures du Pôle Petite Enfance. -Responsable de l’élaboration et de la cohérence des plannings des présence des enfants et professionnels après validation de la direction.
-Travailler en harmonie et en transversalité avec les structures du Pôle Petite Enfance. -Responsable de l’élaboration et de la cohérence des plannings des présence des enfants et professionnels après validation de la direction.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
EJE au Multi-Accueil
- Organiser et animer des ateliers d'éveil et des temps de jeux libres et encadrés en lien avec toutes les collègues du pôle Petite Enfance.
- Aménager les espaces d’activités du pôle afin qu’ils soient adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Assurer un rôle de prévention et de suivi du développement de l’enfant
- Transmettre aux parents les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés…
- Communiquer et échanger en équipe : transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant à l’évolution des enfants et à la continuité des soins et des activités
- Accompagner l’équipe dans les pratiques professionnelles correspondants au projet pédagogique
- Accompagner les professionnelles de terrain dans leur mission d’accueil du jeune enfant et dans le développement de leurs compétences
- Contribuer à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique, en garantir sa mise en place et le faire respecter auprès de l’équipe
- Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs et préparer les commandes.
- Ranger, entretenir et prendre soin du matériel mis à disposition
Participer au travail institutionnel :
- Participer aux réunions institutionnelles : d'équipes, de parents et avec les partenaires
- Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques : être force de proposition et travailler en concertation avec les élus, l’encadrement et les collègues
- Accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des stagiaires
- Participer à l'accueil et la formation des nouveaux agents en poste ou remplaçants
Travailler en transversalité avec les autres structures du pôle :
- Echanger et transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant à faire vivre les actions parentalité du Pôle Petite Enfance
- Organiser des activités de parentalité en collaboration avec les directrices et les autres éducatrices de jeunes enfants
EJE au Multi-Accueil
- Organiser et animer des ateliers d'éveil et des temps de jeux libres et encadrés en lien avec toutes les collègues du pôle Petite Enfance.
- Aménager les espaces d’activités du pôle afin qu’ils soient adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Assurer un rôle de prévention et de suivi du développement de l’enfant
- Transmettre aux parents les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés…
- Communiquer et échanger en équipe : transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant à l’évolution des enfants et à la continuité des soins et des activités
- Accompagner l’équipe dans les pratiques professionnelles correspondants au projet pédagogique
- Accompagner les professionnelles de terrain dans leur mission d’accueil du jeune enfant et dans le développement de leurs compétences
- Contribuer à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique, en garantir sa mise en place et le faire respecter auprès de l’équipe
- Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs et préparer les commandes.
- Ranger, entretenir et prendre soin du matériel mis à disposition
Participer au travail institutionnel :
- Participer aux réunions institutionnelles : d'équipes, de parents et avec les partenaires
- Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques : être force de proposition et travailler en concertation avec les élus, l’encadrement et les collègues
- Accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des stagiaires
- Participer à l'accueil et la formation des nouveaux agents en poste ou remplaçants
Travailler en transversalité avec les autres structures du pôle :
- Echanger et transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant à faire vivre les actions parentalité du Pôle Petite Enfance
- Organiser des activités de parentalité en collaboration avec les directrices et les autres éducatrices de jeunes enfants
Profils recherchés
Les Savoirs
- Maitrise du cadre règlementaire rattaché au poste et à la fonction
Veille juridique et pédagogique
- Connaitre les droits de l’enfant et de sa famille – Les protocoles d’hygiène et de sécurité le développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant - les méthodes et pratiques d’éducation
- Accueillir le handicap d’un enfant et adapter l‘intervention dans son intérêt et celui de la famille
-Diplôme d’état d’Educateur (trice) de Jeunes Enfants exigé
Les Savoir-faire
- Repérer les signes d’appel et de malaise physique et psychique du jeune enfant
-Appliquer les méthodes d’observation et d’écoute active
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Aptitude à l’encadrement et la gestion d’une équipe
- Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, …)
Les Savoir-être
- Discrétion - Disponibilité - Esprit d’équipe et d'initiative - Maîtrise de soi
Travail en réseau
- Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant ...) et avec les parents
- Avoir le sens du service public
- Savoir travailler en équipe
- Maitrise du cadre règlementaire rattaché au poste et à la fonction
Veille juridique et pédagogique
- Connaitre les droits de l’enfant et de sa famille – Les protocoles d’hygiène et de sécurité le développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant - les méthodes et pratiques d’éducation
- Accueillir le handicap d’un enfant et adapter l‘intervention dans son intérêt et celui de la famille
-Diplôme d’état d’Educateur (trice) de Jeunes Enfants exigé
Les Savoir-faire
- Repérer les signes d’appel et de malaise physique et psychique du jeune enfant
-Appliquer les méthodes d’observation et d’écoute active
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Aptitude à l’encadrement et la gestion d’une équipe
- Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, …)
Les Savoir-être
- Discrétion - Disponibilité - Esprit d’équipe et d'initiative - Maîtrise de soi
Travail en réseau
- Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant ...) et avec les parents
- Avoir le sens du service public
- Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0237185680
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence annonce «EJE01/2025» ou par mail : rh@ville-mainvilliers.fr
A l'attention de Madame le Maire,
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
A l'attention de Madame le Maire,
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.