Responsable Recrutement (H/F)
Offre n° O028240701383636
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chartres
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Accompagner le développement de la politique de recrutement et accompagner les services dans la définition de leur besoin,
- Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents canaux en fonction de la stratégie choisie,
- Aller chercher les profils adéquats et détecter les potentiels,
- Conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Augmenter la visibilité et la promotion des métiers en externe, en étant particulièrement actif sur les réseaux sociaux et en participation à des salons de l'emploi ou des forums,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidats internes et externes,
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.
- Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents canaux en fonction de la stratégie choisie,
- Aller chercher les profils adéquats et détecter les potentiels,
- Conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Augmenter la visibilité et la promotion des métiers en externe, en étant particulièrement actif sur les réseaux sociaux et en participation à des salons de l'emploi ou des forums,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidats internes et externes,
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle RH dédié à l'accompagnement des directions du périmètre Aménagement et Développement, vous mettez en oeuvre le processus recrutement, et vous participez au développement de l'attractivité de la collectivité
- Accompagner le développement de la politique de recrutement et accompagner les services dans la définition de leur besoin,
- Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents canaux en fonction de la stratégie choisie,
- Aller chercher les profils adéquats et détecter les potentiels,
- Conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Augmenter la visibilité et la promotion des métiers en externe, en étant particulièrement actif sur les réseaux sociaux et en participation à des salons de l'emploi ou des forums,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidats internes et externes,
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
- Accompagner le développement de la politique de recrutement et accompagner les services dans la définition de leur besoin,
- Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents canaux en fonction de la stratégie choisie,
- Aller chercher les profils adéquats et détecter les potentiels,
- Conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Augmenter la visibilité et la promotion des métiers en externe, en étant particulièrement actif sur les réseaux sociaux et en participation à des salons de l'emploi ou des forums,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidats internes et externes,
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez les techniques de recrutement : conduite d'entretien, sourcing, évaluation des candidats...
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques, notamment l'utilisation des réseaux sociaux.
Votre sens du relationnel, et votre excellente communication (orale et écrite) sont des atouts pour réussir votre mission.
Organisé, réactif et rigoureux, vous avez le sens du service et faites preuve d'initiatives et de persévérance.
Enfin, la connaissance de la règlementation recrutement inhérente à la fonction publique peut être un plus !
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques, notamment l'utilisation des réseaux sociaux.
Votre sens du relationnel, et votre excellente communication (orale et écrite) sont des atouts pour réussir votre mission.
Organisé, réactif et rigoureux, vous avez le sens du service et faites preuve d'initiatives et de persévérance.
Enfin, la connaissance de la règlementation recrutement inhérente à la fonction publique peut être un plus !
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
https://cd28-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=3408&idOrigine=502&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.