Chargé de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O028240701000543
Publiée le 06/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place des halles, Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de Chartres Métropole (direction mutualisée) gère et pilote un effectif de plus de 1500 agents rattachés à la Ville de Chartres, Chartres Métropole, au CCAS et au CIAS. Pour l’accompagner dans ses missions, la direction recrute par voie contractuelle ou statutaire, un
CHARGE DE RECRUTEMENT RH H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
CATEGORIE B – REDACTEUR OU CONTRACTUEL
CHARGE DE RECRUTEMENT RH H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
CATEGORIE B – REDACTEUR OU CONTRACTUEL
Missions / conditions d'exercice
Reportant au Chef de service, vous proposez et participez à la mise en œuvre des offres d’emplois et assurer la gestion de l’apprentissage et des stages.
Vous assurez l’organisation du processus de recrutement, conduisez les entretiens de recrutement et garantissez la gestion administrative. Dans ce cadre, vous :
Assurez l’organisation du processus de recrutement pour les agents permanents, les apprentis et les stagiaires
Définissez et mettez en place des processus de recrutement
Rédigez les annonces de recrutements et assurez leur communication
Élaborez les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
Constituez et mobilisez un vivier de candidatures internes et externes
Organisez et conduisez des entretiens de recrutement en lien avec les services
Analysez les CV, les dossiers de candidature
Détectez les potentiels, sélectionnez les candidats
Etudiez l’adéquation postes/profils et sécurisez les modalités statutaires de recrutement en fonction des différents statuts de la fonction publique : études de rémunération, contacts avec les candidats, préparation des éléments contractuels
Organisez et conduisez des entretiens de recrutement
Analysez les résultats des entretiens (tests, entretiens, etc.) mis en œuvre pour la sélection des candidats
Rédigez et communiquez les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Garantissez la gestion administrative des candidatures (rédaction des courriers, demande des pièces nécessaires avant l’embauche)
Informez les candidats des suites de la procédure de recrutement
Assurez la gestion de l’apprentissage et des stages
Identifiez les besoins des services et organiser le processus de recrutement
Constituez les dossiers, rédiger les contrats et les conventions et assurez la gestion administrative et financière
Assurer le suivi des alternants et des stagiaires
Vous assurez l’organisation du processus de recrutement, conduisez les entretiens de recrutement et garantissez la gestion administrative. Dans ce cadre, vous :
Assurez l’organisation du processus de recrutement pour les agents permanents, les apprentis et les stagiaires
Définissez et mettez en place des processus de recrutement
Rédigez les annonces de recrutements et assurez leur communication
Élaborez les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
Constituez et mobilisez un vivier de candidatures internes et externes
Organisez et conduisez des entretiens de recrutement en lien avec les services
Analysez les CV, les dossiers de candidature
Détectez les potentiels, sélectionnez les candidats
Etudiez l’adéquation postes/profils et sécurisez les modalités statutaires de recrutement en fonction des différents statuts de la fonction publique : études de rémunération, contacts avec les candidats, préparation des éléments contractuels
Organisez et conduisez des entretiens de recrutement
Analysez les résultats des entretiens (tests, entretiens, etc.) mis en œuvre pour la sélection des candidats
Rédigez et communiquez les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Garantissez la gestion administrative des candidatures (rédaction des courriers, demande des pièces nécessaires avant l’embauche)
Informez les candidats des suites de la procédure de recrutement
Assurez la gestion de l’apprentissage et des stages
Identifiez les besoins des services et organiser le processus de recrutement
Constituez les dossiers, rédiger les contrats et les conventions et assurez la gestion administrative et financière
Assurer le suivi des alternants et des stagiaires
Profils recherchés
De formation Bac +2 à +5 en ressources humaines, vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et l’environnement juridique des collectivités territoriales. Vous maitrisez les techniques de recrutement et les outils bureautiques.
Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’écoute, conseillez et aidez à la décision. Vous savez travailler en équipe, analyser, synthétiser et rendre compte.
Vous êtes rigoureux, organisé et polyvalent.
Des déplacements sont à prévoir sur le territoire de Chartres Métropole avec un véhicule de service.
Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’écoute, conseillez et aidez à la décision. Vous savez travailler en équipe, analyser, synthétiser et rendre compte.
Vous êtes rigoureux, organisé et polyvalent.
Des déplacements sont à prévoir sur le territoire de Chartres Métropole avec un véhicule de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237234000
Informations complémentaires
Candidature à appuyer d'un CV et d'une lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.