maître-nageur
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Offre n° O028230200942277
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie - Place de l'Hôtel de Ville, La Loupe (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. IDENTITE DU POSTE
Cadre d'emplois : Educateur des activités physiques et sportives
Catégorie Hiérarchique : B
Emploi/Intitulé du poste : Maître-Nageur Sauveteur
Lieu d'affectation : Parc Aquatique du Perche - 28240 FONTAINE SIMON
Cadre d'emplois : Educateur des activités physiques et sportives
Catégorie Hiérarchique : B
Emploi/Intitulé du poste : Maître-Nageur Sauveteur
Lieu d'affectation : Parc Aquatique du Perche - 28240 FONTAINE SIMON
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Surveillance du bassin
- Apprentissage à la natation des scolaires
- Séance d'aquagym
- Club de natation
- Fonctionnement technique de l'équipement
2. POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL ET RELATIONNEL DU POSTE
Lien Hiérarchique : le chef de bassin
Responsabilité hiérarchique : non
Nombre agents encadrés : 0
Temps de travail :
* 35 heures annualisées
Horaires :
Travail au sein de l'équipe sportive
Horaires irréguliers, avec une amplitude en fonction des obligations de service public, congés décalés
Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver
Grande disponibilité notamment les week-ends et jours fériés
Si agent non totulaire de la Fonction PUblique Territoriale, possibilité d'un contrat de 3 ans.
Liaisons fonctionnelles internes : Le Président, le vice-président de la CDC en charge des équipements, la DGA, la DRH.
Liaisons fonctionnelles externes : Education nationale, DDCSPP, ARS, publics, associations
3. ACTIVITES
- Contrôle de l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement
- Vérification des conditions réglementaires d'utilisation de l'équipement
- Contrôle de l'application des réglementations
- Encadrement et animation de l'apprentissage à la natation, aquagym, clubs
- Surveillance et sécurité des activités
- Accueil des publics
- ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Interventions techniques sur les machines
4. AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE
- Avantage :
- Leçons particulières de natation au bénéfice de l'agent
- Gratuité accès au Parc Aquatique pour l'agent et ses enfants de moins de 18 ans
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
- Contraintes :
- Travail week-ends et jours fériés
- Travail en soirées
5. COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
- Les savoirs :
- Méthodes d'analyse des besoins
- Pédagogie des activités de natation
- Principes d'apprentissage
- Réglementation publiques nationale et européenne
- Réglementation sportive
- Règles d'utilisation du matériel sportif et des équipements
- Fonctionnement de l'équipement
- Normes et techniques d'exploitation de l'équipement
- Réglementation sur l'hygiène et la sécurité
- Notions de psychologie individuelle et collective
- Techniques de résolution de conflits
- Statuts de la FPT
- Cadre juridique des APS
- Surveillance du bassin
- Apprentissage à la natation des scolaires
- Séance d'aquagym
- Club de natation
- Fonctionnement technique de l'équipement
2. POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL ET RELATIONNEL DU POSTE
Lien Hiérarchique : le chef de bassin
Responsabilité hiérarchique : non
Nombre agents encadrés : 0
Temps de travail :
* 35 heures annualisées
Horaires :
Travail au sein de l'équipe sportive
Horaires irréguliers, avec une amplitude en fonction des obligations de service public, congés décalés
Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver
Grande disponibilité notamment les week-ends et jours fériés
Si agent non totulaire de la Fonction PUblique Territoriale, possibilité d'un contrat de 3 ans.
Liaisons fonctionnelles internes : Le Président, le vice-président de la CDC en charge des équipements, la DGA, la DRH.
Liaisons fonctionnelles externes : Education nationale, DDCSPP, ARS, publics, associations
3. ACTIVITES
- Contrôle de l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement
- Vérification des conditions réglementaires d'utilisation de l'équipement
- Contrôle de l'application des réglementations
- Encadrement et animation de l'apprentissage à la natation, aquagym, clubs
- Surveillance et sécurité des activités
- Accueil des publics
- ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Interventions techniques sur les machines
4. AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE
- Avantage :
- Leçons particulières de natation au bénéfice de l'agent
- Gratuité accès au Parc Aquatique pour l'agent et ses enfants de moins de 18 ans
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
- Contraintes :
- Travail week-ends et jours fériés
- Travail en soirées
5. COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
- Les savoirs :
- Méthodes d'analyse des besoins
- Pédagogie des activités de natation
- Principes d'apprentissage
- Réglementation publiques nationale et européenne
- Réglementation sportive
- Règles d'utilisation du matériel sportif et des équipements
- Fonctionnement de l'équipement
- Normes et techniques d'exploitation de l'équipement
- Réglementation sur l'hygiène et la sécurité
- Notions de psychologie individuelle et collective
- Techniques de résolution de conflits
- Statuts de la FPT
- Cadre juridique des APS
Profils recherchés
- Les savoirs faire :
- Identifier la demande des usagers
- Prendre des initiatives en cas d'urgence
- Pratiquer les gestes de premier secours
- Répartir et planifier les activités sportives en fonction des contraintes
- Faire respecter le règlement de l'équipement et intervenir en cas de dysfonctionnement
- Gérer le personnel saisonnier
- Identifier les expériences innovantes
- Les savoirs être :
- Avoir le sens de l'organisation
- Etre polyvalent
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
- Etre rigoureux dans son travail
- Etre diplomate
- Etre patient
- Etre ponctuel
- Etre à l'écoute
- Etre discret
- Etre disponible
- Prendre des initiatives
6. REMUNERATION
Selon la grille indiciaire de la Fonction publique et le profil du postulant
- Identifier la demande des usagers
- Prendre des initiatives en cas d'urgence
- Pratiquer les gestes de premier secours
- Répartir et planifier les activités sportives en fonction des contraintes
- Faire respecter le règlement de l'équipement et intervenir en cas de dysfonctionnement
- Gérer le personnel saisonnier
- Identifier les expériences innovantes
- Les savoirs être :
- Avoir le sens de l'organisation
- Etre polyvalent
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
- Etre rigoureux dans son travail
- Etre diplomate
- Etre patient
- Etre ponctuel
- Etre à l'écoute
- Etre discret
- Etre disponible
- Prendre des initiatives
6. REMUNERATION
Selon la grille indiciaire de la Fonction publique et le profil du postulant
Contact et modalités de candidature
Contact
0237812959
Informations complémentaires
Merci d'adresse votre lettre de candidature et cv à Monsieur le Président par voir postale ou mail à drh@ville-la-loupe.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes des Terres de Perche
>Mairie - Place de l'Hôtel de Ville
28240 LA LOUPE
>Mairie - Place de l'Hôtel de Ville
28240 LA LOUPE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.