Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé(e) Maladie et Formation
Offre n° O027260625000421
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 10.000 habitants et lauréate du dispositif « Petites villes de demain », Bernay dispose de nombreux atouts : patrimoine culturel et historique (unique label « Ville d'Art et d'Histoire » du Département), position géographique au carrefour des grandes agglomérations normandes et à 1h30 de Paris via sa gare en centre-ville, diversité des offres culturelles, sportives, artistiques et associatives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de bernay - place gustave héon - cs 70762, Bernay (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et statutaire des absences pour raison de santé des agents ainsi que la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale et des orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
A. Gestion des absences pour raison de santé
• Assurer le suivi administratif des congés pour raison de santé :
o Congé de maladie ordinaire (CMO) ;
o Congé de longue maladie (CLM) ;
o Congé de longue durée (CLD) ;
o Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ;
o Temps partiel thérapeutique.
• Réceptionner, contrôler et enregistrer les arrêts de travail.
• Calculer les droits à congés maladie et assurer leur suivi.
• Établir les arrêtés administratifs correspondants.
• Informer et conseiller les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations.
• Constituer et suivre les dossiers soumis au conseil médical.
• Organiser les expertises médicales.
• Assurer les relations avec :
o le conseil médical ;
o le médecin du travail ;
o les organismes d'assurance statutaire ;
o la CPAM et les organismes de prévoyance.
• Assurer le suivi des remboursements liés aux contrats d'assurance statutaire.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs d'absentéisme.
________________________________________
B. Gestion de la formation
• Recenser les besoins en formation auprès des services.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer l'inscription des agents aux actions de formation.
• Gérer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
• Établir les convocations et attestations.
• Gérer les demandes de :
o préparation aux concours et examens ;
o formations obligatoires ;
o formations de professionnalisation ;
o formations de perfectionnement.
• Suivre les obligations réglementaires de formation de certains métiers (police municipale, assistants de prévention, SST, etc.).
• Mettre à jour les tableaux de suivi des formations.
________________________________________
C. Gestion administrative RH
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Rédiger les courriers et actes administratifs liés à son domaine d'activité.
• Alimenter et fiabiliser le SIRH.
• Participer à l'élaboration des bilans sociaux et rapports RH.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines maladie et formation.
A. Gestion des absences pour raison de santé
• Assurer le suivi administratif des congés pour raison de santé :
o Congé de maladie ordinaire (CMO) ;
o Congé de longue maladie (CLM) ;
o Congé de longue durée (CLD) ;
o Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ;
o Temps partiel thérapeutique.
• Réceptionner, contrôler et enregistrer les arrêts de travail.
• Calculer les droits à congés maladie et assurer leur suivi.
• Établir les arrêtés administratifs correspondants.
• Informer et conseiller les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations.
• Constituer et suivre les dossiers soumis au conseil médical.
• Organiser les expertises médicales.
• Assurer les relations avec :
o le conseil médical ;
o le médecin du travail ;
o les organismes d'assurance statutaire ;
o la CPAM et les organismes de prévoyance.
• Assurer le suivi des remboursements liés aux contrats d'assurance statutaire.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs d'absentéisme.
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B. Gestion de la formation
• Recenser les besoins en formation auprès des services.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer l'inscription des agents aux actions de formation.
• Gérer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
• Établir les convocations et attestations.
• Gérer les demandes de :
o préparation aux concours et examens ;
o formations obligatoires ;
o formations de professionnalisation ;
o formations de perfectionnement.
• Suivre les obligations réglementaires de formation de certains métiers (police municipale, assistants de prévention, SST, etc.).
• Mettre à jour les tableaux de suivi des formations.
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C. Gestion administrative RH
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Rédiger les courriers et actes administratifs liés à son domaine d'activité.
• Alimenter et fiabiliser le SIRH.
• Participer à l'élaboration des bilans sociaux et rapports RH.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines maladie et formation.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
• Fonctionnement du conseil médical.
• Réglementation de la formation professionnelle des agents territoriaux.
• Connaissance du CNFPT.
• Techniques de gestion administrative.
Savoir-faire
• Maîtriser les logiciels RH et outils bureautiques.
• Rédiger des actes administratifs et courriers.
• Constituer et instruire des dossiers complexes.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs.
• Respecter les délais réglementaires.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité d'écoute.
• Autonomie et réactivité.
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
• Fonctionnement du conseil médical.
• Réglementation de la formation professionnelle des agents territoriaux.
• Connaissance du CNFPT.
• Techniques de gestion administrative.
Savoir-faire
• Maîtriser les logiciels RH et outils bureautiques.
• Rédiger des actes administratifs et courriers.
• Constituer et instruire des dossiers complexes.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs.
• Respecter les délais réglementaires.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité d'écoute.
• Autonomie et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 21 58 71 15
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
- indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- prime COS
- adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- mutuelle et prévoyance
- indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- prime COS
- adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- mutuelle et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.