Accompagner la réponse aux besoins de recrutement des entreprises
 Avoir une démarche pro-active auprès des entreprises du territoire et établir avec elles des relations privilégiées afin d’identifier leurs besoins en matière de recrutement et/ou de formation, voire reconversion des salariés… et pouvoir y apporter une réponse, en lien avec le Réseau Pour l’Emploi 
Accompagner les entreprises dans l’élaboration des profils de poste si besoin
 Mettre en place des actions visant à mettre en relation des candidat-e-s et des entreprises en fonction de leurs besoins en partenariat avec le Réseau pour l’emploi local.
 Se tenir informé des nouveaux projets économiques du territoire et s’en saisir systématiquement pour les transformer en opportunité d’emploi
 Tenir des tableaux de bord du suivi de ces actions
 
En lien étroit avec la cheffe de service, fédérer et animer un réseau local d’acteurs économiques pour une dynamique « emploi »
 Favoriser l’implication des entreprises dans les actions locales : salon des métiers et de l’orientation, job datings, dispositifs d’accompagnement …
 Initier et piloter des actions concourant à mieux faire connaitre les métiers valorisant ainsi l’image du territoire et ses compétences avec l’appui des branches professionnelles, des organismes de formation
 
Elaborer des plans d’action dédiés en réponse à des problématiques de recrutement/formation ou d’accompagnement des mutations économiques du territoire en lien avec les collègues du Développement économique de l’agglomération, les partenaires de l’emploi et de la formation, les réseaux consulaires, les branches professionnelles
 
Contribuer significativement à l’organisation du Salon annuel des métiers, de l’Emploi et de l’Orientation – Forum des formations supérieures
 
Animer et rendre attractif le site internet EPN dédié à l’emploi
 Etre en veille permanente sur les aides à l’emploi, à la formation
 Proposer systématiquement aux employeurs de déposer leurs offres d’emploi et effectuer un suivi permanent de ces offres sur le site emploi.evreuxportesdenormandie.fr
 Analyser et faire remonter les données statistiques sur l’utilisation du site
 Etre force de proposition sur l’évolution nécessaire du site en lien avec le prestataire.
 
Animer le dispositif 100 chances 100 emplois
 Assurer la gestion du dispositif et de toutes ses étapes : développement des partenariats pour la prescription, sourcing des publics, organisation des sas et des pitchs, accompagnement des jeunes durant le sas, suivi des projets des jeunes et information des co-pilotes
 Tenir les tableaux de bord sur l’intranet et rendre compte au financeur
 Participation à la gestion et au développement du service
 Contribuer à la promotion de l’offre de service de la Direction auprès des partenaires et entreprises
 Participer à l’organisation d’animations collectives et d’évènements ponctuels 
Compléter des dossiers de demande de subvention et rédiger les bilans d’exécution auprès des différents financeurs
 Proposer/rédiger des rapports et des délibérations
 Participer à l’élaboration et au suivi des budgets dédiés aux actions
 Participer à la communication sur tous les dispositifs portés par la Direction
 Mener une réflexion autour de l’accueil des nouveaux arrivants et leurs conjoint-e-s sur le territoire et mettre en oeuvre mesures adéquates

Conditions de travail :
Relations avec les entreprises locales ou désireuses de s’implanter et les acteurs économiques
Travail du lundi au vendredi. Disponibilité occasionnelle pour les évènements (salon de l’emploi)
Déplacements possibles sur le territoire de l’Agglomération (pool de véhicules)
Télétravail possible (1 à 2 jours hebdomadaires après 6 mois sur le poste)
Catégorie A
Cadres d’emplois : attachés territoriaux
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques

Date des entretiens : courant janvier 2026