Directeur/trice du Centre Aquatique les 3 Ilets
Offre n° O027250412000018
Publiée le 12/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avenue des Sports, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
12/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Conseiller principal des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs et proportionnellement à la date d'arrivée et au taux d'emploi) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes de Pont-Audemer-Val-de-Risle (32 650 habitants, 32 communes), recrute son nouveau Directeur du centre aquatique les 3 Ilets.
En visitant le centre aquatique des 3 Ilets à Pont-Audemer, vous serez saisi par l’espace et la verdure que vous découvrirez en arrivant sur les bassins. Le bassin ludique avec ses grandes plages, sa décoration florale, sa banquette massante, ses jets d’eau extérieurs et sous-marins, et sa partie nage à contre-courant.
Séparé par une grande baie coulissante, le bassin sportif vous offre 6 couloirs de 25 mètres. Au-dessus, un toit ouvrant intégral pour les journées ensoleillées. Pour l’été, les transats du solarium ou la pelouse sont à la disposition des visiteurs…
Bassin sportif 25 mètres / Toit ouvrant intégral et solarium
Bassin ludique / Banquette massante / pataugeoire à jets d’eau
Nage à contre-courant
Toboggan 62 mètres
Activités aquatiques diverses proposées
Location aquabike
En visitant le centre aquatique des 3 Ilets à Pont-Audemer, vous serez saisi par l’espace et la verdure que vous découvrirez en arrivant sur les bassins. Le bassin ludique avec ses grandes plages, sa décoration florale, sa banquette massante, ses jets d’eau extérieurs et sous-marins, et sa partie nage à contre-courant.
Séparé par une grande baie coulissante, le bassin sportif vous offre 6 couloirs de 25 mètres. Au-dessus, un toit ouvrant intégral pour les journées ensoleillées. Pour l’été, les transats du solarium ou la pelouse sont à la disposition des visiteurs…
Bassin sportif 25 mètres / Toit ouvrant intégral et solarium
Bassin ludique / Banquette massante / pataugeoire à jets d’eau
Nage à contre-courant
Toboggan 62 mètres
Activités aquatiques diverses proposées
Location aquabike
Missions / conditions d'exercice
1. Planifier l’utilisation de l’équipement, développer la fréquentation et la satisfaction des usagers
· Relayez la politique et déployez les méthodes et outils du pôle sports, enfance et vie associative ;
· Recherche et proposition d'améliorations de l'accueil du public, de l’exploitation, suivi des fréquentations mensuelles, veille sur l’enregistrement de tous utilisateurs ;
"· Répartition et planification des occupations (public/scolaire/sportifs/associatifs) de manière équilibrée en fonction des contraintes
des équipements ;"
· Elaboration et mise à jour du P.O.S.S., du règlement de l'équipement, à faire respecter, et intervention en cas de dysfonctionnement ;
· Elaboration et suivi des procédures (caisses, entretien, utilisation produits dangereux, etc.) ;
· Organisation des procédures de mise en œuvre des secours ;
· Traduction des orientations de la CCPAVR en projets d'équipement ;
"· Coopération avec les services de la ville (service des sports, vie associative, etc.), de la CCPAVR (scolaire, enfance,...) et de l’Etat
(Education Nationale, Jeunesse et Sports) ;"
· Communication importante avec les usagers de proximité, gestion de conflits entre usagers et agents en service ;
· Définition et négociation des moyens de mise en œuvre avec la hiérarchie ;
"· Identifier la demande des usagers et imaginer une grille d’activité adaptée aux attentes des usagers et tenant compte des orientations du
projet d’établissement ;"
· Définir la programmation annuelle des manifestations.
2. Assurer la gestion des ressources humaines
· Superviser et organiser le travail des équipes selon les besoins (plannings) ;
· Assurer l’interface entre l’équipe et les décisions du pôle sports, enfance et vie associative ;
· Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents ;
· Garantir la bonne exécution des procédures de recrutement des agents ;
· Participer aux recrutements ;
· Repérer, anticiper et réguler les conflits ;
· Organiser et animer les réunions d’équipe ;
· Gérer l’accueil et la formation des agents ;
· Anticiper et adapter les besoins en personnel pour la saison estivale ;
· Définir des objectifs en fonction des compétences et des missions des équipes ;
· Conduire et/ou organiser les entretiens annuels et professionnels ;
· Elaborer le plan de formation avec le service RH ;
· Veiller à la disponibilité, à l’amabilité et à la bonne tenue de l’ensemble de l’équipe auprès des usagers.
3. Gérer le budget et les tâches administratives et financières de l’équipement
· Rédaction des documents administratifs ;
· Participation à l’élaboration des budgets prévisionnels avec le pôle sports, enfance et vie associative et suivi de son exécution ;
· Contrôle des recettes, de la gestion et l’enregistrement des dépenses en lien avec le personnel rattaché sous son autorité ;
· Communication des éléments comptables et financiers (recettes, dépenses) ;
· Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses dans la limite des seuils fixés ;
· Etablir les rapports périodiques ;
· Développer de nouvelles pistes de réflexion concernant les recettes.
4. Contrôle du fonctionnement, de l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement
· Suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux de maintenance de l’équipement ;
· Organisation et contrôle de la maintenance et de l’entretien des espaces ;
· Proposition de plans de réhabilitation et rénovation ;
· Respecter et faire respecter les règles de fonctionnement, d'hygiène et de sécurité ;
· S’assurer du bon fonctionnement général des installations.
5. Promouvoir et commercialiser l’équipement
· Organisation des actions de promotion en lien avec le pôle sports, enfance et vie associative et le pôle communication ;
· Mettre en œuvre des projets d’animation et d’évènements ;
· Animer le projet éducatif et sportif de l’établissement.
Missions spécifiques :
Assure le rôle et missions d'administrateur et de régisseur principal du centre aquatique
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
Travail en lien avec le responsable des sports et équipements sportifs terrestre de la ville et CCPAVR
Grande disponibilité (travail possible le soirée/week-end)
Possible gestion de situations de stress et de conflit/crise
· Relayez la politique et déployez les méthodes et outils du pôle sports, enfance et vie associative ;
· Recherche et proposition d'améliorations de l'accueil du public, de l’exploitation, suivi des fréquentations mensuelles, veille sur l’enregistrement de tous utilisateurs ;
"· Répartition et planification des occupations (public/scolaire/sportifs/associatifs) de manière équilibrée en fonction des contraintes
des équipements ;"
· Elaboration et mise à jour du P.O.S.S., du règlement de l'équipement, à faire respecter, et intervention en cas de dysfonctionnement ;
· Elaboration et suivi des procédures (caisses, entretien, utilisation produits dangereux, etc.) ;
· Organisation des procédures de mise en œuvre des secours ;
· Traduction des orientations de la CCPAVR en projets d'équipement ;
"· Coopération avec les services de la ville (service des sports, vie associative, etc.), de la CCPAVR (scolaire, enfance,...) et de l’Etat
(Education Nationale, Jeunesse et Sports) ;"
· Communication importante avec les usagers de proximité, gestion de conflits entre usagers et agents en service ;
· Définition et négociation des moyens de mise en œuvre avec la hiérarchie ;
"· Identifier la demande des usagers et imaginer une grille d’activité adaptée aux attentes des usagers et tenant compte des orientations du
projet d’établissement ;"
· Définir la programmation annuelle des manifestations.
2. Assurer la gestion des ressources humaines
· Superviser et organiser le travail des équipes selon les besoins (plannings) ;
· Assurer l’interface entre l’équipe et les décisions du pôle sports, enfance et vie associative ;
· Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents ;
· Garantir la bonne exécution des procédures de recrutement des agents ;
· Participer aux recrutements ;
· Repérer, anticiper et réguler les conflits ;
· Organiser et animer les réunions d’équipe ;
· Gérer l’accueil et la formation des agents ;
· Anticiper et adapter les besoins en personnel pour la saison estivale ;
· Définir des objectifs en fonction des compétences et des missions des équipes ;
· Conduire et/ou organiser les entretiens annuels et professionnels ;
· Elaborer le plan de formation avec le service RH ;
· Veiller à la disponibilité, à l’amabilité et à la bonne tenue de l’ensemble de l’équipe auprès des usagers.
3. Gérer le budget et les tâches administratives et financières de l’équipement
· Rédaction des documents administratifs ;
· Participation à l’élaboration des budgets prévisionnels avec le pôle sports, enfance et vie associative et suivi de son exécution ;
· Contrôle des recettes, de la gestion et l’enregistrement des dépenses en lien avec le personnel rattaché sous son autorité ;
· Communication des éléments comptables et financiers (recettes, dépenses) ;
· Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses dans la limite des seuils fixés ;
· Etablir les rapports périodiques ;
· Développer de nouvelles pistes de réflexion concernant les recettes.
4. Contrôle du fonctionnement, de l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement
· Suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux de maintenance de l’équipement ;
· Organisation et contrôle de la maintenance et de l’entretien des espaces ;
· Proposition de plans de réhabilitation et rénovation ;
· Respecter et faire respecter les règles de fonctionnement, d'hygiène et de sécurité ;
· S’assurer du bon fonctionnement général des installations.
5. Promouvoir et commercialiser l’équipement
· Organisation des actions de promotion en lien avec le pôle sports, enfance et vie associative et le pôle communication ;
· Mettre en œuvre des projets d’animation et d’évènements ;
· Animer le projet éducatif et sportif de l’établissement.
Missions spécifiques :
Assure le rôle et missions d'administrateur et de régisseur principal du centre aquatique
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
Travail en lien avec le responsable des sports et équipements sportifs terrestre de la ville et CCPAVR
Grande disponibilité (travail possible le soirée/week-end)
Possible gestion de situations de stress et de conflit/crise
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissances de base en droit du travail et règlementation
Connaissances des installations techniques (traitement de l’eau, chauffage, ventilation, etc.).
Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de surveillance (ex : Code du sport, ARS).
Connaissance du fonctionnement et de l'administration d'un ERP
Savoir s’organiser et gérer les priorités
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Savoir s’adapter à différents types d’interlocuteurs
Savoir communiquer avec les usagers de proximité
Temps de travail annualisé (sur la base de 39h générant 23 RTT/an)
Connaissances de base en droit du travail et règlementation
Connaissances des installations techniques (traitement de l’eau, chauffage, ventilation, etc.).
Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de surveillance (ex : Code du sport, ARS).
Connaissance du fonctionnement et de l'administration d'un ERP
Savoir s’organiser et gérer les priorités
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Savoir s’adapter à différents types d’interlocuteurs
Savoir communiquer avec les usagers de proximité
Temps de travail annualisé (sur la base de 39h générant 23 RTT/an)
Contact et modalités de candidature
Contact
Laura Frémaux-Mayer, responsable recrutement et mobilité
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre motivation), par mail à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pont-Audemer-Val-de-Risle, Monsieur Francis Courel :
* Directement via emploi territorial (à privilégier pour avoir un accusé de réception)
* par mail à recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés
* Directement via emploi territorial (à privilégier pour avoir un accusé de réception)
* par mail à recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.