GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE
Offre n° O027250207000048
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Administration du Personnel, le gestionniare carrière-paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre des décisions individuelles
→Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
→Tenir des tableaux de suivi
→Classer et archiver
→Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
→Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
Tenir et mettre à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
→Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
→Saisir des éléments de paie
→Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
→Instrurire des dosisers de retraite
Rédiger des actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…)
→Vérifier et mettre à jour des carrières
→Gérer des congés, absences exceptionnelles
→Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique
→Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
→Tenir des tableaux de suivi
→Classer et archiver
→Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
→Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
Tenir et mettre à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
→Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
→Saisir des éléments de paie
→Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
→Instrurire des dosisers de retraite
Rédiger des actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…)
→Vérifier et mettre à jour des carrières
→Gérer des congés, absences exceptionnelles
→Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des logiciels bureautiques et capacité à créer des documents
Connaissance du logiciel CIRIL
Savoir faire :
Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil
Sens du travail en équipe et d'adaptation
Rigoureux, organisé et discret
Respect du principe lié à la confidentialité
Sens de l'accueil
Empathie
Savoir
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des logiciels bureautiques et capacité à créer des documents
Connaissance du logiciel CIRIL
Savoir faire :
Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil
Sens du travail en équipe et d'adaptation
Rigoureux, organisé et discret
Respect du principe lié à la confidentialité
Sens de l'accueil
Empathie
Savoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Adresse de l'employeur
Evreux Portes de Normandie
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.