Chargé.e de coopération Petite Enfance-Parentalité
Offre n° O027241220001227
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, place de Verdun - BP 429, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Puéricultrice
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Cadre de santé
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Puéricultrice
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Fort d'un multi-accueil (La marelle), un lieu d'accueil parents-enfants et de 3 relais assistantes maternelles, la Communauté de Communes de Pont-Audemer-Val-Risle, place la Petite Enfance au cœur de ses préoccupations.
La sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité, le respect de l’individualité au sein de la collectivité et l’accueil d’enfants à besoins spécifiques sont les axes prioritaires de notre projet éducatif. A ce titre, vous développerez les valeurs prônées par la ville : égalité, confiance, fiabilité, laïcité et neutralité.
Nous sommes convaincus qu'une démarche de développement durable collective et fédératrice permet de favoriser le bien-être des enfants et des professionnelles. Elle est axée, entre autres, sur la sensibilisation des enfants à la nature et à l’environnement.
Placé.e sous la responsabilité du directeur du Pôle Animation de la Vie Sociale, vous serez en charge de la supervision des équipes Petite Enfance et gérerez également la préparation du budget des différentes structures en lien avec les directions support concernées (RH, Service Informatique, Service Finances…).
La sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité, le respect de l’individualité au sein de la collectivité et l’accueil d’enfants à besoins spécifiques sont les axes prioritaires de notre projet éducatif. A ce titre, vous développerez les valeurs prônées par la ville : égalité, confiance, fiabilité, laïcité et neutralité.
Nous sommes convaincus qu'une démarche de développement durable collective et fédératrice permet de favoriser le bien-être des enfants et des professionnelles. Elle est axée, entre autres, sur la sensibilisation des enfants à la nature et à l’environnement.
Placé.e sous la responsabilité du directeur du Pôle Animation de la Vie Sociale, vous serez en charge de la supervision des équipes Petite Enfance et gérerez également la préparation du budget des différentes structures en lien avec les directions support concernées (RH, Service Informatique, Service Finances…).
Missions / conditions d'exercice
Projet de Territoire Petite enfance Parentalité :
- Développer des outils d'analyse et de veille à destination de l’EPCI et des communes
- Réaliser un diagnostic Petite Enfance - Parentalité complet du territoire : offre / demande, typologie des familles, évolution démographique, flux de déplacement domicile / travail, évolution de l'offre de garde (vieillissement des assistants maternels…)
- Animer l'observatoire de la Petite-Enfance (collecte et analyse de données)
- Piloter le Projet Social Petite-Enfance- Parentalité communautaire (conduite des actions, accompagnement des acteurs, évaluation et propositions d'ajustement)
- Organisation et co-animation de comités de pilotage
- Rédiger des rapports et documents techniques, support des décisions et délibérations
- Veille juridique et réglementaire
- Pilote la partie Petite Enfance - Parentalité de la CTG (Convention Territoriale Globale) en lien avec la chargée de coopération PESL
Coopération et management des structures petites enfance parentalité :
- Responsabilité hiérarchique des équipes dédiées à la Petite Enfance et Parentalité (Crèche, RPE, LAEP...)
- Coordonner l'ensemble des structures et actions Petite Enfance - Parentalité de la Communauté de communes
- Accompagner les référents/responsable de structure dans leur gestion (soutien administratif, tableaux de bord, etc.), soutien aux projets d'animations
- Organiser des réunions, groupes de travail, sessions d'analyse de la pratique
Travailler en transversalité avec d'autres services
- Préparer et suivre le déroulement budgétaire, (suivi des outils de contrôle, recherche de financements, gestion des financements croisés, etc)
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des agents concernés par la thématique
- Responsable du lien avec la CAF sur la thématique (stratégie, réglementaire, financier …)
Relations Partenariales :
- Mise en œuvre de la coopération entre les acteurs et partenaires
- Représenter la collectivité dans des réunions partenariales départementales ou inter EPCI ;
- Réaliser des projets ou animer la coopération entre acteurs locaux sur la thématique
- Coordonner les partenaires locaux et institutionnels (communes, associations, CAF, PMI, etc)
En direction du public :
- Apporter de nouveaux services aux familles et professionnels en fonction des freins identifiés
- S'adresser à des publics variés : institutionnels, associatifs, EAJE, Relais Petite Enfance, habitants, élus
- Soutenir et développer des actions collectives petite enfance, en lien avec les partenaires locaux (ex : semaine Petite-Enfance, intergénérationnel, etc)
- Proposer des actions tout au long de l'année pour répondre aux besoins constatés : groupes de travail, conférences, café des parents
- Développer des outils d'analyse et de veille à destination de l’EPCI et des communes
- Réaliser un diagnostic Petite Enfance - Parentalité complet du territoire : offre / demande, typologie des familles, évolution démographique, flux de déplacement domicile / travail, évolution de l'offre de garde (vieillissement des assistants maternels…)
- Animer l'observatoire de la Petite-Enfance (collecte et analyse de données)
- Piloter le Projet Social Petite-Enfance- Parentalité communautaire (conduite des actions, accompagnement des acteurs, évaluation et propositions d'ajustement)
- Organisation et co-animation de comités de pilotage
- Rédiger des rapports et documents techniques, support des décisions et délibérations
- Veille juridique et réglementaire
- Pilote la partie Petite Enfance - Parentalité de la CTG (Convention Territoriale Globale) en lien avec la chargée de coopération PESL
Coopération et management des structures petites enfance parentalité :
- Responsabilité hiérarchique des équipes dédiées à la Petite Enfance et Parentalité (Crèche, RPE, LAEP...)
- Coordonner l'ensemble des structures et actions Petite Enfance - Parentalité de la Communauté de communes
- Accompagner les référents/responsable de structure dans leur gestion (soutien administratif, tableaux de bord, etc.), soutien aux projets d'animations
- Organiser des réunions, groupes de travail, sessions d'analyse de la pratique
Travailler en transversalité avec d'autres services
- Préparer et suivre le déroulement budgétaire, (suivi des outils de contrôle, recherche de financements, gestion des financements croisés, etc)
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des agents concernés par la thématique
- Responsable du lien avec la CAF sur la thématique (stratégie, réglementaire, financier …)
Relations Partenariales :
- Mise en œuvre de la coopération entre les acteurs et partenaires
- Représenter la collectivité dans des réunions partenariales départementales ou inter EPCI ;
- Réaliser des projets ou animer la coopération entre acteurs locaux sur la thématique
- Coordonner les partenaires locaux et institutionnels (communes, associations, CAF, PMI, etc)
En direction du public :
- Apporter de nouveaux services aux familles et professionnels en fonction des freins identifiés
- S'adresser à des publics variés : institutionnels, associatifs, EAJE, Relais Petite Enfance, habitants, élus
- Soutenir et développer des actions collectives petite enfance, en lien avec les partenaires locaux (ex : semaine Petite-Enfance, intergénérationnel, etc)
- Proposer des actions tout au long de l'année pour répondre aux besoins constatés : groupes de travail, conférences, café des parents
Profils recherchés
- Maitrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre évaluation)
- Techniques statistiques et méthodes d'analyse quantitatives et qualitatives
- Forte capacité à travailler en transversalité et en partenariat interne et externe
- Compétences et capacités managériales
- Maîtrise de la réglementation en matière d’accueil petite enfance
- Connaissances en techniques managériales et en gestion de conflits
- Connaissances budgétaires et comptables
- Cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Autonomie, force de proposition, innovation
- Maitrise de l'outil informatique et du pack office (word, excel, PPT, outlook)
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de communication
- Capacités d'adaptation, sens des responsabilités, sens du service public
- Minimum Bac+2 (DEJEPS ; EJE, CESF ; Educateur spécialisé…)
- Techniques statistiques et méthodes d'analyse quantitatives et qualitatives
- Forte capacité à travailler en transversalité et en partenariat interne et externe
- Compétences et capacités managériales
- Maîtrise de la réglementation en matière d’accueil petite enfance
- Connaissances en techniques managériales et en gestion de conflits
- Connaissances budgétaires et comptables
- Cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Autonomie, force de proposition, innovation
- Maitrise de l'outil informatique et du pack office (word, excel, PPT, outlook)
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de communication
- Capacités d'adaptation, sens des responsabilités, sens du service public
- Minimum Bac+2 (DEJEPS ; EJE, CESF ; Educateur spécialisé…)
Contact et modalités de candidature
Contact
Laura Frémaux-Mayer, responsable recrutement et mobilité
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (Cv + lettre de motivation) à Monsieur le Maire de la Communauté de Communes Pont-Audemer-Val-de-Risle, Monsieur Francis Courel
directement via Emploi Territorial (ou) par mail à:
Recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois sur les 2 plateformes
directement via Emploi Territorial (ou) par mail à:
Recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois sur les 2 plateformes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.