Référent.e scolaire
Offre n° O027241126001618
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Place de Verdun, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Comptant 32 651 habitants et 32 communes, la Communauté de Communes de Pont-Audemer / Val-de-Risle a en charge un certain nombre de compétences parmi laquelle, la compétence scolaire pour certaines de ses communes membres.
L’ensemble des acteurs de l’enfant du territoire sont mobilisés autour du projet éducatif de territoire pour offrir à chaque enfant, dès le plus jeune âge, un parcours scolaire de qualité.
Placé.e sous la responsabilité du/de la coordinateur/trice des affaires scolaires, vous collaborez à l’élaboration des projets éducatifs et pédagogiques de la vie scolaire et vous serez chargé.e de l’encadrement et/ou de la coordination de l’activité des agents intervenants sur les temps scolaires (ATSEM, agents d’entretien, agents de restauration…).
Vous assurez le lien et l’interface entre les différents acteurs du scolaire (Elus, enseignants, parents…).
Vous gérerez toutes les questions relatives au management de cette équipe (organisation générale, absences, plannings, évaluation professionnelle etc...) et développez une culture du management ouvert, transparent et communicatif au sein de celle-ci.
L’ensemble des acteurs de l’enfant du territoire sont mobilisés autour du projet éducatif de territoire pour offrir à chaque enfant, dès le plus jeune âge, un parcours scolaire de qualité.
Placé.e sous la responsabilité du/de la coordinateur/trice des affaires scolaires, vous collaborez à l’élaboration des projets éducatifs et pédagogiques de la vie scolaire et vous serez chargé.e de l’encadrement et/ou de la coordination de l’activité des agents intervenants sur les temps scolaires (ATSEM, agents d’entretien, agents de restauration…).
Vous assurez le lien et l’interface entre les différents acteurs du scolaire (Elus, enseignants, parents…).
Vous gérerez toutes les questions relatives au management de cette équipe (organisation générale, absences, plannings, évaluation professionnelle etc...) et développez une culture du management ouvert, transparent et communicatif au sein de celle-ci.
Missions / conditions d'exercice
Agent opérationnel de terrain, vous serez le relai entre l’administration, les élus locaux, les familles et les différents établissements scolaires et leur personnel. A ce titre, vous devrez :
1/ Encadrer les équipes (ATSEM, responsables et agents d’office, agents d’entretien) sur les différentes structures :
• Garantir la cohérence d’organisation sur les sites et entre les équipes,
• Coordonner, organiser, évaluer le travail des agents placés sous votre responsabilité et insuffler l’esprit d’initiative aux vos collaborateurs pour favoriser l’autonomie au travail
• Accompagner les agents dans leur professionnalisation, leur évolution et connaitreleurs pratiques professionnelles
• Assurer la gestion du temps de travail, l’absentéisme et les remplacements selon les termes qui seront définis par l’administration
• Gestion des besoins en EPI
• En lien avec le chargé de coopération Enfance Jeunesse, coordonner le travail des équipes du périscolaire ne relevant pas d’un ALSH
2/ Gestion administrative et financière du service
• Assurer l’interface entre les agents, les familles et la collectivité,
• Etre le relai entre l’éducation nationale et la collectivité,
• Assurer les inscriptions des familles aux activités portées par le Logiciel CIRIL NET ENFANCE et liées au bloc scolaire
• Assurer la préparation d’actes administratifs : délibérations, conventions, demandes de subventions, …
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire pour votre secteur, gérer les factures liées au fonctionnement des écoles et élaborer les bons de commande…
• Organiser la mise en place du service minimum d’accueil en lien avec le service périscolaire
• Faire l’interface avec le propriétaire des batiments dans la déclaratione t le suivi de travaux relavant de la compétence des communes
• Assurer un reporting efficace au coordonnateur scolaire
3/ Veille règlementaire et mise en œuvre
• Garantir le respect des normes et des règlementations en matière de restauration scolaire (HACCP), d’entretien des locaux et de sécurité au travail (incendie, PPMS en lien avec l’agent en charge de la prévention et de la sécurité des ERP)
• Assurer le respect des Plans de Maitrise Sanitaire pour chaque restaurant scolaire
1/ Encadrer les équipes (ATSEM, responsables et agents d’office, agents d’entretien) sur les différentes structures :
• Garantir la cohérence d’organisation sur les sites et entre les équipes,
• Coordonner, organiser, évaluer le travail des agents placés sous votre responsabilité et insuffler l’esprit d’initiative aux vos collaborateurs pour favoriser l’autonomie au travail
• Accompagner les agents dans leur professionnalisation, leur évolution et connaitreleurs pratiques professionnelles
• Assurer la gestion du temps de travail, l’absentéisme et les remplacements selon les termes qui seront définis par l’administration
• Gestion des besoins en EPI
• En lien avec le chargé de coopération Enfance Jeunesse, coordonner le travail des équipes du périscolaire ne relevant pas d’un ALSH
2/ Gestion administrative et financière du service
• Assurer l’interface entre les agents, les familles et la collectivité,
• Etre le relai entre l’éducation nationale et la collectivité,
• Assurer les inscriptions des familles aux activités portées par le Logiciel CIRIL NET ENFANCE et liées au bloc scolaire
• Assurer la préparation d’actes administratifs : délibérations, conventions, demandes de subventions, …
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire pour votre secteur, gérer les factures liées au fonctionnement des écoles et élaborer les bons de commande…
• Organiser la mise en place du service minimum d’accueil en lien avec le service périscolaire
• Faire l’interface avec le propriétaire des batiments dans la déclaratione t le suivi de travaux relavant de la compétence des communes
• Assurer un reporting efficace au coordonnateur scolaire
3/ Veille règlementaire et mise en œuvre
• Garantir le respect des normes et des règlementations en matière de restauration scolaire (HACCP), d’entretien des locaux et de sécurité au travail (incendie, PPMS en lien avec l’agent en charge de la prévention et de la sécurité des ERP)
• Assurer le respect des Plans de Maitrise Sanitaire pour chaque restaurant scolaire
Profils recherchés
Connaissances théoriques
- Maîtrise de la règlementation des produits et des règles d’hygiène et de sécurité et de propreté,,
- Maîtrise des normes HACCP en restauration,
- Connaissance des contraintes règlementaires d’accueil de l’enfant,
- Connaissance des besoins des enfants et des familles,
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Compétences techniques ou méthodologiques
- Capacités managériales confirmées
- Capacités à identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Gestion des priorités/urgences
- La maîtrise du logiciel Civil net enfance serait un plus (formation possible par la collectivité)
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Proactivité (force de proposition)
- Diplomatie et sens du contact
- Savoir fédérer autour d’un projet d’équipe
- Organisation/méthode
- Capacité à représenter l’institution (sens affirmé du service public et de l’intérêt général)
- Maîtrise de la règlementation des produits et des règles d’hygiène et de sécurité et de propreté,,
- Maîtrise des normes HACCP en restauration,
- Connaissance des contraintes règlementaires d’accueil de l’enfant,
- Connaissance des besoins des enfants et des familles,
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Compétences techniques ou méthodologiques
- Capacités managériales confirmées
- Capacités à identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Gestion des priorités/urgences
- La maîtrise du logiciel Civil net enfance serait un plus (formation possible par la collectivité)
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Proactivité (force de proposition)
- Diplomatie et sens du contact
- Savoir fédérer autour d’un projet d’équipe
- Organisation/méthode
- Capacité à représenter l’institution (sens affirmé du service public et de l’intérêt général)
Contact et modalités de candidature
Contact
Laura Frémaux-Mayer, responsable recrutement et mobilité
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Président de la Communauté de Communes, Monsieur Francis Courel directement via Emploi Territorial ou par mail (ne pas doubler les envois) :
rh@ville-pont-audemer.fr
rh@ville-pont-audemer.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.