Au sein de la Direction enfance famille (DEF), vous aurez pour mission d'accompagner la directrice concernant les dossiers stratégiques en lien avec la mise en œuvre de la politique de prévention et protection de l'enfance et de la seconder sur les aspects techniques des dossiers incombant à la DEF. Vous serez un manager qui permettra de créer les conditions d'autonomie des équipes source d'attractivité et de fidélisation des différents agents. Vous serez également porteur de projets et d'innovation au service d'un accompagnement de qualité des enfants et d'élaboration des conditions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail adaptés (QVTC) ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, nombreux déplacements à prévoir (véhicule du pool) ;
Relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

• Co-piloter la politique enfance avec la Directrice enfance famille ;
• Contribuer au renforcement et au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs ;
• Coordonner la communication et les échanges afin de renforcer les synergies entre la direction appui et ressources et la direction des territoires ;
• Assurer le suivi des projets structurants de la direction. En lien avec la directrice, dans le cadre d'accompagnement RH des agents, contribuer à la dynamique continue de la QVCT, mais également de l'accompagnement des parcours dans la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adapté, source d'attractivité et de fidélisation des agents ;
• Impulser et co- piloter, la participation de chaque agent de la DEF à la démarche d'amélioration continue.

• Diplôme obtenu de niveau BAC 3 a minima avec une expérience (5-15 ans) en prévention et protection de l'enfance. Le permis B est indispensable ;
• Vous êtes reconnue pour votre maîtrise du cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l'enfance. Vous détenez des connaissances relatives aux dynamiques institutionnelles et à la gestion des organisations. Vous disposez de connaissances relatives au management, à la gestion de projet, à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité ainsi que des connaissances financières en comptabilité publique et gestion financière ;
• Doté du sens de de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail et dans la gestion d'une équipe pluridisciplinaire, du sens de l'écoute et du dialogue. Vous êtes en capacité de communication et d'animation, êtes responsable, apte à la négociation et force de proposition ;
• Vous êtes capable de dynamisme et de grande disponibilité eu égard au fonctionnement. Vous savez repérer et réguler les dysfonctionnements, les tensions, les conflits, réinterroger les pratiques professionnelles et les organisations.