Adjoint au médecin départemental de PMI / Responsable des unités des modes d'accueil du jeune enfant (F/H)
Offre n° O027240730000990
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous aurez pour mission de mettre en œuvre les schémas départementaux : le schéma des solidarités et le schéma des services aux familles en organisant et en développant la gestion, la coordination des agréments des assistantes maternelles, l'accompagnement des structures d'accueil du jeune enfant. Vous devrez travailler l'articulation entre la PMI centrale et les équipes en territoire.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à Evreux, poste qui impose des déplacements (véhicule du pool) et une souplesse dans les horaires ;
Relations avec l'ensemble des personnels de la direction ainsi que l'ensemble des directions de la collectivité ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à Evreux, poste qui impose des déplacements (véhicule du pool) et une souplesse dans les horaires ;
Relations avec l'ensemble des personnels de la direction ainsi que l'ensemble des directions de la collectivité ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Organiser et coordonner l'agrément des assistants maternels et des assistants familiaux employés par le Département, assurer également leur formation, leur suivi et leur contrôle ;
Assurer le soutien en amont des projets d'ouverture des structures d'accueil du jeune enfant et gérer l'agrément, le suivi et le contrôle des établissements d'accueil collectifs en lien avec les territoires ;
Assurer l'encadrement hiérarchique et technique des Unités des Modes d'Accueil ;
Assurer le partenariat avec la CAF sur l'offre d'accueil du jeune enfant ;
Evaluer les situations de risque pour un enfant confié à un assistant maternel ou familial en lien avec la cellule départementale de recueil des informations préoccupantes et suppléer le médecin en son absence concernant ces situations ;
Suivre le contentieux des agréments, analyser et se positionner sur les dossiers qui nécessitent un avis ;
Participer à la démarche d'amélioration continue.
Organiser et coordonner l'agrément des assistants maternels et des assistants familiaux employés par le Département, assurer également leur formation, leur suivi et leur contrôle ;
Assurer le soutien en amont des projets d'ouverture des structures d'accueil du jeune enfant et gérer l'agrément, le suivi et le contrôle des établissements d'accueil collectifs en lien avec les territoires ;
Assurer l'encadrement hiérarchique et technique des Unités des Modes d'Accueil ;
Assurer le partenariat avec la CAF sur l'offre d'accueil du jeune enfant ;
Evaluer les situations de risque pour un enfant confié à un assistant maternel ou familial en lien avec la cellule départementale de recueil des informations préoccupantes et suppléer le médecin en son absence concernant ces situations ;
Suivre le contentieux des agréments, analyser et se positionner sur les dossiers qui nécessitent un avis ;
Participer à la démarche d'amélioration continue.
Profils recherchés
Profil :
Vous connaissez la législation et la réglementation des structures d'accueil du jeune enfant, des assistants maternels et familiaux ainsi que des missions de la PMI ;
Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles, rédactionnelles, votre empathie et savez travailler en équipe ;
Vous savez mobiliser vos collaborateurs, rendre compte et partager l'information ;
Vous possédez des compétences managériales et d'animation d'équipe ;
Vous avez des connaissances en protection de l'enfance et des circuits de l'information préoccupante ;
Vous maitrisez les outils bureautiques.
Vous connaissez la législation et la réglementation des structures d'accueil du jeune enfant, des assistants maternels et familiaux ainsi que des missions de la PMI ;
Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles, rédactionnelles, votre empathie et savez travailler en équipe ;
Vous savez mobiliser vos collaborateurs, rendre compte et partager l'information ;
Vous possédez des compétences managériales et d'animation d'équipe ;
Vous avez des connaissances en protection de l'enfance et des circuits de l'information préoccupante ;
Vous maitrisez les outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
service-recrutement@eure.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20240726.0000.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20240726.0000.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.