Sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire Général, vous formerez un binôme avec le deuxième gestionnaire des ressources humaines au quotidien. Également, vous serez chargé de manager les agents des écoles et des cantines (40 agents environ).

I Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Animer et coordonner l’activité du service (RH, gestion des paies…)
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêté de nomination, traitement dossiers CNRACL)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation…)
- Assure l’organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur (DSN…)
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…)
- Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH
- Participer à la préparation du budget
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…) en assurer l’exploitation et la diffusion (CST, élus…)
II Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions…)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d’outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…)
- Piloter l’élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne
- Suivre le plan de santé et de prévention

III Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Préparer, assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CT, CHCST)
- Organiser les élections professionnelles
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions en lien avec le Maire
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer avec les partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

IV Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d’apprentissage…
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assister et conseiller les élus
- Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)

V Coordination des équipes écoles/cantines

- Encadrer et coordonner le personnel d’entretien, ATSEM, et personnel périscolaires
- Contribuer au dispositif d’évaluation des agents
- Faciliter l’autonomisation, la responsabilisation et la prise d’initiatives des agents
- Assurer le relais d’information

PROFILS RECHERCHES

Expérience indispensable en gestion des ressources humaines.
Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
Sens du service public et du travail d’équipe.
Autonome et force de proposition.
Capacité d’analyse des enjeux RH.
Sens de l’écoute et pour contribuer à la cohésion d’équipe.
Rigueur et discrétion.
Compétences managériales et connaissance du logiciel Berger Levraut seraient appréciées.