Assistant maternel au multi-accueil familial
Offre n° O026260902000503
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
96 Ronde des Alisiers - Ecosite du Val de Drôme, Eurre (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes du Val de Drôme en Biovallée bénéficie d’une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes et compte 31 969 habitants. L’intercommunalité,
c’est près de 45 ans d’actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'Écosite d'Eurre.
Depuis 2010, la direction petite enfance propose aux habitants du territoire des modes d’accueil et services pour les accompagner dans leur vie de parent de jeunes enfants, à travers 6 microcrèches, 3 multi-accueils, 1 multi-accueil familial, 4 Relais Petite Enfance et 5 antennes de Lieu
d’accueil enfants parents.
Le Multi-Accueil Familial (MAF), c’est une équipe de 8 assistants maternels, encadrés par une directrice et une directrice adjointe, attentives à maintenir la qualité de vie au travail pour les équipes et un bien vivre ensemble pour tous. Chaque semaine, les enfants sont accueillis au
domicile de l’assistant maternel et se rendent à la crèche familiale 2 à 3 matinées. Des temps de réunion d’équipe (soirée), d’analyse de la pratique (soirée), de journées pédagogiques, de formation, participent à la qualité d’accueil. Le MAF dispose d’un règlement de fonctionnement
fidèle aux procédures et attentes de la direction petite enfance. Les assistantes maternelles, employées directement par la CCVD, bénéficient ainsi d’une vie d’équipe, d’apports
pédagogiques, d’accompagnements individuels, d’une gestion simplifiée (planning etc…).
c’est près de 45 ans d’actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'Écosite d'Eurre.
Depuis 2010, la direction petite enfance propose aux habitants du territoire des modes d’accueil et services pour les accompagner dans leur vie de parent de jeunes enfants, à travers 6 microcrèches, 3 multi-accueils, 1 multi-accueil familial, 4 Relais Petite Enfance et 5 antennes de Lieu
d’accueil enfants parents.
Le Multi-Accueil Familial (MAF), c’est une équipe de 8 assistants maternels, encadrés par une directrice et une directrice adjointe, attentives à maintenir la qualité de vie au travail pour les équipes et un bien vivre ensemble pour tous. Chaque semaine, les enfants sont accueillis au
domicile de l’assistant maternel et se rendent à la crèche familiale 2 à 3 matinées. Des temps de réunion d’équipe (soirée), d’analyse de la pratique (soirée), de journées pédagogiques, de formation, participent à la qualité d’accueil. Le MAF dispose d’un règlement de fonctionnement
fidèle aux procédures et attentes de la direction petite enfance. Les assistantes maternelles, employées directement par la CCVD, bénéficient ainsi d’une vie d’équipe, d’apports
pédagogiques, d’accompagnements individuels, d’une gestion simplifiée (planning etc…).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Dans le cadre d'une contractualisation des familles avec la CCVD et dans le respect du règlement de fonctionnement, l'assistant maternel propose un accueil complémentaire et
différent de celui proposé dans les EAJE. L'assistant maternel est garant d'un accueil de qualité pour les enfants et leur famille, à travers la mise en œuvre du projet pédagogique et du Projet Educatif et de Santé Intercommunal (PESI). L'assistant maternel contribue à ladynamique de l'équipe du MAF.
Missions secondaires :
*Faire du domicile un lieu de vie où l'enfant peut grandir et s'épanouir en toute sécurité, en
fonction de ses besoins, et de son évolution propre.
*Etre à l'écoute des besoins des parents, transmettre le quotidien, et faire le lien entre les
familles et la structure. Orienter si besoin.
*Etre garant de l'hygiène et de la sécurité au sein du domicile de l'assistant maternel
*Etre garant de l'alimentation des jeunes enfants accueillis à domicile en réalisant
quotidiennement des repas adaptés à chaque enfant en fonction de son âge et de son
développement.
*Participer aux temps collectifs.
*Participer à la vie d'équipe.
*Contribuer administrativement au bon fonctionnement du service.
*Rester active dans une démarche de professionnalisation
Dans le cadre d'une contractualisation des familles avec la CCVD et dans le respect du règlement de fonctionnement, l'assistant maternel propose un accueil complémentaire et
différent de celui proposé dans les EAJE. L'assistant maternel est garant d'un accueil de qualité pour les enfants et leur famille, à travers la mise en œuvre du projet pédagogique et du Projet Educatif et de Santé Intercommunal (PESI). L'assistant maternel contribue à ladynamique de l'équipe du MAF.
Missions secondaires :
*Faire du domicile un lieu de vie où l'enfant peut grandir et s'épanouir en toute sécurité, en
fonction de ses besoins, et de son évolution propre.
*Etre à l'écoute des besoins des parents, transmettre le quotidien, et faire le lien entre les
familles et la structure. Orienter si besoin.
*Etre garant de l'hygiène et de la sécurité au sein du domicile de l'assistant maternel
*Etre garant de l'alimentation des jeunes enfants accueillis à domicile en réalisant
quotidiennement des repas adaptés à chaque enfant en fonction de son âge et de son
développement.
*Participer aux temps collectifs.
*Participer à la vie d'équipe.
*Contribuer administrativement au bon fonctionnement du service.
*Rester active dans une démarche de professionnalisation
Profils recherchés
COMPETENCES, TECHNICITE & APTITUDES ATTENDUES
SAVOIRS :
*Bonne connaissance du développement des enfants de moins de 6 ans.
*Connaissance des principaux courants pédagogiques.
*Notions d'ergonomie.
*Connaissance du Projet Educatif et du PESI
SAVOIR-FAIRE :
*Capacité d'accueil, d'observation et d'écoute
*Capacité d'organisation
*Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité à domicile
*Maitrise des notions et des besoins spécifiques de la petite enfance en matière nutritionnelle.
*Savoirs numériques de base (traitement de texte, outlook/mail)
SAVOIR-ETRE :
*Qualités relationnelles avec les enfants, leur famille et l'équipe
*Bienveillance
*Discrétion
*Dynamique positive : curiosité, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation
SAVOIRS :
*Bonne connaissance du développement des enfants de moins de 6 ans.
*Connaissance des principaux courants pédagogiques.
*Notions d'ergonomie.
*Connaissance du Projet Educatif et du PESI
SAVOIR-FAIRE :
*Capacité d'accueil, d'observation et d'écoute
*Capacité d'organisation
*Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité à domicile
*Maitrise des notions et des besoins spécifiques de la petite enfance en matière nutritionnelle.
*Savoirs numériques de base (traitement de texte, outlook/mail)
SAVOIR-ETRE :
*Qualités relationnelles avec les enfants, leur famille et l'équipe
*Bienveillance
*Discrétion
*Dynamique positive : curiosité, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CADRE DE TRAVAIL
*Ouverture du MAF de 7h à 19h, du lundi au vendredi.
*Nécessité de pouvoir se déplacer jusqu’aux ateliers au MAF (situé à Livron) ainsi que
d’assurer le transport occasionnel des enfants : permis B obligatoire.
*Travail au domicile : Domicile situé sur les communes de Allex, Montoison, Livron ou Loriol
*Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du MAF.
*Assistant maternel agréé par les services du Conseil départemental et formation obligatoire initiale effectuée avant embauche. Agrément pour 3 ou 4 enfants. Si accueil
d’enfants en cours dans le cadre de l’activité indépendante, nous en informer.
*Agent contractuel de la fonction publique avec règlement de rémunération spécifique aux
assistantes maternelles de la collectivité.
*Rémunération plancher fixe selon agrément (3 ou 4 enfants) et durée hebdomadaire du
contrat 36, 40 ou 45h par semaine + heures supplémentaires possibles, selon le planning
des enfants.
*Travaille sur 4 à 5 jours
Conditions de rémunération : rémunération statutaire, RIFSEEP (CIA et IFSE), participations à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire, titres-restaurants, Comité National d’Action Sociale/Unadere (prestations garde d’enfants, rentrée scolaire, chèques vacances,
chèques ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d’un véhicule de service.
*Ouverture du MAF de 7h à 19h, du lundi au vendredi.
*Nécessité de pouvoir se déplacer jusqu’aux ateliers au MAF (situé à Livron) ainsi que
d’assurer le transport occasionnel des enfants : permis B obligatoire.
*Travail au domicile : Domicile situé sur les communes de Allex, Montoison, Livron ou Loriol
*Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du MAF.
*Assistant maternel agréé par les services du Conseil départemental et formation obligatoire initiale effectuée avant embauche. Agrément pour 3 ou 4 enfants. Si accueil
d’enfants en cours dans le cadre de l’activité indépendante, nous en informer.
*Agent contractuel de la fonction publique avec règlement de rémunération spécifique aux
assistantes maternelles de la collectivité.
*Rémunération plancher fixe selon agrément (3 ou 4 enfants) et durée hebdomadaire du
contrat 36, 40 ou 45h par semaine + heures supplémentaires possibles, selon le planning
des enfants.
*Travaille sur 4 à 5 jours
Conditions de rémunération : rémunération statutaire, RIFSEEP (CIA et IFSE), participations à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire, titres-restaurants, Comité National d’Action Sociale/Unadere (prestations garde d’enfants, rentrée scolaire, chèques vacances,
chèques ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d’un véhicule de service.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.