GESTIONNAIRE DE LA MEDIATHEQUE
Offre n° O026260427000071
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est la seconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants), située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le patrimoine médiéval.
Lieu de travail
1 Place de la grangette, Châteauneuf-du-Rhône (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Suite au départ à la retraite de l'agent en charge de la Médiathèque et de la fin du contrat de la personne recrutée sur le poste, la collectivité recherche son futur gestionnaire.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES FONDS :
• Bâtir et mettre en œuvre une politique d’acquisition
• Développer les collections
• Gérer les collections : catalogage, indexation, désherbage
• Equipement et saisie des périodiques, suivi des abonnements
• Bilan d’activité : évaluation de la politique de lecture
• Traitement matériel des collections, équipement, réparations, entretien, rangement des documents
• Mise en valeur des nouveautés et des collections
• Veille documentaire
• Partenariat avec la Médiathèque Départementale
* Echanges de documents, livres, CD, (bibliobus, navettes, visites sur place)
* Prêt d’expositions, malles animations
• Développer le bénévolat au sein de la Médiathèque
EVALUATION ET COMMUNICATION DES RESULTATS DE L’ETABLISSEMENT
• Réaliser le bilan des réalisations, résultats, effets et impacts des actions mises en œuvre
• Animer un dispositif d’évaluation
• Rendre compte, proposer et appliquer des mesures correctrices
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Synthétiser et communiquer des résultats
CONDUITE DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET BUDGETAIRES RELATIVES A L’EXPLOITATION DE LA MEDIATHEQUE
• Chiffrer les objectifs documentaires et de service
• Définir les besoins en matériels ou équipements en relation avec ces objectifs
• Elaborer le règlement intérieur de la bibliothèque et prévoir la sécurité des collections, des installations, du public et du personnel
• Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité en collaboration avec le DGS
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Gestion des commandes, devis…
• Suivi des moyens généraux de la Médiathèque
• Gestion de la régie en qualité de Régisseur titulaire
• Utilisation, suivi de l’outil informatique et gestion du parc informatique (Microbib-Novalys, Word, Excel, accès internet, sauvegardes journalières, relations avec les sociétés de maintenance informatique)
PORTAGE DE LIVRES, CD AUX ADMINISTRES NE POUVANT SE DEPLACER
ANIMATIONS CULTURELLES
• Animation et développement d’actions culturelles
• Accueil d’auteurs
• Montage d’expositions
• Développer des actions visant à améliorer la fréquentation
ANIMATIONS AUPRES DE L’ECOLE ELEMENTAIRE ET MATERNELLE (13 classes)
• Programmer les accueils
• Organiser et mettre en œuvre les accueils de classes (lectures, contes, présentations d’albums, expositions, ateliers…)
• Etablir le planning des visites de classes
• Relations avec les enseignants
ACCUEIL DU PUBLIC
• Accueil physique et téléphonique, renseignement du public
• Inscriptions, prêt
• Aide à la consultation d’internet, initiation
• Aide à la recherche de documents sur l’OPAC
• Surveillance des salles, des accès et des abords, en vue de la sécurité des biens et des personnes
• Respect du règlement intérieur
• Bâtir et mettre en œuvre une politique d’acquisition
• Développer les collections
• Gérer les collections : catalogage, indexation, désherbage
• Equipement et saisie des périodiques, suivi des abonnements
• Bilan d’activité : évaluation de la politique de lecture
• Traitement matériel des collections, équipement, réparations, entretien, rangement des documents
• Mise en valeur des nouveautés et des collections
• Veille documentaire
• Partenariat avec la Médiathèque Départementale
* Echanges de documents, livres, CD, (bibliobus, navettes, visites sur place)
* Prêt d’expositions, malles animations
• Développer le bénévolat au sein de la Médiathèque
EVALUATION ET COMMUNICATION DES RESULTATS DE L’ETABLISSEMENT
• Réaliser le bilan des réalisations, résultats, effets et impacts des actions mises en œuvre
• Animer un dispositif d’évaluation
• Rendre compte, proposer et appliquer des mesures correctrices
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Synthétiser et communiquer des résultats
CONDUITE DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET BUDGETAIRES RELATIVES A L’EXPLOITATION DE LA MEDIATHEQUE
• Chiffrer les objectifs documentaires et de service
• Définir les besoins en matériels ou équipements en relation avec ces objectifs
• Elaborer le règlement intérieur de la bibliothèque et prévoir la sécurité des collections, des installations, du public et du personnel
• Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité en collaboration avec le DGS
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Gestion des commandes, devis…
• Suivi des moyens généraux de la Médiathèque
• Gestion de la régie en qualité de Régisseur titulaire
• Utilisation, suivi de l’outil informatique et gestion du parc informatique (Microbib-Novalys, Word, Excel, accès internet, sauvegardes journalières, relations avec les sociétés de maintenance informatique)
PORTAGE DE LIVRES, CD AUX ADMINISTRES NE POUVANT SE DEPLACER
ANIMATIONS CULTURELLES
• Animation et développement d’actions culturelles
• Accueil d’auteurs
• Montage d’expositions
• Développer des actions visant à améliorer la fréquentation
ANIMATIONS AUPRES DE L’ECOLE ELEMENTAIRE ET MATERNELLE (13 classes)
• Programmer les accueils
• Organiser et mettre en œuvre les accueils de classes (lectures, contes, présentations d’albums, expositions, ateliers…)
• Etablir le planning des visites de classes
• Relations avec les enseignants
ACCUEIL DU PUBLIC
• Accueil physique et téléphonique, renseignement du public
• Inscriptions, prêt
• Aide à la consultation d’internet, initiation
• Aide à la recherche de documents sur l’OPAC
• Surveillance des salles, des accès et des abords, en vue de la sécurité des biens et des personnes
• Respect du règlement intérieur
Profils recherchés
APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES POUR CE POSTE :
- Sens du service public.
- Etre force de proposition dans la mise en oeuvre d'une politique culturelle
- Esprit d'initiative, autonomie et rigueur.
- Veiller à la satisfaction du public (accueil, documentation, animation...).
- Sens du contact avec le public et les partenaires, du travail
en équipe.
- Bonne implication avec les partenaires locaux.
- Sens de l'organisation.
- Disponibilité.
- Sens du service public.
- Etre force de proposition dans la mise en oeuvre d'une politique culturelle
- Esprit d'initiative, autonomie et rigueur.
- Veiller à la satisfaction du public (accueil, documentation, animation...).
- Sens du contact avec le public et les partenaires, du travail
en équipe.
- Bonne implication avec les partenaires locaux.
- Sens de l'organisation.
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475906940
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + RIFSEEP (Prime de fin d'année incluse) + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + CNAS.
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV , dernier arrêté concernant votre situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles à : Madame le Maire 1 place de la Grangette 26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV , dernier arrêté concernant votre situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles à : Madame le Maire 1 place de la Grangette 26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.