Directeur Centre Social Colucci
Offre n° O026251120000109
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Pl emile loubet, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le centre social municipal « colucci » est situé dans les quartiers ouest de la ville, placés
en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour
l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »
et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre
social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration
avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales
en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour
l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »
et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre
social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration
avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales
Missions / conditions d'exercice
I/FINALITE DU POSTE :
- Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
- Piloter la fonction animation globale et coordination
- Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier
du Centre Social
11/ MISSIONS PRINCIPALES :
- Participation à la définition des orientations de l'équipement,
- Recensement et analyse des besoins de la population locale
- Conception et pilotage du projet d'animation globale
- Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
- Evaluation du projet global de l'équipement
- Développement et animation des partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et financière de l'équipement,
- Elaboration et suivi des budgets
- Elaboration des bilans d'activités
- Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
d'établissement,
- Planification de la gestion des locaux
- Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,
d'intervenants, de bénévoles...
- Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
- Piloter la fonction animation globale et coordination
- Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier
du Centre Social
11/ MISSIONS PRINCIPALES :
- Participation à la définition des orientations de l'équipement,
- Recensement et analyse des besoins de la population locale
- Conception et pilotage du projet d'animation globale
- Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
- Evaluation du projet global de l'équipement
- Développement et animation des partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et financière de l'équipement,
- Elaboration et suivi des budgets
- Elaboration des bilans d'activités
- Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
d'établissement,
- Planification de la gestion des locaux
- Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,
d'intervenants, de bénévoles...
Profils recherchés
III/ PROFIL DU POSTE
Connaissances professionnelles / Savoir faire :
- Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
- Mañtrise de l'outil informatique
- Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe
Savoir être :
- sens de l'écoute et du dialogue
- Autonomie,
- Rigueur,
- Autorité,
- Sens de l'initiative,
- Sens du travail en équipe,
Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end
IV/ DIPLOMES REQUIS
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou
de l’ingénierie sociale
Connaissances professionnelles / Savoir faire :
- Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
- Mañtrise de l'outil informatique
- Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe
Savoir être :
- sens de l'écoute et du dialogue
- Autonomie,
- Rigueur,
- Autorité,
- Sens de l'initiative,
- Sens du travail en équipe,
Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end
IV/ DIPLOMES REQUIS
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou
de l’ingénierie sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0475005755
Informations complémentaires
Adressez votre candidature ( CV + lettre de motivation) via le lien ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.