Accueillant Lieu d'Accueil Enfant Parent - profil socio-éducatif
Offre n° O026250110001007
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Romans-sur-Isère (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
23/01/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
3h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable de service, vous assurez principalement les missions d'accueillant LAEP.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet du LAEP
- Assurer l’accueil des parents et des enfants dans le cadre des modalités définies dans le projet et dans le respect de la déontologie de l’accompagnement à la fonction parentale
- Participer aux réunions de coordination et à l’analyse de la pratique professionnelle
- Assurer l’accueil des parents et des enfants dans le cadre des modalités définies dans le projet et dans le respect de la déontologie de l’accompagnement à la fonction parentale
- Participer aux réunions de coordination et à l’analyse de la pratique professionnelle
Profils recherchés
- Diplôme EJE ou autre socio-éducatif (auxiliaire puéricultrice, psychomotricien, assistant socio-éducatif...)
- Connaissance des projets, fonctionnement et déontologie des LAEP
- Expérience exigée dans le domaine de la petite enfance
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant, ainsi que des conduites à risque
- Connaissance des projets, fonctionnement et déontologie des LAEP
- Expérience exigée dans le domaine de la petite enfance
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant, ainsi que des conduites à risque
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Postes à 3,5 heures/semaine (temps de travail annualisé) : les mardis matins à Romans
CDD renfort/remplacement jusqu'au 31 juillet renouvelable, cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale
Participation de la collectivité aux frais de transports
Analyse de la pratique (lundis matins) et réunions d’équipe en soirée
Plus de renseignements auprès de :
Séverine BARNERON, responsable Unité parentalité, 07 62 74 79 69 ou 04.75.81.30.30
Célia CHATELARD, Direction Commune des Relations Humaines, 04.75.81.30.43
Motivé(e) par cet emploi? Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre) avant le 23 janvier 2025.
Postes à 3,5 heures/semaine (temps de travail annualisé) : les mardis matins à Romans
CDD renfort/remplacement jusqu'au 31 juillet renouvelable, cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale
Participation de la collectivité aux frais de transports
Analyse de la pratique (lundis matins) et réunions d’équipe en soirée
Plus de renseignements auprès de :
Séverine BARNERON, responsable Unité parentalité, 07 62 74 79 69 ou 04.75.81.30.30
Célia CHATELARD, Direction Commune des Relations Humaines, 04.75.81.30.43
Motivé(e) par cet emploi? Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre) avant le 23 janvier 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.