Directrice relais petite enfance et crèche familiale
Offre n° O026250101392042
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Av. Saint-Martin, 26200 Montélimar, France (Drôme)
Poste à pourvoir le
07/03/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du Pôle Petite Enfance, vous serez responsable du Relais Petite Enfance (0.8 ETP) ainsi que de la crèche familiale (0.2 ETP) de 4 ASMATS et 12 enfants.
Missions / conditions d'exercice
Relais Petite Enfance
- Organiser et mettre en oeuvre les missions impulsées dans le projet de fonctionnement à la lumière du projet de service,
- Animer des temps collectifs pour les parents, les assistants maternels et les enfants dont ils ont la garde,
- Elaborer et mettre en oeuvre des activités d'éveil assistants maternels /enfants
- Favoriser la mise en relation et les échanges entre familles et assistants maternels,
- Accompagner la professionnalisation des assistants maternels
- Sensibiliser las assistants maternels sur la pertinence des outils pédagogiques
- Organiser des conférences ou actions de sensibilisation sur les questions éducatives et la posture professionnelle
- Informer et conseiller les familles et les assistants maternels sur le cadre réglementaire et les conditions d'exercice du métier d'assistant maternel
- Faire le suivi financier de l'équipement en lien avec la responsable finance et la directrice du pôle petite enfance
- Définir les besoins en matériel et équipement en lien avec l'équipe,
- Rédiger des documents administratifs (projets, bilans d'activités...),
Crèche familiale
- Accueillir et informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants (règlement de fonctionnement, projet éducatif...),
- Assurer le lien entre les parents et l'ASSMAT et les enfants,
- Elaborer et veiller au respect du projet de service,
- Impulser des projets d'activité pour les enfants,
- Organiser des réunions d'échanges autour de pratiques professionnelles
- Définir le besoin de formation du personnel et l'accompagner dans cette démarche,
- Organiser le planning des ASSMAT et assurer les visites à domicile,
- Gérer le budget attribué, les commandes de matériel,
- Gérer les remplacements en cas d'absence du personnel,
- Organiser et mettre en oeuvre les missions impulsées dans le projet de fonctionnement à la lumière du projet de service,
- Animer des temps collectifs pour les parents, les assistants maternels et les enfants dont ils ont la garde,
- Elaborer et mettre en oeuvre des activités d'éveil assistants maternels /enfants
- Favoriser la mise en relation et les échanges entre familles et assistants maternels,
- Accompagner la professionnalisation des assistants maternels
- Sensibiliser las assistants maternels sur la pertinence des outils pédagogiques
- Organiser des conférences ou actions de sensibilisation sur les questions éducatives et la posture professionnelle
- Informer et conseiller les familles et les assistants maternels sur le cadre réglementaire et les conditions d'exercice du métier d'assistant maternel
- Faire le suivi financier de l'équipement en lien avec la responsable finance et la directrice du pôle petite enfance
- Définir les besoins en matériel et équipement en lien avec l'équipe,
- Rédiger des documents administratifs (projets, bilans d'activités...),
Crèche familiale
- Accueillir et informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants (règlement de fonctionnement, projet éducatif...),
- Assurer le lien entre les parents et l'ASSMAT et les enfants,
- Elaborer et veiller au respect du projet de service,
- Impulser des projets d'activité pour les enfants,
- Organiser des réunions d'échanges autour de pratiques professionnelles
- Définir le besoin de formation du personnel et l'accompagner dans cette démarche,
- Organiser le planning des ASSMAT et assurer les visites à domicile,
- Gérer le budget attribué, les commandes de matériel,
- Gérer les remplacements en cas d'absence du personnel,
Profils recherchés
- Connaitre les pratiques du Relais Petite Enfance,
- Connaitre le cadre réglementaire de l'action sociale, de l'environnement institutionnel, sociale et économique local,
- Avoir de solides connaissances sur le développement de l'enfant et l'approche sociologique de la famille.
- Connaitre le dispositif des Relais Petite Enfance et les partenaires institutionnels,
- Techniques d'animation de groupes et d'entretien individuel
- Maitriser la gestion comptable, budgétaire
- Maitriser la méthodologie de projet
- Sens du service public, neutralité, discrétion, capacité d'écoute et d'analyse, organisation, rigueur, respect des consignes, capacité à rendre compte, confidentialité, réserve, polyvalence, disponibilité, esprit d'équipe
- Connaitre le cadre réglementaire de l'action sociale, de l'environnement institutionnel, sociale et économique local,
- Avoir de solides connaissances sur le développement de l'enfant et l'approche sociologique de la famille.
- Connaitre le dispositif des Relais Petite Enfance et les partenaires institutionnels,
- Techniques d'animation de groupes et d'entretien individuel
- Maitriser la gestion comptable, budgétaire
- Maitriser la méthodologie de projet
- Sens du service public, neutralité, discrétion, capacité d'écoute et d'analyse, organisation, rigueur, respect des consignes, capacité à rendre compte, confidentialité, réserve, polyvalence, disponibilité, esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.