Ville de Valence - Chef de projet Prospective et Projet Urbain (h/f)
Offre n° O026241231000583
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la liberte, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
31/01/2025
Date limite de candidature
30/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 227 000 habitants.
Participer au développement de la Ville de valence vous motive ? Faites partie des 1000 agents de la Collectivité qui mettent leurs compétences au service de la Ville.
Le service Prospective et Projet urbain a pour objectif d’anticiper et accompagner le développement urbain du territoire : connaissance du territoire, suivi des projets diligentés par les autres services de la collectivité et par le secteur privé, proposition d’orientations de développement et détermination des outils adéquats pour parvenir à la mise en œuvre des ambitions de la ville (études, opérations d’aménagements, etc…).
Il intègre, dans toutes ses missions, les enjeux de préservation d’un cadre de vie qualitatif et d’amélioration de l’environnement (paysage, biodiversité, sobriété foncière, etc…).
L’ensemble du territoire est couvert par le service, avec une répartition des quartiers entre les différents chefs de projets. Plusieurs programmes de reconquête sont pilotés dans ce cadre sans que cette liste ne soit limitative dans le temps : Programme de Renouvellement Urbain, Action Cœur de Ville, Opération façades.
Le service est également en charge de la planification urbaine et du pilotage de la réglementation associée afin d’assurer la cohérence entre les documents légaux et le projet urbain.
Participer au développement de la Ville de valence vous motive ? Faites partie des 1000 agents de la Collectivité qui mettent leurs compétences au service de la Ville.
Le service Prospective et Projet urbain a pour objectif d’anticiper et accompagner le développement urbain du territoire : connaissance du territoire, suivi des projets diligentés par les autres services de la collectivité et par le secteur privé, proposition d’orientations de développement et détermination des outils adéquats pour parvenir à la mise en œuvre des ambitions de la ville (études, opérations d’aménagements, etc…).
Il intègre, dans toutes ses missions, les enjeux de préservation d’un cadre de vie qualitatif et d’amélioration de l’environnement (paysage, biodiversité, sobriété foncière, etc…).
L’ensemble du territoire est couvert par le service, avec une répartition des quartiers entre les différents chefs de projets. Plusieurs programmes de reconquête sont pilotés dans ce cadre sans que cette liste ne soit limitative dans le temps : Programme de Renouvellement Urbain, Action Cœur de Ville, Opération façades.
Le service est également en charge de la planification urbaine et du pilotage de la réglementation associée afin d’assurer la cohérence entre les documents légaux et le projet urbain.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de projet, sous la direction du responsable de service, sera référent pour un ou plusieurs quartiers, exerçant les missions décrites ci-après, avec une vision d’ensemble et transversale.
Volet prospective – Anticiper, guider et suivre le développement du territoire :
Sous l'autorité du responsable du service, le chef de projet sera référent sur plusieurs quartiers du territoire communal. Il aura alors la charge de :
-Apporter un regard expert et actualisé sur le développement de ses secteurs attribués afin de proposer ou amender la stratégie de développement de ce dernier,
-Connaître et avoir un suivi des projets privés ou publics en cours et à venir sur ses secteurs, et faire le lien entre les intervenants afin d’assurer la cohérence des projets et contribuer à la coordination des interventions de la collectivité,
-Donner des orientations sur lesdits projets à venir,
-Piloter les éventuelles études nécessaires pour compléter la connaissance et la stratégie à avoir sur ses secteurs,
-Proposer les outils utiles à la mise en œuvre de la stratégie, à court, moyen et long terme, notamment sur le volet foncier et réglementaire.
Volet opérationnel – Assurer la bonne mise en œuvre des projets stratégiques :
Sous l’autorité du responsable de service, le chef de projet œuvrera à la mise en œuvre des outils utiles au développement du territoire :
-Pilotage d’opérations d’aménagement, notamment appel à projets (préparation, passation, suivi),
-Pilotage de programmes institutionnels directement liés aux quartiers attribués le cas échéant,
-Mise en œuvre, suivi et évaluation de procédures réglementaires directement liés aux quartiers attribués,
-Accompagnement de projets immobiliers spécifiques, notamment en cas de cession d’une propriété publique,
-Accompagnement d’opérations d’ensemble ou de projets immobiliers stratégiques pour le territoire,
-Force de proposition en matière d’actions de communication en lien avec le service concerné autour de l’ensemble des programmes, dispositifs, projets suivis.
Volet prospective – Anticiper, guider et suivre le développement du territoire :
Sous l'autorité du responsable du service, le chef de projet sera référent sur plusieurs quartiers du territoire communal. Il aura alors la charge de :
-Apporter un regard expert et actualisé sur le développement de ses secteurs attribués afin de proposer ou amender la stratégie de développement de ce dernier,
-Connaître et avoir un suivi des projets privés ou publics en cours et à venir sur ses secteurs, et faire le lien entre les intervenants afin d’assurer la cohérence des projets et contribuer à la coordination des interventions de la collectivité,
-Donner des orientations sur lesdits projets à venir,
-Piloter les éventuelles études nécessaires pour compléter la connaissance et la stratégie à avoir sur ses secteurs,
-Proposer les outils utiles à la mise en œuvre de la stratégie, à court, moyen et long terme, notamment sur le volet foncier et réglementaire.
Volet opérationnel – Assurer la bonne mise en œuvre des projets stratégiques :
Sous l’autorité du responsable de service, le chef de projet œuvrera à la mise en œuvre des outils utiles au développement du territoire :
-Pilotage d’opérations d’aménagement, notamment appel à projets (préparation, passation, suivi),
-Pilotage de programmes institutionnels directement liés aux quartiers attribués le cas échéant,
-Mise en œuvre, suivi et évaluation de procédures réglementaires directement liés aux quartiers attribués,
-Accompagnement de projets immobiliers spécifiques, notamment en cas de cession d’une propriété publique,
-Accompagnement d’opérations d’ensemble ou de projets immobiliers stratégiques pour le territoire,
-Force de proposition en matière d’actions de communication en lien avec le service concerné autour de l’ensemble des programmes, dispositifs, projets suivis.
Profils recherchés
Compétences requises
Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en aménagement du territoire et urbanisme
Formation de niveau Bac +5 :
-Master en urbanisme, en aménagement urbain ou en politique de la ville, géographie et aménagement territorial,
-Diplôme d’école d’ingénieurs avec une spécialisation en aménagement du cadre de vie, travaux publics,
-Diplôme d’architecte,
-Diplôme d’IEP.
Techniques mises en œuvre :
-Culture urbaine et territoriale,
-Analyse et de diagnostic de territoire,
-Connaissance des procédures / outils d’urbanisme, d’aménagement, fonciers,
-Pilotage et conduite de projet complexe,
-Négociation avec les partenaires et acteurs,
-Travail en transversalité,
-Sensibilité architecturale et environnementale.
Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en aménagement du territoire et urbanisme
Formation de niveau Bac +5 :
-Master en urbanisme, en aménagement urbain ou en politique de la ville, géographie et aménagement territorial,
-Diplôme d’école d’ingénieurs avec une spécialisation en aménagement du cadre de vie, travaux publics,
-Diplôme d’architecte,
-Diplôme d’IEP.
Techniques mises en œuvre :
-Culture urbaine et territoriale,
-Analyse et de diagnostic de territoire,
-Connaissance des procédures / outils d’urbanisme, d’aménagement, fonciers,
-Pilotage et conduite de projet complexe,
-Négociation avec les partenaires et acteurs,
-Travail en transversalité,
-Sensibilité architecturale et environnementale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et avantages :
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut recrutement par voie contractuelle (CDD d'un an, renouvelable) - Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux (A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Renseignements complémentaires :
Angéline FABIE, Directrice de l'aménagement urbain, 04 75 78 50 88
Mathias GIRARD, Conseiller en recrutement et mobilité, 04 75 79 25 15
Date limite de candidature : 30 janvier 2025
CV + Lettre de motivation requis
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut recrutement par voie contractuelle (CDD d'un an, renouvelable) - Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux (A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Renseignements complémentaires :
Angéline FABIE, Directrice de l'aménagement urbain, 04 75 78 50 88
Mathias GIRARD, Conseiller en recrutement et mobilité, 04 75 79 25 15
Date limite de candidature : 30 janvier 2025
CV + Lettre de motivation requis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.