UN.E DIRECTEUR.RICE DE CRECHE
Offre n° O026241217001743
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les iles, Saint-Vallier (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire attractif et reconnu pour la qualité de vie de ses habitants, Porte de DrômArdèche propose des services à la population qui allient qualité, accessibilité et proximité.
Développant une politique petite enfance ambitieuse, la collectivité gère 2 micro-crèches, 6 crèches de 18 à 30 places, un relais petite enfance pour les assistantes maternelles et les familles. Afin de contribuer à l’éveil et au développement des enfants, la collectivité met en œuvre des actions volontaristes et innovantes qui contribuent à lutter contre les inégalités : favoriser l’accès aux livres et au langage, permettre l’inclusion de tous les enfants. Cela se traduit notamment par l’accueil d’intervenants spécialisés, un plan de formation ambitieux pour les agents de crèche et les assistantes maternelles, la proposition de temps avec les parents (échanges quotidien, temps de convivialité et conseil de parents à l’échelle du territoire). De nombreuses actions pour l’environnement sont enfin mises en œuvre : plan canicule, diagnostics énergétiques sur les bâtiments, des aménagements intérieurs et extérieurs réfléchis pour le bien-être de tous en lien avec la sobriété énergétique.
Développant une politique petite enfance ambitieuse, la collectivité gère 2 micro-crèches, 6 crèches de 18 à 30 places, un relais petite enfance pour les assistantes maternelles et les familles. Afin de contribuer à l’éveil et au développement des enfants, la collectivité met en œuvre des actions volontaristes et innovantes qui contribuent à lutter contre les inégalités : favoriser l’accès aux livres et au langage, permettre l’inclusion de tous les enfants. Cela se traduit notamment par l’accueil d’intervenants spécialisés, un plan de formation ambitieux pour les agents de crèche et les assistantes maternelles, la proposition de temps avec les parents (échanges quotidien, temps de convivialité et conseil de parents à l’échelle du territoire). De nombreuses actions pour l’environnement sont enfin mises en œuvre : plan canicule, diagnostics énergétiques sur les bâtiments, des aménagements intérieurs et extérieurs réfléchis pour le bien-être de tous en lien avec la sobriété énergétique.
Missions / conditions d'exercice
Manager de proximité des agents de crèches et interlocuteur privilégié des familles, sous l’autorité de la responsable adjointe du service Petite Enfance, vos missions comprennent :
• Missions de direction de crèche
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants, des familles mettre en œuvre le projet pédagogique et les projets transversaux (accès au langage, motricité, diététique, etc.)
- Encadrer et animer l’équipe de la crèche
- Proposer un accompagnement individualisé aux parents, les impliquer dans la vie de la crèche et les projets, etc.
- Contribuer à la dynamique du service (implication dans le collectif de directrices et dans le pilotage du service)
- Assurer la gestion administrative : mettre en place et suivre les contrats des familles, optimiser les plannings d’accueil, gérer les commandes (repas, matériel, produits d’entretien, etc.)
• Missions EJE de terrain
- Avec l’ensemble des éducateurs de jeunes enfants du service vous participez à la définition et la mise en œuvre du volet pédagogique de la politique Petite Enfance
• Missions de direction de crèche
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants, des familles mettre en œuvre le projet pédagogique et les projets transversaux (accès au langage, motricité, diététique, etc.)
- Encadrer et animer l’équipe de la crèche
- Proposer un accompagnement individualisé aux parents, les impliquer dans la vie de la crèche et les projets, etc.
- Contribuer à la dynamique du service (implication dans le collectif de directrices et dans le pilotage du service)
- Assurer la gestion administrative : mettre en place et suivre les contrats des familles, optimiser les plannings d’accueil, gérer les commandes (repas, matériel, produits d’entretien, etc.)
• Missions EJE de terrain
- Avec l’ensemble des éducateurs de jeunes enfants du service vous participez à la définition et la mise en œuvre du volet pédagogique de la politique Petite Enfance
Profils recherchés
• Être titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, avec 3 ans d’expériences,
• Savoir animer et diriger une équipe, impulser des projets innovants
• Sens des responsabilités : autonomie, capacité d’initiative, rigueur, organisation, capacité à gérer les conflits
• Permis B valide indispensable et véhicule personnel obligatoire
• Savoir animer et diriger une équipe, impulser des projets innovants
• Sens des responsabilités : autonomie, capacité d’initiative, rigueur, organisation, capacité à gérer les conflits
• Permis B valide indispensable et véhicule personnel obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0475234565
Informations complémentaires
Temps de travail : 37h/semaine avec 11 RTT
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation mutuelle santé
Localisation du poste : A définir avec déplacements fréquents sur le territoire
Poste à pourvoir : 1er mars 2025
Référence candidature à rappeler : 24-98 PPOP DirCrèche
Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche directement en ligne sur notre site internet : https://www.portededromardeche.fr/la-communaute-de-communes/on-recrute/
ou à défaut par courrier au 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi - ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER Cedex
Contact renseignements : Martine Collet Responsable service petite enfance, m.collet@portededromardeche.fr ou Karine MARTIN, adjointe petite enfance k.martin@portededromardeche.fr
Site internet : www.portededromardeche.fr
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation mutuelle santé
Localisation du poste : A définir avec déplacements fréquents sur le territoire
Poste à pourvoir : 1er mars 2025
Référence candidature à rappeler : 24-98 PPOP DirCrèche
Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche directement en ligne sur notre site internet : https://www.portededromardeche.fr/la-communaute-de-communes/on-recrute/
ou à défaut par courrier au 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi - ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER Cedex
Contact renseignements : Martine Collet Responsable service petite enfance, m.collet@portededromardeche.fr ou Karine MARTIN, adjointe petite enfance k.martin@portededromardeche.fr
Site internet : www.portededromardeche.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.