Coordination Petite Enfance (H/F)
Offre n° O026241210000967
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
27/01/2025
Date limite de candidature
09/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille A de la FTP avec régime indemnitaire collectivité
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son pôle social, sa coordinatrice petite enfance, à temps complet.
Au sein du Pôle Petite Enfance Jeunesse, en lien avec la Directrice du Pôle :
- Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services Petite Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité en veillant au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale.
- Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance : traduire les orientations politiques en plans d’action, être force de proposition, participer au diagnostic de territoire, évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
Au sein du Pôle Petite Enfance Jeunesse, en lien avec la Directrice du Pôle :
- Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services Petite Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité en veillant au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale.
- Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance : traduire les orientations politiques en plans d’action, être force de proposition, participer au diagnostic de territoire, évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
Missions / conditions d'exercice
Coordination du Service Petite Enfance composé de 3 crèches, un LAEP et un RPE
Coordination générale des établissements, dispositifs et services Petite Enfance :
3 directrices de crèches, 1 référente du Lieu d’Accueil Enfant Parent, 1 Infirmière et 1 référente du Relais Petite Enfance
Management, Coordination et Ressources Humaines
- Management et accompagnement des responsables de structures (organisation de points réguliers, validation congés, demandes de formation…)
- Suivi et appui RH des directeurs de structures (remplacements, recrutements, gestion de l’absentéisme, lien avec les services RH…)
- Création et mise à jour d’outils de structuration Petite Enfance
- Organisation et animation des réunions spécifiques Petite Enfance
- Remontée et alerte à la directrice du Pôle lors des points réguliers
- Mise en œuvre de projets communs et d’actions transversales
- Travailler avec les partenaires du terrritoire (CAF, MSA, PMI, associations…)
Fonctionnement des structures Petite Enfance
- Suivi de l’activité générale des structures
- Rédaction et mise à jour des documents obligatoires : règlement de fonctionnement, projet pédagogique, tableaux de bord…
- Responsable de la règlementation Petite Enfance : Veille juridique, sanitaire et sociale
- Responsable des déclarations réglementaires Petite Enfance (CAF, MSA)
- Promotion de l’activité du service en lien avec le service communication
Budget
- Suivi du budget des structures (validation devis, factures)
- Préparation du BP en lien /appui avec la directrice de Pôle et les responsables de structures
Instances
- Préparation aux différentes instances selon les sujets (commission Petite Enfance Enfance Jeunesse, Commission d’attribution des places en crèches…)
- Rédaction des notes concernant le service Petite Enfance
Conventions Petite Enfance
- Responsable de toutes les conventions Petite Enfance
- Mise en place de comités de pilotage en lien avec les conventions si nécessaire
Subventions Petite Enfance
- Responsable des demandes de financement du service Petite Enfance dépôt et suivi des demandes
- Calcul des recettes
- Recherche de subventions
Marchés Publics
- Référente Technique sur la thématique petite enfance : appui sur la réalisation du cahier des charges / outils de calculs
Chargée de coopération CTG pour les thématiques petite enfance et parentalité
- Responsable des différents réseaux associés
- Organisation et animation des rencontres CTG sur les thématiques
- Lien avec la coordinatrice CTG
- Développement de partenariats
Responsable de l'organisation d'événements spécifiques au Pôle (journées pédagogiques, formations, portes ouvertes, fêtes spécifiques…)
- Planification, organisation, coordination
- Suivi du budget associé
Coordination générale des établissements, dispositifs et services Petite Enfance :
3 directrices de crèches, 1 référente du Lieu d’Accueil Enfant Parent, 1 Infirmière et 1 référente du Relais Petite Enfance
Management, Coordination et Ressources Humaines
- Management et accompagnement des responsables de structures (organisation de points réguliers, validation congés, demandes de formation…)
- Suivi et appui RH des directeurs de structures (remplacements, recrutements, gestion de l’absentéisme, lien avec les services RH…)
- Création et mise à jour d’outils de structuration Petite Enfance
- Organisation et animation des réunions spécifiques Petite Enfance
- Remontée et alerte à la directrice du Pôle lors des points réguliers
- Mise en œuvre de projets communs et d’actions transversales
- Travailler avec les partenaires du terrritoire (CAF, MSA, PMI, associations…)
Fonctionnement des structures Petite Enfance
- Suivi de l’activité générale des structures
- Rédaction et mise à jour des documents obligatoires : règlement de fonctionnement, projet pédagogique, tableaux de bord…
- Responsable de la règlementation Petite Enfance : Veille juridique, sanitaire et sociale
- Responsable des déclarations réglementaires Petite Enfance (CAF, MSA)
- Promotion de l’activité du service en lien avec le service communication
Budget
- Suivi du budget des structures (validation devis, factures)
- Préparation du BP en lien /appui avec la directrice de Pôle et les responsables de structures
Instances
- Préparation aux différentes instances selon les sujets (commission Petite Enfance Enfance Jeunesse, Commission d’attribution des places en crèches…)
- Rédaction des notes concernant le service Petite Enfance
Conventions Petite Enfance
- Responsable de toutes les conventions Petite Enfance
- Mise en place de comités de pilotage en lien avec les conventions si nécessaire
Subventions Petite Enfance
- Responsable des demandes de financement du service Petite Enfance dépôt et suivi des demandes
- Calcul des recettes
- Recherche de subventions
Marchés Publics
- Référente Technique sur la thématique petite enfance : appui sur la réalisation du cahier des charges / outils de calculs
Chargée de coopération CTG pour les thématiques petite enfance et parentalité
- Responsable des différents réseaux associés
- Organisation et animation des rencontres CTG sur les thématiques
- Lien avec la coordinatrice CTG
- Développement de partenariats
Responsable de l'organisation d'événements spécifiques au Pôle (journées pédagogiques, formations, portes ouvertes, fêtes spécifiques…)
- Planification, organisation, coordination
- Suivi du budget associé
Profils recherchés
Savoirs faire
- Management
- Règlementation afférente à la Petite Enfance
- Cadre réglementaire régissant les établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaissance en suivi de budgets et financements spécifiques (CAF…)
- Conduite de projets
- Suivi de l’activité
Savoirs être :
- Sens de la communication
- Rigueur et méthode
- Organisation
- Management
- Règlementation afférente à la Petite Enfance
- Cadre réglementaire régissant les établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaissance en suivi de budgets et financements spécifiques (CAF…)
- Conduite de projets
- Suivi de l’activité
Savoirs être :
- Sens de la communication
- Rigueur et méthode
- Organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Transmettre LM et CV à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.