Responsable Petite Enfance (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026240827001181
Publiée le 27/08/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La compétence Petite Enfance a été étendue à l’ensemble du territoire de la communauté d’agglomération depuis le 1er janvier 2016. A ce jour, ce sont donc 500 agents qui œuvrent à la mise en œuvre d’un projet éducatif commun, au sein de 28 crèches collectives, 2 crèches familiales, 5 Relais Petite enfance et 4 Lieux d’Accueil enfants-parents, directement gérés par l’agglomération.


Au sein de l’équipe de Responsables du Pôle Petite Enfance de Valence Romans Agglo, vous serez en charge de participer à la mise en œuvre des orientations de la politique Petite enfance, de manager les équipes de 2 crèches collectives et 2 crèches familiales, et de superviser la gestion administrative et financière de ces 4 structures.

Vous aurez également pour mission transversale, pour tout le Pôle Petite enfance, l’élaboration et l’accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des procédures permettant de garantir la sécurité et la qualité d’accueil au sein du service en matière d’hygiène et d’alimentation.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :

Contribue au projet collectif et transversal de la Direction des Familles et du Département Cohésion et Culture, dans une dynamique en lien avec le projet de territoire, le contexte territorial et les évolutions en cours.
Met en œuvre, coordonne et promeut le projet de service, en vue de développer une culture transversale et partagée de la petite enfance entre les différents établissements et dispositifs du pôle
Participe à la mise en œuvre de ce projet au sein du pôle Petite enfance, tout en l’alimentant de sa propre réflexion et en le partageant avec la direction.
Propose des actions pour une meilleure adaptabilité des services aux besoins des familles
Collabore avec les divers partenaires institutionnels (PMI, CAF, CAMESOP, IREPS…)

Activités principales :

Encadre les responsables des crèches et autres dispositifs du service : pilote, suit et contrôle les activités, gère le personnel (suivi des heures, absences, congés, formations, organigramme, évaluation…), harmonise les méthodes de travail et apporte une aide technique et méthodologique aux agents
Encadre et anime des réunions, motive son équipe, formule des demandes claires en favorisant la participation et l’expression de tous
Participe à l’accompagnement et la valorisation des compétences individuelles et collectives de chaque professionnel
Accompagne les équipes afin d’optimiser la qualité d’accueil et l’adéquation des besoins des familles au service rendu.
Veille à la rédaction, la promotion et la mise en œuvre des projets d’établissements et de fonctionnement, s’assure d’une bonne communication en direction des familles fréquentant les structures
Suit et évalue la gestion administrative, financière et technique des équipements (suivi budgétaire, bilan activité, agrément, suivi bâtiment) et propose des actions correctives
Contribue aux partenariats internes (achats, entretien, comptabilité, financier, services techniques, contrôle de gestion…) et externes (CAF, Département, écoles de formation, Education nationale, associations…)

Missions transversales :

Est identifié comme référent Hygiène et alimentation au sein de l’ensemble des établissements du pôle Petite Enfance
Profils recherchés
Expérience confirmée en management, de managers notamment, dans un poste à responsabilité.

Connaissance et expérience approfondies dans le domaine des politiques éducatives, familiales et sociales, de la Petite enfance. Connaissance des textes législatifs et règlementaires afférents.

Solides connaissances en psycho-pédagogie et en pédagogie du projet.

Compétences relationnelles et de communication.

Capacité à travailler en équipe et en partenariat, à fédérer, donner du sens et faire adhérer.

Capacité à innover. Esprit d’initiatives.

Aptitude à conceptualiser et à rédiger. Grande maîtrise de l’écrit. Esprit de synthèse.

Informatique : traitement de texte, Excel, Power point, Outlook

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Conditions d’exercice :

Poste à temps complet
Poste ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des Puéricultrices ou Attachés territoriaux (catégorie A)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Disponibilité : amplitude horaire journalière variable entre 8h et 18h et réunions en soirée possibles
Lieu de travail : Valence
Titulaire du permis B - déplacements fréquents sur le territoire de l’Agglo
Congés en fonction de l’activité et autres cadres du service
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles


Renseignements complémentaires :

·Peggy TISON, Responsable du service Petite enfance, 07 77 14 34 00

·Estelle COSTECHAREYRE, Chargée de recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70


Pour candidater, merci d'envoyer CV + lettre de motivation avant le 27 septembre 2024

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.