Journaliste terrain (F/H)
Offre n° O025260730001378
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Communication et des Relations avec les Citoyens de la Région Bourgogne Franche Comté recrute un journaliste terrain (F/H).
La Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
En tant que journaliste terrain, vous aurez pour mission de rédiger et produire des éléments pour les supports imprimés et numériques de la collectivité.
La Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
En tant que journaliste terrain, vous aurez pour mission de rédiger et produire des éléments pour les supports imprimés et numériques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
REDACTION
• Participer aux comités éditos,
• Être force de proposition lors des comités éditos à la fois sur les sujets et les angles de traitement,
• Surveiller en continu les flux d’actualités provenant de diverses sources (communiqués de presse, médias, réseaux sociaux, etc.) pour identifier les informations pertinentes pour notre lectorat et d’actualité,
• Assurer la collecte d’informations et la vérification des faits ; proposer des angles et traitements,
• Analyser des informations complexes et les synthétiser de manière claire et accessible pour le grand public,
• Rédiger des articles et des brèves tout en assurant la vérification des faits et la qualité éditoriale des contenus produits. Sur le terrain ou à distance,
• Réaliser des reportages vidéos / photos destinés aux réseaux sociaux et autres supports de la collectivité,
• Réagir rapidement en cas d’actualité chaude, en veillant à fournir des informations précises et vérifiées en temps réel,
• Respecter la déontologie et les droits (image, citations, autorisations),
• Mobiliser les photographes (interne ou prestataires) en cas de besoin.
REDACTION
• Participer aux comités éditos,
• Être force de proposition lors des comités éditos à la fois sur les sujets et les angles de traitement,
• Surveiller en continu les flux d’actualités provenant de diverses sources (communiqués de presse, médias, réseaux sociaux, etc.) pour identifier les informations pertinentes pour notre lectorat et d’actualité,
• Assurer la collecte d’informations et la vérification des faits ; proposer des angles et traitements,
• Analyser des informations complexes et les synthétiser de manière claire et accessible pour le grand public,
• Rédiger des articles et des brèves tout en assurant la vérification des faits et la qualité éditoriale des contenus produits. Sur le terrain ou à distance,
• Réaliser des reportages vidéos / photos destinés aux réseaux sociaux et autres supports de la collectivité,
• Réagir rapidement en cas d’actualité chaude, en veillant à fournir des informations précises et vérifiées en temps réel,
• Respecter la déontologie et les droits (image, citations, autorisations),
• Mobiliser les photographes (interne ou prestataires) en cas de besoin.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.),
Méthodes de traitement de l'information,
Maîtrise du tournage et montage vidéo,
Maîtrise de la photographie,
Très bonnes qualités rédactionnelles et maitrise parfaite de la syntaxe et de l’orthographe,
Modes de fonctionnement et organisation des médias.
APTITUDES REQUISES
Forte aptitude à la communication transversale,
Bonnes relations avec les usagers et les partenaires extérieurs,
Sens du travail en équipe,
Réactivité et respect des délais impartis.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste Localisé à DIJON
Conditions de travail : déplacements très fréquents à prévoir sur le territoire.
Travail week-end et horaires décalés à prévoir.
Date des entretiens de recrutement : Mardi 13 octobre après-midi à DIJON
Avantages : horaires souples, forfait jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.),
Méthodes de traitement de l'information,
Maîtrise du tournage et montage vidéo,
Maîtrise de la photographie,
Très bonnes qualités rédactionnelles et maitrise parfaite de la syntaxe et de l’orthographe,
Modes de fonctionnement et organisation des médias.
APTITUDES REQUISES
Forte aptitude à la communication transversale,
Bonnes relations avec les usagers et les partenaires extérieurs,
Sens du travail en équipe,
Réactivité et respect des délais impartis.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste Localisé à DIJON
Conditions de travail : déplacements très fréquents à prévoir sur le territoire.
Travail week-end et horaires décalés à prévoir.
Date des entretiens de recrutement : Mardi 13 octobre après-midi à DIJON
Avantages : horaires souples, forfait jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.