Chef du service d'évaluation et d'accompagnement des mineurs non accompagnés
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025260310001262
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 avenue de la gare d'eau, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction enfance famille met en œuvre la politique de protection de l’enfance du Département en lien avec les Directions Territoriales des Solidarités Humaines et les partenaires extérieurs.
Au sein de la Direction enfance famille, le Service d'évaluation et d'accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA) assure une double mission :
Evaluer la minorité et l’isolement des jeunes qui se présentent MNA ;
Assurer le suivi de l’accompagnement des MNA qui sont confiés au Département.
Au sein de la Direction enfance famille, le Service d'évaluation et d'accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA) assure une double mission :
Evaluer la minorité et l’isolement des jeunes qui se présentent MNA ;
Assurer le suivi de l’accompagnement des MNA qui sont confiés au Département.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur enfance famille,
Vous encadrez et animez l'équipe chargée de l'évaluation et du suivi des parcours des jeunes en apportant un soutien technique et méthodologique.
Vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et budgétaire du dispositif et veillez à la cohérence des parcours des jeunes, dans le respect de la politique départementale de protection de l’enfance.
Vous animez les partenariats institutionnels (Préfecture, services de l’État, Justice), garantissez la conformité juridique des décisions et assurez une veille sur l’évolution de la réglementation.
Profil
Vous encadrez et animez l'équipe chargée de l'évaluation et du suivi des parcours des jeunes en apportant un soutien technique et méthodologique.
Vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et budgétaire du dispositif et veillez à la cohérence des parcours des jeunes, dans le respect de la politique départementale de protection de l’enfance.
Vous animez les partenariats institutionnels (Préfecture, services de l’État, Justice), garantissez la conformité juridique des décisions et assurez une veille sur l’évolution de la réglementation.
Profil
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience en management, de bonnes connaissances de la protection de l’enfance et des enjeux liés aux MNA,
Capacité de représentation institutionnelle, sens de l’éthique et de la responsabilité.
Capacité de représentation institutionnelle, sens de l’éthique et de la responsabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381258125
Informations complémentaires
Besançon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.