Le chef/la cheffe du service Aménagement foncier, économique et commercial
Offre n° O025260224000306
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
25/06/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
Au sein de la Direction Economie, Innovation et Territoires, le chef/la cheffe du service Aménagement foncier, économique et commercial (AFEC) est garant du cycle de vie du foncier économique.
A ce titre, le service AFEC :
- Elabore, met en oeuvre et anime la stratégie du foncier économique de la collectivité y compris en termes d'outils associés.
- Constitue, organise et propose une offre foncière répondant au parcours résidentiel des entreprises et se conjuguant avec un objectif de sobriété, notamment au moyen d'opérations d'aménagement et de requalification en ZAE, y compris en termes d'outils fonciers et immobiliers en propre ou en partenariat avec les autres acteurs : SEM/SPL, aménageurs-promoteurs privés, dans le cadre d'appel à projets, de concession, CCI, ...
- S'assure que cette offre foncière mais également les projets immobiliers s'inscrivent dans une logique de résilience vis-à-vis des crises écologiques, climatiques, économiques et adapter les outils /dispositifs en conséquence
- S'assure que les documents de planification (SCoT, PLUi) permettent la mise en oeuvre effective des projets d'aménagement, de requalification et de développement des fonciers économiques, et facilitent la mise en oeuvre d'un urbanisme négocié
- S'appuie sur le service Entreprises, emploi et animation territoriale pour garantir l'adéquation offre foncière et immobilière / besoins des entreprises et donne au service EEAT les moyens d'être relai de la stratégie foncière économique de GBM (sobriété foncière, densité, lutte contre les ICU, gestion de l'eau, ...)
- Coconstruit le monitorage spatial du territoire avec le pôle Observatoire / Etudes, et en lien avec le service entreprise, emploi et animation territoriale.
- Assure pour la direction l'expertise en termes d'urbanisme règlementaire et opérationnel, le suivi et l'interface avec les SEM AKTYA et SEDIA et la SPL Territoire 25
Le/la responsable du service AFEC encadre et anime le personnel du service et met en oeuvre les orientations stratégiques et budgétaires du service et contribue au collectif de Direction de la DEIT.
Missions :
Activités générales :
Gère l'ensemble des activités du service
Encadre et anime le personnel du service (4 agents)
Met en oeuvre pour son service les orientations stratégiques et budgétaires de la direction
Développe une expertise dans son domaine
Contribue au collectif de Direction.
Activités spécifiques :
- Assure les missions de pilotage :
Définition et mise en oeuvre de la stratégie foncière économique
Contribution aux observatoires fonciers/immobiliers
- Assure les missions opérationnelles :
Supervision des opérations en lien avec les chargés d'opérations
Coordonne les interventions des concessionnaires
Accompagne le processus d'implantation des entreprises
Accompagne le Syndicat Mixte PSI (TEMIS) sur le volet Aménagement
Apporte un appui aux actions de prospection entreprises du Grand Besançon
- Assure l'interface entre l'aménagement des zones d'activités et leur commercialisation
- Référent de la DEIT pour tous les sujets de planifications et de stratégie territoriale
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
Au sein de la Direction Economie, Innovation et Territoires, le chef/la cheffe du service Aménagement foncier, économique et commercial (AFEC) est garant du cycle de vie du foncier économique.
A ce titre, le service AFEC :
- Elabore, met en oeuvre et anime la stratégie du foncier économique de la collectivité y compris en termes d'outils associés.
- Constitue, organise et propose une offre foncière répondant au parcours résidentiel des entreprises et se conjuguant avec un objectif de sobriété, notamment au moyen d'opérations d'aménagement et de requalification en ZAE, y compris en termes d'outils fonciers et immobiliers en propre ou en partenariat avec les autres acteurs : SEM/SPL, aménageurs-promoteurs privés, dans le cadre d'appel à projets, de concession, CCI, ...
- S'assure que cette offre foncière mais également les projets immobiliers s'inscrivent dans une logique de résilience vis-à-vis des crises écologiques, climatiques, économiques et adapter les outils /dispositifs en conséquence
- S'assure que les documents de planification (SCoT, PLUi) permettent la mise en oeuvre effective des projets d'aménagement, de requalification et de développement des fonciers économiques, et facilitent la mise en oeuvre d'un urbanisme négocié
- S'appuie sur le service Entreprises, emploi et animation territoriale pour garantir l'adéquation offre foncière et immobilière / besoins des entreprises et donne au service EEAT les moyens d'être relai de la stratégie foncière économique de GBM (sobriété foncière, densité, lutte contre les ICU, gestion de l'eau, ...)
- Coconstruit le monitorage spatial du territoire avec le pôle Observatoire / Etudes, et en lien avec le service entreprise, emploi et animation territoriale.
- Assure pour la direction l'expertise en termes d'urbanisme règlementaire et opérationnel, le suivi et l'interface avec les SEM AKTYA et SEDIA et la SPL Territoire 25
Le/la responsable du service AFEC encadre et anime le personnel du service et met en oeuvre les orientations stratégiques et budgétaires du service et contribue au collectif de Direction de la DEIT.
Missions :
Activités générales :
Gère l'ensemble des activités du service
Encadre et anime le personnel du service (4 agents)
Met en oeuvre pour son service les orientations stratégiques et budgétaires de la direction
Développe une expertise dans son domaine
Contribue au collectif de Direction.
Activités spécifiques :
- Assure les missions de pilotage :
Définition et mise en oeuvre de la stratégie foncière économique
Contribution aux observatoires fonciers/immobiliers
- Assure les missions opérationnelles :
Supervision des opérations en lien avec les chargés d'opérations
Coordonne les interventions des concessionnaires
Accompagne le processus d'implantation des entreprises
Accompagne le Syndicat Mixte PSI (TEMIS) sur le volet Aménagement
Apporte un appui aux actions de prospection entreprises du Grand Besançon
- Assure l'interface entre l'aménagement des zones d'activités et leur commercialisation
- Référent de la DEIT pour tous les sujets de planifications et de stratégie territoriale
Profils recherchés
Compétences générales :
- Expérience de plus de 5 ans en urbanisme opérationnel et montage d'opérations et en management d'équipes
- Expérience en matière d'économie, de fonctionnement des entreprises et de marketing territorial
- Compétences managériales : Direction/Management d'équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation
- Compétences relationnelles : Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication
- Sens de l'organisation
- Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
Compétences spécifiques :
- Maîtrise des procédures d'aménagement
- Capacités de pilotage de projets complexes et de conduite d'opérations
- Economie et développement territorial
Conditions, contraintes particulières (horaires...) : participation régulière à des évènements en soirée
Date limite de candidature : 25 mars 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attache, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Stéphane BAUDIN directeur Direction Economie Emploi Innovations Territoriales 0381878819
Nathalie VEYA cheffe service Recrutement GPEC 0381615145
- Expérience de plus de 5 ans en urbanisme opérationnel et montage d'opérations et en management d'équipes
- Expérience en matière d'économie, de fonctionnement des entreprises et de marketing territorial
- Compétences managériales : Direction/Management d'équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation
- Compétences relationnelles : Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication
- Sens de l'organisation
- Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
Compétences spécifiques :
- Maîtrise des procédures d'aménagement
- Capacités de pilotage de projets complexes et de conduite d'opérations
- Economie et développement territorial
Conditions, contraintes particulières (horaires...) : participation régulière à des évènements en soirée
Date limite de candidature : 25 mars 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attache, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Stéphane BAUDIN directeur Direction Economie Emploi Innovations Territoriales 0381878819
Nathalie VEYA cheffe service Recrutement GPEC 0381615145
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.