Un.e référent.e inclusion
Offre n° O025251013000781
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour le service Réussite Educative du Département Education :
UN.E REFERENT.E INCLUSION
Le référent Inclusion accompagne les équipes périscolaires dans l’accueil des enfants à besoins spécifiques (handicap, troubles du comportement, troubles cognitifs, pathologies chroniques, etc.) sur les temps du midi, du matin et du soir. Il joue un rôle de médiateur, de formateur et de soutien auprès des équipes d’animation pour favoriser un accueil individualisé, bienveillant et sécurisé.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour le service Réussite Educative du Département Education :
UN.E REFERENT.E INCLUSION
Le référent Inclusion accompagne les équipes périscolaires dans l’accueil des enfants à besoins spécifiques (handicap, troubles du comportement, troubles cognitifs, pathologies chroniques, etc.) sur les temps du midi, du matin et du soir. Il joue un rôle de médiateur, de formateur et de soutien auprès des équipes d’animation pour favoriser un accueil individualisé, bienveillant et sécurisé.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement des équipes périscolaires :
· Observer les situations d’accueil et évaluer les besoins spécifiques des enfants.
· Co-construire, avec les animateurs et les référents, des stratégies d’accompagnement adaptées.
· Aider à la mise en œuvre des PAI et autres protocoles spécifiques en lien avec les familles et les partenaires médicaux/sociaux.
· Soutenir les équipes dans la gestion des comportements difficiles ou des situations complexes.
· Favoriser la réflexion autour des pratiques inclusives.
2. Lien avec les familles et les partenaires :
· Participer aux temps d’échange avec les familles des enfants concernés.
· Faciliter le lien entre les différents partenaires (école, périscolaire, familles…).
· Être garant de la confidentialité et du respect des droits de l’enfant et de sa famille.
3. Sensibilisation et formation :
· Proposer et animer des temps de formation ou d’information auprès des équipes périscolaires (connaissances, gestes, attitudes, outils pédagogiques).
· Participer à l’élaboration de fiches pratiques, outils d’aide à la compréhension des troubles ou handicaps (mallettes pédagogiques, fiches individuelles...)
4. Suivi et évaluation :
· Rédiger des bilans d’observation et des comptes rendus utiles au travail des services
· Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets d’accueil individualisés.
· Contribuer à l’évaluation des actions inclusives mises en œuvre.
· Observer les situations d’accueil et évaluer les besoins spécifiques des enfants.
· Co-construire, avec les animateurs et les référents, des stratégies d’accompagnement adaptées.
· Aider à la mise en œuvre des PAI et autres protocoles spécifiques en lien avec les familles et les partenaires médicaux/sociaux.
· Soutenir les équipes dans la gestion des comportements difficiles ou des situations complexes.
· Favoriser la réflexion autour des pratiques inclusives.
2. Lien avec les familles et les partenaires :
· Participer aux temps d’échange avec les familles des enfants concernés.
· Faciliter le lien entre les différents partenaires (école, périscolaire, familles…).
· Être garant de la confidentialité et du respect des droits de l’enfant et de sa famille.
3. Sensibilisation et formation :
· Proposer et animer des temps de formation ou d’information auprès des équipes périscolaires (connaissances, gestes, attitudes, outils pédagogiques).
· Participer à l’élaboration de fiches pratiques, outils d’aide à la compréhension des troubles ou handicaps (mallettes pédagogiques, fiches individuelles...)
4. Suivi et évaluation :
· Rédiger des bilans d’observation et des comptes rendus utiles au travail des services
· Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets d’accueil individualisés.
· Contribuer à l’évaluation des actions inclusives mises en œuvre.
Profils recherchés
· Diplôme de Moniteur Éducateur (DEME).
· Expérience dans le champ du handicap ou de l’inclusion en milieu scolaire ou périscolaire souhaitée.
· Connaissance du développement de l’enfant et des différents types de troubles et handicaps.
· Sens de l’écoute, de l’observation et de la médiation.
· Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
· Sens de l’organisation et de la rigueur dans le suivi des situations.
· Maitrise des écrits professionnels.
· Pédagogie et adaptabilité.
Conditions d'exercice :
· Horaires en lien avec les temps d’accueil périscolaire (matin, midi, soir).
· Déplacements possibles sur différents sites scolaires de la collectivité.
· Participation à des réunions en soirée ponctuellement.
. Congés à privilégier pendant les vacances scolaires
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi de moniteur-éducateur et intervenant familial
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'etat de Moniteur Educateur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 13 novembre 2025
Les entretiens auront lieu le 4 décembre après-midi.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Service Réussite Educative : Nathalie BLANCHARD cheffe de service 0381615267
Recrutement -GPEC : Justin MARQUELET chargé de recrutement 0381415793
· Expérience dans le champ du handicap ou de l’inclusion en milieu scolaire ou périscolaire souhaitée.
· Connaissance du développement de l’enfant et des différents types de troubles et handicaps.
· Sens de l’écoute, de l’observation et de la médiation.
· Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
· Sens de l’organisation et de la rigueur dans le suivi des situations.
· Maitrise des écrits professionnels.
· Pédagogie et adaptabilité.
Conditions d'exercice :
· Horaires en lien avec les temps d’accueil périscolaire (matin, midi, soir).
· Déplacements possibles sur différents sites scolaires de la collectivité.
· Participation à des réunions en soirée ponctuellement.
. Congés à privilégier pendant les vacances scolaires
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi de moniteur-éducateur et intervenant familial
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'etat de Moniteur Educateur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 13 novembre 2025
Les entretiens auront lieu le 4 décembre après-midi.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Service Réussite Educative : Nathalie BLANCHARD cheffe de service 0381615267
Recrutement -GPEC : Justin MARQUELET chargé de recrutement 0381415793
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Les entretiens auront lieu le 4 décembre après-midi.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.