BFC 1084 - Directeur pour le Conseil économique, social et environnemental régional
Offre n° O025250204000952
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
05/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Seconde assemblée de l'institution régionale, le conseil économique, social et environnemental régional appréhende les grandes questions relatives au développement de la région. Ses réflexions s’appuient sur l’expertise de ses membres et celle des acteurs régionaux concernés par le sujet. Le CESER formule des avis sur les politiques proposées par l'Exécutif régional, il répond également à la sollicitation de la présidente de Région sur des sujets particuliers et étudie tout sujet qu'il juge porteur d'enjeux importants pour la région. Le CESER évalue les politiques publiques régionales et mène des études de prospective territoriale.
En tant que directeur.rice du CESER, vous assurez la responsabilité hiérarchique et technique du secrétariat général du conseil économique, social et environnemental régional, organisez et mettez en œuvre ses moyens humains et matériels pour l’atteinte des objectifs déterminés par la présidente et le bureau du CESER, et apportez une expertise technique à la présidente et aux conseillers.
Vous participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du CESER, et êtes force de proposition à cet égard, dans une démarche permanente d’anticipation.
Seconde assemblée de l'institution régionale, le conseil économique, social et environnemental régional appréhende les grandes questions relatives au développement de la région. Ses réflexions s’appuient sur l’expertise de ses membres et celle des acteurs régionaux concernés par le sujet. Le CESER formule des avis sur les politiques proposées par l'Exécutif régional, il répond également à la sollicitation de la présidente de Région sur des sujets particuliers et étudie tout sujet qu'il juge porteur d'enjeux importants pour la région. Le CESER évalue les politiques publiques régionales et mène des études de prospective territoriale.
En tant que directeur.rice du CESER, vous assurez la responsabilité hiérarchique et technique du secrétariat général du conseil économique, social et environnemental régional, organisez et mettez en œuvre ses moyens humains et matériels pour l’atteinte des objectifs déterminés par la présidente et le bureau du CESER, et apportez une expertise technique à la présidente et aux conseillers.
Vous participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du CESER, et êtes force de proposition à cet égard, dans une démarche permanente d’anticipation.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ORIENTATION STRATEGIQUE DU CESER
Concertation permanente avec la présidente et le bureau sur les travaux, avis, organisation de l’assemblée, relations avec les conseillers et organismes mandataires,
Rédactions de notes, projets de discours, interventions et rencontres de la présidente en lien avec les chargés d’étude et la chargée de communication.
Anticipation des transformations à venir et proposition d'approches innovantes
ENCADREMENT / ANIMATION
Définir le cadre et les conditions de délégation du directeur adjoint
Définir les orientations et les objectifs de tous les agents, en les accompagnant vers une gestion efficace, réactive et proactives des mission
Animer un environnement de travail dynamique
Transmettre les consignes, règlements et outils méthodologiques aux collaborateurs et veiller à leur application
Conseiller le directeur adjoint, les agents rattachés à l’équipe de direction, améliorer leurs pratiques professionnelles
Conduire les entretiens professionnels annuels du directeur adjoint et agents du CESER
Participer avec la DRH à la définition stratégique des développements de compétences du secrétariat général
ORGANISATION / GESTION DU SECRETARIAT GENERAL ET DES RESSOURCES
Définir les besoins en effectifs et les compétences associées
Evaluer le fonctionnement du secrétariat général et proposer des solutions d’organisation
Piloter les évolutions d’organisation du secrétariat général
Impulser et piloter la mise en place de dispositifs de veille et d’observation et de méthode
Effectuer une veille politique, économique et d’activité dans le domaine de la démocratie participative.
COMMUNICATION
Animer la communication interne du secrétariat général
Animer la communication externe du CESER en lien avec le pôle communication
Apporter des éléments techniques aux conseillers (orientations, conseils, précisions techniques…)
Contribuer au réseau national des directeurs.rices de CESER, et participer aux réunions de CESER de France
CONDUITE DE PROJETS
Planifier et piloter les activités et projets du secrétariat général, en veillant à l'anticipation de chaque étape et au respect des délais :
- production d'avis et rapports
- constitution d’une boite d’outils méthodologiques au service du secrétariat général et au service des conseillers
- évaluation des productions du CESER
- diffusion et valorisation des productions du CESER
ORIENTATION STRATEGIQUE DU CESER
Concertation permanente avec la présidente et le bureau sur les travaux, avis, organisation de l’assemblée, relations avec les conseillers et organismes mandataires,
Rédactions de notes, projets de discours, interventions et rencontres de la présidente en lien avec les chargés d’étude et la chargée de communication.
Anticipation des transformations à venir et proposition d'approches innovantes
ENCADREMENT / ANIMATION
Définir le cadre et les conditions de délégation du directeur adjoint
Définir les orientations et les objectifs de tous les agents, en les accompagnant vers une gestion efficace, réactive et proactives des mission
Animer un environnement de travail dynamique
Transmettre les consignes, règlements et outils méthodologiques aux collaborateurs et veiller à leur application
Conseiller le directeur adjoint, les agents rattachés à l’équipe de direction, améliorer leurs pratiques professionnelles
Conduire les entretiens professionnels annuels du directeur adjoint et agents du CESER
Participer avec la DRH à la définition stratégique des développements de compétences du secrétariat général
ORGANISATION / GESTION DU SECRETARIAT GENERAL ET DES RESSOURCES
Définir les besoins en effectifs et les compétences associées
Evaluer le fonctionnement du secrétariat général et proposer des solutions d’organisation
Piloter les évolutions d’organisation du secrétariat général
Impulser et piloter la mise en place de dispositifs de veille et d’observation et de méthode
Effectuer une veille politique, économique et d’activité dans le domaine de la démocratie participative.
COMMUNICATION
Animer la communication interne du secrétariat général
Animer la communication externe du CESER en lien avec le pôle communication
Apporter des éléments techniques aux conseillers (orientations, conseils, précisions techniques…)
Contribuer au réseau national des directeurs.rices de CESER, et participer aux réunions de CESER de France
CONDUITE DE PROJETS
Planifier et piloter les activités et projets du secrétariat général, en veillant à l'anticipation de chaque étape et au respect des délais :
- production d'avis et rapports
- constitution d’une boite d’outils méthodologiques au service du secrétariat général et au service des conseillers
- évaluation des productions du CESER
- diffusion et valorisation des productions du CESER
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaissances des politiques publiques et stratégie de mandat
Management d'équipe
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacités d’adaptation et de réactivité
Aptitude à la prise de décision
Aptitude à manager, fédérer une équipe, animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
Capacités d'initiative, d'autonomie
Capacité de gestion des priorités et des imprévus
Sens du travail en équipe
Sens de la communication interpersonnelle
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon, avec présence régulière sur les 2 sites et sur le territoire régional
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaissances des politiques publiques et stratégie de mandat
Management d'équipe
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacités d’adaptation et de réactivité
Aptitude à la prise de décision
Aptitude à manager, fédérer une équipe, animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
Capacités d'initiative, d'autonomie
Capacité de gestion des priorités et des imprévus
Sens du travail en équipe
Sens de la communication interpersonnelle
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon, avec présence régulière sur les 2 sites et sur le territoire régional
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 05/03/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 05/03/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.