BFC 90435 - Chargé de mission (F/H) Développement de l'apprentissage et recrutement des contrats non permanents
Offre n° O025250113000100
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
À la Région Bourgogne-Franche-Comté, nous sommes convaincus que l’apprentissage est un mode de formation et d’acquisition de compétences de premier plan, permettant un premier contact avec le monde du travail. C’est à ce titre que nous souhaitons développer et promouvoir le recours à l’apprentissage dans nos services et nos lycées, afin de permettre aux jeunes engagés dans ce type de formation de venir expérimenter le monde du travail et mettre en pratique les acquis théoriques de leur formation, auprès d’agents motivés et soucieux de transmettre leurs savoirs, tout en participant à l’évolution des pratiques des services ou des établissements accueillants.
À la Région Bourgogne-Franche-Comté, nous sommes convaincus que l’apprentissage est un mode de formation et d’acquisition de compétences de premier plan, permettant un premier contact avec le monde du travail. C’est à ce titre que nous souhaitons développer et promouvoir le recours à l’apprentissage dans nos services et nos lycées, afin de permettre aux jeunes engagés dans ce type de formation de venir expérimenter le monde du travail et mettre en pratique les acquis théoriques de leur formation, auprès d’agents motivés et soucieux de transmettre leurs savoirs, tout en participant à l’évolution des pratiques des services ou des établissements accueillants.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
Nous avons besoin de vous pour construire et mettre en œuvre notre politique d’apprentissage.
Ainsi, votre rôle consistera à :
- définir et formaliser la politique de recrutement des apprentis de la collectivité ;
- identifier les besoins et assurer le recrutement des apprentis, tout en assurant un lien avec eux, leur maître ou maîtresse d’apprentissage et leur école ;
- définir les procédures de recrutement, les outils de suivi et d’évaluation des contrats d’apprentissage signés ;
- valoriser l’apprentissage dans la collectivité notamment par des actions de communication adaptées.
Parallèlement à cette mission, vous assurerez le recrutement et le suivi d’agents en contrat de courte durée pour veiller au remplacement d’agents en congé de maladie, longue maladie ou longue durée ou congés de maternité. Vous analyserez les demandes de remplacement formulées par les services, rechercherez les profils les plus adaptés pour ces contrats par le biais du vivier de candidatures que vous ferez vivre dans l’outil dédié ou en rédigeant et publiant des offres d’emplois sur les sites adaptés. Vous finaliserez les procédures en lien avec les directions concernées.
Vous bénéficierez d’une grande autonomie dans vos missions que vous exercerez au sein du service Développement des ressources humaines, riche de 22 agents, œuvrant dans les domaines du recrutement, de la formation, du développement des compétences, du conseil en évolution professionnelle et de la valorisation de la marque employeur. Vous serez amené·e à travailler en transversalité avec les collègues du service sur ces thématiques. Vous serez l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié.e de tous les services et établissements sur ces thématiques et aurez à faire à des demandes très variées (domaine professionnel, niveau de diplôme, compétences attendues, etc.)
Profil recherché :
Vous êtes attaché territorial, titulaire ou lauréat d’un concours correspondant. Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique ? Vous pourrez être recruté·e en contrat à durée déterminée pour une durée de trois ans, renouvelable.
Vous témoignez d'une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise dans le domaine du recrutement et vous connaissez l'environnement des structures publiques. Organisé·e, doté·e d'un excellent relationnel, créatif·ve vous avez l'esprit d'initiative et êtes force de proposition. Vous maîtrisez l'outil informatique (Office 365, une connaissance des SIRH serait un plus) et disposez de connaissances sur le domaine de l'apprentissage dans la fonction publique.
Nous attendons votre candidature pour pouvoir échanger sur votre parcours et nos attentes !
Nous avons besoin de vous pour construire et mettre en œuvre notre politique d’apprentissage.
Ainsi, votre rôle consistera à :
- définir et formaliser la politique de recrutement des apprentis de la collectivité ;
- identifier les besoins et assurer le recrutement des apprentis, tout en assurant un lien avec eux, leur maître ou maîtresse d’apprentissage et leur école ;
- définir les procédures de recrutement, les outils de suivi et d’évaluation des contrats d’apprentissage signés ;
- valoriser l’apprentissage dans la collectivité notamment par des actions de communication adaptées.
Parallèlement à cette mission, vous assurerez le recrutement et le suivi d’agents en contrat de courte durée pour veiller au remplacement d’agents en congé de maladie, longue maladie ou longue durée ou congés de maternité. Vous analyserez les demandes de remplacement formulées par les services, rechercherez les profils les plus adaptés pour ces contrats par le biais du vivier de candidatures que vous ferez vivre dans l’outil dédié ou en rédigeant et publiant des offres d’emplois sur les sites adaptés. Vous finaliserez les procédures en lien avec les directions concernées.
Vous bénéficierez d’une grande autonomie dans vos missions que vous exercerez au sein du service Développement des ressources humaines, riche de 22 agents, œuvrant dans les domaines du recrutement, de la formation, du développement des compétences, du conseil en évolution professionnelle et de la valorisation de la marque employeur. Vous serez amené·e à travailler en transversalité avec les collègues du service sur ces thématiques. Vous serez l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié.e de tous les services et établissements sur ces thématiques et aurez à faire à des demandes très variées (domaine professionnel, niveau de diplôme, compétences attendues, etc.)
Profil recherché :
Vous êtes attaché territorial, titulaire ou lauréat d’un concours correspondant. Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique ? Vous pourrez être recruté·e en contrat à durée déterminée pour une durée de trois ans, renouvelable.
Vous témoignez d'une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise dans le domaine du recrutement et vous connaissez l'environnement des structures publiques. Organisé·e, doté·e d'un excellent relationnel, créatif·ve vous avez l'esprit d'initiative et êtes force de proposition. Vous maîtrisez l'outil informatique (Office 365, une connaissance des SIRH serait un plus) et disposez de connaissances sur le domaine de l'apprentissage dans la fonction publique.
Nous attendons votre candidature pour pouvoir échanger sur votre parcours et nos attentes !
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Conduite de projets
Conduite d'entretiens
Définition d'outils de suivi
Réglementation liée à la formation par apprentissage
Règles liées au recrutement de droit privé dans la fonction publique
Statut de la fonction publique
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Qualité d'expression orale et aptitudes à la communication
Aptitude à animer des groupes de travail et des réunions
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Adaptabilité aux évolutions et aux situations nouvelles
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le territoire régional.
L'entretien de recrutement aura lieu le 18 février 2025.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales.
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Conduite de projets
Conduite d'entretiens
Définition d'outils de suivi
Réglementation liée à la formation par apprentissage
Règles liées au recrutement de droit privé dans la fonction publique
Statut de la fonction publique
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Qualité d'expression orale et aptitudes à la communication
Aptitude à animer des groupes de travail et des réunions
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Adaptabilité aux évolutions et aux situations nouvelles
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le territoire régional.
L'entretien de recrutement aura lieu le 18 février 2025.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales.
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 07/02/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Philippe BARBIER, chef du service Développement des ressources humaines, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 05.
avant le 07/02/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Philippe BARBIER, chef du service Développement des ressources humaines, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 05.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.