Chargé de recrutement et de la marque employeur (h/f)
Offre n° O025250101391883
Publiée le 16/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
,, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
18/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le contexte humain du posteLa direction des ressources humaines du Conseil Départemental du Doubs accompagne les 15 directions dans leurs besoins, les 2400 agents dans leur carrière et les 100 métiers dans leurs évolutions.En son sein sein, le Service des Métiers et des parcours individuels assure plus particulièrement la construction et la réalisation de stratégies collectives d'ajustement des compétences aux besoins des métiers. Ce service assure une gestion cohérente et centralisée des métiers, de leurs effectifs, de leurs compétences, de leurs évolutions. Il recherche le bon niveau de compétence à toutes les étapes du parcours professionnel de l'agent, de son entrée dans la collectivité à son départ. Il accompagne les transitions professionnelles par l'anticipation des secondes carrières et l'évaluation du niveau de compétences réel. Il veille à l'attractivité de la collectivité comme employeur, notamment par la qualité de la gestion des compétences tout au long de la vie professionnelle de l'agent. Il porte la stratégie et la réalisation des actions liées à la valorisation de marque employeur.Une équipe de 5 chargés de recrutement assure l'ensemble des 200 recrutements annuels dans le cadre de procédures de recrutement ouvertes aux fonctionnaires et aux non-fonctionnaires en vue de garantir aux services départementaux de disposer des moyens nécessaires à la réalisation de leurs missions.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôleVous êtes en charge d'accompagner l'activité des service départementaux en identifiant les personnes correspondant aux besoins de chaque poste. Vous êtes garant de la recherche, de la sélection de candidats, de leur engagement. Vous conseillez les cadres et les services sur la définition de leurs besoins.Sur ce poste, vous serez le référent des services du secteur social rassemblant de plus de 400 agents majoritairement composés de travailleurs sociaux et professionnels du médico-social.Dans la continuité de cette mission, vous participerez à la réflexion sur la marque employeur du Département du Doubs. Vous contribuez à toutes les actions permettant de valoriser l'image de la collectivité en tant qu'employeur (actions de communication, production de contenus, évènementiel, etc.)Votre connaissance des besoins propres à chaque métier que vous acquerrez par la conduite de recrutements et les échanges suivis avec les services demandeurs vous permettra de proposer une analyse et des propositions pour améliorer la pertinence de la promesse employeur.Dans le cadre de vos missions, vous aurez à déployer toutes les méthodes et techniques du recruteur accompli : sourcing, approche directe, rédaction d'offres, communication, techniques d'entretiens, négociations.Vous inscrirez vos pratiques dans un contexte d'ambitions fortes portées par la direction générale et la DRH sur l'évolution des pratiques de recrutement. La professionnalisation des pratiques de recrutement se traduit par des conditions de travail et des outils modernes et efficaces, la redéfinition de procédures dans le sens d'une amélioration de l'expérience candidat, mais aussi par le soutien à la formation des chargés de recrutement tous certifiés par L'Ecole du Recrutement.
Profils recherchés
Nos attentes pour ce posteVous êtes un professionnel du recrutement ou vous nourrissez le projet de le devenir. Vos expériences professionnelles vous ont sensibilisé au cadre de recrutement dans la fonction publique territoriale.Votre curiosité intellectuelle vous permet d'explorer les conditions d'exercice et les attentes des métiers pour lesquels vous recrutez. Vous savez interroger, questionner et débattre avec les professionnels avec lesquels vous travaillez. La diversité des métiers du Département du Doubs vous attire particulièrement.Vous avez déjà une expérience du recrutement : vous connaissez et pratiquez les techniques de sourcing, de rédaction, d'entretiens. Vous avez le goût de progresser, vous savez questionner et évaluer vos pratiques.Vous êtes bienveillant, observateur et déterminé. Vous maitrisez les outils bureautiques, vous êtes très à l'aise avec le numérique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.