Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O025241018000020
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Avenue Aristide Briand - BP 45 199 -, Audincourt (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un départ en retraite, le service Ressources Humaines recrute un ou une assistante de gestion RH pour renforcer l’équipe
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des congés
• Gestion des demandes d’emploi et de stage, courriers de réponse
• Gestion des arrêts maladie : déclarations et suivi des dossiers d’assurance statutaire et autres instances
• Rédaction des arrêtés et suivi des dossiers agent
• Suivi des absences syndicales
• Gestion des médailles d’honneur
• Secrétariat du Comité Social Territorial
• Accueil physique et téléphonique du service RH
• Gestion des demandes d’emploi et de stage, courriers de réponse
• Gestion des arrêts maladie : déclarations et suivi des dossiers d’assurance statutaire et autres instances
• Rédaction des arrêtés et suivi des dossiers agent
• Suivi des absences syndicales
• Gestion des médailles d’honneur
• Secrétariat du Comité Social Territorial
• Accueil physique et téléphonique du service RH
Profils recherchés
• connaissance générale de la gestion des ressources humaines
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• être à l’aise avec l’informatique et la pratique de logiciel SIRH
• rigueur, organisation, méthodologie
• confidentialité et discrétion indispensables
• disponibilité et autonomie
• sociabilité, travail en équipe
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• être à l’aise avec l’informatique et la pratique de logiciel SIRH
• rigueur, organisation, méthodologie
• confidentialité et discrétion indispensables
• disponibilité et autonomie
• sociabilité, travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0381363731
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à Monsieur le Maire – 8 Avenue Aristide Briand 25400 AUDINCOURT
ou à courrier@audincourt.fr.
contact et renseignements : M. Franck RENAUD tel : 0381363731 ou f.renaud@audincourt.fr
ou à courrier@audincourt.fr.
contact et renseignements : M. Franck RENAUD tel : 0381363731 ou f.renaud@audincourt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.