Gestionnaire RH des remplacements dans les collèges h/f
Offre n° O025240901385861
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
, La City, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
07/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Doubs, acteur local essentiel, assure la solidarité des personnes et des territoires. Il gère notamment les collèges en fournissant les infrastructures matérielles (bâtiments, numérique), la restauration et l'entretien. Les équipes départementales sont composées d'agents de maintenance, de restauration et d'entretien polyvalents. Le service des collèges au sein de la Direction éducation, sports, culture (DESC) est l'interlocuteur privilégié des établissements du Département, c'est donc à ce titre qu'il recrute et missionne des agents en renfort des équipes en place.
Missions / conditions d'exercice
Pour le Service des Collèges au sein de la DESC et en lien avec la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de :
- Recruter et positionner les agents contractuels (agents en CDD non titulaires) en réponse aux besoins des 44 collèges du département (accroissements d'activité ou remplacements).
- Sélectionner les candidats adaptés aux missions spécifiques de chaque collège et organiser les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques).
- Gérer et alimenter le vivier de candidatures, en assurant une mise à jour régulière des profils disponibles.
- Assurer le suivi administratif des agents recrutés (vérification du casier judiciaire, saisie et validation du courrier d'engagement, suivi des documents administratifs) et transmission des éléments à la DRH.
- Veillez à ce que les agents puissent bénéficier des formations nécessaires pour exercer leurs fonctions
- Instaurez un temps d'échange avec les agents contractuels ayant de l'ancienneté et mettez en place une évaluation annuelle des agents par les collèges.
- Développer le partenariat avec des acteurs locaux comme France Travail et les Missions locales pour enrichir le vivier de candidats.
- Participation à la campagne de recrutement annuel.
Vos missions secondaires :
- Participer au recrutement des agents permanents en lien avec la DRH : participation aux sélections de candidats, présence aux jurys de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les collèges pour recenser leurs besoins et les informer des vacances de postes permanents
- Transmettez les demandes de publication de postes vacants pour la Commission Emploi
- Recruter et positionner les agents contractuels (agents en CDD non titulaires) en réponse aux besoins des 44 collèges du département (accroissements d'activité ou remplacements).
- Sélectionner les candidats adaptés aux missions spécifiques de chaque collège et organiser les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques).
- Gérer et alimenter le vivier de candidatures, en assurant une mise à jour régulière des profils disponibles.
- Assurer le suivi administratif des agents recrutés (vérification du casier judiciaire, saisie et validation du courrier d'engagement, suivi des documents administratifs) et transmission des éléments à la DRH.
- Veillez à ce que les agents puissent bénéficier des formations nécessaires pour exercer leurs fonctions
- Instaurez un temps d'échange avec les agents contractuels ayant de l'ancienneté et mettez en place une évaluation annuelle des agents par les collèges.
- Développer le partenariat avec des acteurs locaux comme France Travail et les Missions locales pour enrichir le vivier de candidats.
- Participation à la campagne de recrutement annuel.
Vos missions secondaires :
- Participer au recrutement des agents permanents en lien avec la DRH : participation aux sélections de candidats, présence aux jurys de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les collèges pour recenser leurs besoins et les informer des vacances de postes permanents
- Transmettez les demandes de publication de postes vacants pour la Commission Emploi
Profils recherchés
? Ce poste est ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ainsi qu'aux agents contractuels remplissant les conditions de diplôme pour présenter le concours correspondant.Nous recherchons une personne réactive et organisée, dotée d'un bon relationnel et d'une forte capacité d'anticipation. Vous savez allier rigueur et autonomie, tout en sachant travailler en équipe dans un environnement où la réactivité est essentielle.? Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux contractuels.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
- Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication.
? Savoir-être :
- Rigueur et fiabilité.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Discrétion et sens de l'organisation.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux contractuels.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
- Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication.
? Savoir-être :
- Rigueur et fiabilité.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Discrétion et sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.