Situé au cœur de la vallée du Doubs, le siège de la Communauté de Communes Doubs Baumois se trouve à Baume les Dames, ville dynamique desservie par une gare et un accès autoroutier à 5 minutes.
Etendue sur un territoire de 58 communes, la CC Doubs Baumois est une intercommunalité en développement constant depuis 2017 (transferts de compétences d'envergure).
Aujourd'hui elle gère de nombreux services à la population tels que le service scolaire, le service petite enfance/enfance/jeunesse, la collecte des déchets ménagers, le développement économique, l'assainissement et prochainement l'eau.
Dans le cadre de locaux récemment rénovés et disposant d'un parking dédié au personnel, vous intégrerez un établissement à taille humaine au sein d'une équipe dynamique.

Le service enfance jeunesse de la collectivité comptabilise:
- 10 accueils de loisirs : 1 en régie directe situé Baume les Dames et 9 en gestion associative;
- 2 secteurs jeunes: 1 en régie directe situé à Baume les Dames et 1 en gestion associative.

L'accueil de loisirs de Baume les Dames est un accueil de 350 mineurs de 3 à 11 ans encadré par 2 directrices, 2 adjoints et une équipe d'une trentaine d'agents.

Le secteur jeunes de Baume les Dames est animé par une directrice (plus des animateurs lors de sorties ou d'évènements).

Le coordonnateur enfance jeunesse H/F coordonne l'activité des établissements, dispositifs et services enfance jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenariats financiers, institutionnels et/ou associatifs.

• Mission 1 : Animation et coordination des équipes des services en régie:
- Encadrer et animer les responsables des services et leur fixer des objectifs à mettre en œuvre
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures

• Mission 2 : Mise en œuvre de la politique enfance jeunesse :
- Traduire les orientations politiques en plans d’action
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des contrats et dispositifs contractuels des partenaires (CAF, Département du Doubs, CRIJ, …) : diagnostic, plan d’actions, bilans, évaluations, préparation des comités de pilotage ou stratégiques
- Assurer la relation partenariale avec les gestionnaires et la coordination des services en gestion déléguée

• Mission 3 : Organisation et gestion des équipements :
- Identifier les besoins, évaluer les besoins et participer aux projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures enfance jeunesse
- Sécuriser les bâtiments et coordonner les interventions en lien avec les services concernés
- Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Assurer le bon fonctionnement des services dans le cadre de la politique éducative de l’EPCI
- Veiller au bon respect des normes et règlementations et les faire appliquer

• Mission 4 : Animation opérationnelle des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation
- Organiser et mettre en œuvre des actions parentalité

• Mission 5 : Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles :
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Définir et piloter la mise en œuvre du PEDT
- Suivi et évaluation des services et des prestations effectuées

Une période de tuilage peut-être envisagée du 02 au 13 septembre 2024 si disponibilité du candidat.

DEJEPS ou BPJEPS
DUT carrières sociales

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD 1 an renouvelable)

Expérience exigée de 2 ans et plus

COMPÉTENCES et CONNAISSANCES souhaitées
- Environnement institutionnel des collectivités territoriales;
- Statut de la Fonction Publique Territoriale;
- Réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité;
- Gestes de premiers secours;
- Procédures de signalisation du danger;
- Consignes de sécurité;
- Notions de sécurité et risques pour le public;
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale;
- Politiques nationales, interministérielles concernant l’enfance et la jeunesse;
- Dispositifs contractuels (CEJ, PSO, aides aux temps libres);
- Politique de CNAF enfance et jeunesse;
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs;
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte);
- Principes budgétaires et de comptabilité publique;
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune;
- Projet Educatif Territorial;
- Orientations et priorités des élus et décideurs;
- Gestion informatisée des bases de données.

SAVOIRS-ÊTRE
- Sens de la hiérarchie;
- Sens du travail en équipe;
- Sens de la coordination entre les responsables de services;
- Sens pédagogique, relation à l’enfant, attitude éducative;
- Sens des relations avec les usagers, notion du service public;
- Autonomie dans le travail;
- Disponibilité/Réactivité;
- Rigueur.