Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025230901199991
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LAISSEY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h7 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'assistant éducatif petite enfance (h/f) prendra ses fonctions au sein d'un multi-accueil de 12 places (enfant de 2 mois et demi à 4 ans) rénové récemment.
Il /elle organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du Projet d'établissement, du règlement de fonctionnement et du projet pédagogique de la structure.
Il/ elle veille à la santé des enfants et à la propreté de l'environnement dans lequel ils évoluent.
Il /elle organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du Projet d'établissement, du règlement de fonctionnement et du projet pédagogique de la structure.
Il/ elle veille à la santé des enfants et à la propreté de l'environnement dans lequel ils évoluent.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ,
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,
- Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants,
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène,
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement,
- Activités secondaires (être responsable de l'ouverture ou fermeture de la structure...),
- Veille sanitaire.
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,
- Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants,
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène,
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement,
- Activités secondaires (être responsable de l'ouverture ou fermeture de la structure...),
- Veille sanitaire.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture exigé (obligation réglementaire)
SAVOIRS :
* Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
* Notions de psychologie infantile
* Notions de physiologie et psychomotricité
* Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
* Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
* Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
* Techniques artistiques, manuelles, ludiques
* Supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants
* Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
* Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte
* Utilisation et stockage des produits de soins
* Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
* Notions d'analyse des pratiques
* Projet éducatif et social de l'établissement et de la collectivité
* Dispositifs d'urgence
SAVOIRS- ÊTRE :
* Sens de la hiérarchie,
* Sens du travail en équipe
* Sens pédagogique, relation à l'enfant, attitude éducative
* Sens des relations avec les usagers, notion du service public
* Autonomie dans le travail tout en rendant compte
* Disponibilité/Réactivité
* Rigueur
* Discrétion professionnelle
SAVOIRS :
* Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
* Notions de psychologie infantile
* Notions de physiologie et psychomotricité
* Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
* Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
* Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
* Techniques artistiques, manuelles, ludiques
* Supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants
* Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
* Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte
* Utilisation et stockage des produits de soins
* Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
* Notions d'analyse des pratiques
* Projet éducatif et social de l'établissement et de la collectivité
* Dispositifs d'urgence
SAVOIRS- ÊTRE :
* Sens de la hiérarchie,
* Sens du travail en équipe
* Sens pédagogique, relation à l'enfant, attitude éducative
* Sens des relations avec les usagers, notion du service public
* Autonomie dans le travail tout en rendant compte
* Disponibilité/Réactivité
* Rigueur
* Discrétion professionnelle
Contact
Informations complémentaires
Le poste a de nombreux avantages:
- RIFSEEP,
- CNAS,
- Participation employeur garantie maintien de salaire,
- Prise en charge frais de transports en commun à hauteur de 75% ou attribution ticket mobilité (si conditions remplies).
Conditions de travail du poste:
- Temps de travail: 31h07 annualisées: 30h30 éducatif sur 5 jours + 32h réunion d'équipes/analyses de la pratique, 1 samedi par mois (dates déjà fixées);
- Congés fixés par l'employeur en fonction de l'organisation de la structure: fermeture de 5 semaines pendant les vacances scolaires (1 semaine en avril, pont de l'Ascension, 3 premières semaines d'août, 1 semaine en décembre).
Le poste vous tente mais vous hésitez, déposez votre candidature nous répondrons à toutes vos questions.
Le poste vous tente mais vous n'avez pas toutes les compétences : postulez, vous serez peut-être surpris!
Pour candidater une lettre de motivation et un CV détaillé sont à adresser avant le 13 décembre 2023
Par courrier :
Monsieur Jean-Claude MAURICE,
Président de la Communauté de Communes Doubs Baumois
Service Petite Enfance, Enfance, Jeunesse
4 rue des Terreaux BP44095
25114 Baume les Dames Cedex
Par mail : mlannuzel@doubsbaumois.org
- RIFSEEP,
- CNAS,
- Participation employeur garantie maintien de salaire,
- Prise en charge frais de transports en commun à hauteur de 75% ou attribution ticket mobilité (si conditions remplies).
Conditions de travail du poste:
- Temps de travail: 31h07 annualisées: 30h30 éducatif sur 5 jours + 32h réunion d'équipes/analyses de la pratique, 1 samedi par mois (dates déjà fixées);
- Congés fixés par l'employeur en fonction de l'organisation de la structure: fermeture de 5 semaines pendant les vacances scolaires (1 semaine en avril, pont de l'Ascension, 3 premières semaines d'août, 1 semaine en décembre).
Le poste vous tente mais vous hésitez, déposez votre candidature nous répondrons à toutes vos questions.
Le poste vous tente mais vous n'avez pas toutes les compétences : postulez, vous serez peut-être surpris!
Pour candidater une lettre de motivation et un CV détaillé sont à adresser avant le 13 décembre 2023
Par courrier :
Monsieur Jean-Claude MAURICE,
Président de la Communauté de Communes Doubs Baumois
Service Petite Enfance, Enfance, Jeunesse
4 rue des Terreaux BP44095
25114 Baume les Dames Cedex
Par mail : mlannuzel@doubsbaumois.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.