Gestionnaire RH
Offre n° O024251024001278
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 107 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !
La direction des ressources humaines (RH) est composée d’un service recrutement, formation, santé et social (5 personnes) et d’un service carrière et rémunération (5 personnes). L’équipe compte également un directeur des RH.
Le Grand Périgueux (GP) recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation, santé et social au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2026.
CATEGORIE C : femme/homme, emploi relevant du cadre d’emplois des adjoints administratifs
La direction des ressources humaines (RH) est composée d’un service recrutement, formation, santé et social (5 personnes) et d’un service carrière et rémunération (5 personnes). L’équipe compte également un directeur des RH.
Le Grand Périgueux (GP) recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation, santé et social au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2026.
CATEGORIE C : femme/homme, emploi relevant du cadre d’emplois des adjoints administratifs
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :
• Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.
• Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.
• Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).
• Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.
• Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.
• Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).
Profils recherchés
• BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
• Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale)
• Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible
• Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
• Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale)
• Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible
• Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0553358600
Informations complémentaires
STATUT : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel sur emploi permanent à temps complet - régime indemnitaire – titres restaurants – participation employeur à la prévoyance - établissement adhérent au CNAS et CDAS.
Renseignements auprès de Monsieur Hugo TEXIER chef du service - 0524138348
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 23 novembre 2025, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX
Renseignements auprès de Monsieur Hugo TEXIER chef du service - 0524138348
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 23 novembre 2025, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.