Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O024250310000803
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Notre Dame, Villefranche-du-Périgord (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
09/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions de l’agent :
Le directeur participe à la définition des politiques sociales de la communauté de communes par le biais de son CIAS et les met en œuvre. Il assure la coordination et l’animation des équipes de l’établissement. Il représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale.
Le directeur participe à la définition des politiques sociales de la communauté de communes par le biais de son CIAS et les met en œuvre. Il assure la coordination et l’animation des équipes de l’établissement. Il représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale.
Missions / conditions d'exercice
Les activités de l’agent :
Encadrement du personnel.
Gestion du budget.
Management et animation des équipes.
Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
Encadrement du personnel.
Gestion du budget.
Management et animation des équipes.
Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
Profils recherchés
Les relations fonctionnelles :
Le directeur du CIAS agit en étroite collaboration avec la direction générale de la communauté de communes. Il est rattaché au président du CIAS (et de la Communauté de communes) et au Vice-Président de l’Action sociale.
Relations hiérarchiques avec les différents services du CIAS.
Relations transversales et thématiques avec d'autres CIAS par le biais d'unions départementales. Relations et représentation auprès des collectivités partenaires et instances présentes dans le champ de l'action sociale.
Compétences, savoir-faire, savoirs et aptitudes de l’agent :
Mettre en œuvre l'analyse des besoins sociaux du territoire.
Comprendre l'évolution de la demande et des politiques sociales du territoire.
Connaître et gérer les risques (juridiques, financiers, stratégiques, etc.) et les marges de manœuvre.
Communiquer de façon adaptée avec les différents interlocuteurs (élus, cadres, agents, usagers) et les institutions.
Élaborer des plans d'action et des stratégies d'intervention. Conduite de projet.
Capacité à manager les équipes.
Code des marchés publics. Règles de la gestion budgétaire et comptable.
Méthodologie d'évaluation.
Autonomie et responsabilité :
Grande autonomie, rythme de travail souple et horaires irréguliers.
Relations de confiance avec les élus et la direction générale.
Le directeur du CIAS agit en étroite collaboration avec la direction générale de la communauté de communes. Il est rattaché au président du CIAS (et de la Communauté de communes) et au Vice-Président de l’Action sociale.
Relations hiérarchiques avec les différents services du CIAS.
Relations transversales et thématiques avec d'autres CIAS par le biais d'unions départementales. Relations et représentation auprès des collectivités partenaires et instances présentes dans le champ de l'action sociale.
Compétences, savoir-faire, savoirs et aptitudes de l’agent :
Mettre en œuvre l'analyse des besoins sociaux du territoire.
Comprendre l'évolution de la demande et des politiques sociales du territoire.
Connaître et gérer les risques (juridiques, financiers, stratégiques, etc.) et les marges de manœuvre.
Communiquer de façon adaptée avec les différents interlocuteurs (élus, cadres, agents, usagers) et les institutions.
Élaborer des plans d'action et des stratégies d'intervention. Conduite de projet.
Capacité à manager les équipes.
Code des marchés publics. Règles de la gestion budgétaire et comptable.
Méthodologie d'évaluation.
Autonomie et responsabilité :
Grande autonomie, rythme de travail souple et horaires irréguliers.
Relations de confiance avec les élus et la direction générale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553302227
Informations complémentaires
Le dossier devra être être transmis par mail uniquement à accueil@cdg24.fr
Adresse de l'employeur
C.I.A.S. DOMME VILLEFRANCHE PERIGORD
>Rue Notre Dame
24550 Villefranche-du-perigord
>Rue Notre Dame
24550 Villefranche-du-perigord
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.