Chargé.e de traitement documentaire et de médiation - fonds patrimoniaux
Offre n° O024250128001046
Publiée le 28/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
27/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire, ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l’association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord, recrute un(e) « Chargé(e) de traitement documentaire et de médiation – fonds patrimoniaux » qui sera placé(e) sous l’autorité du Directeur de la médiathèque Pierre Fanlac – Bibliothèque municipale classée de Périgueux.
Fonction
« Chargé(e) de traitement documentaire et de médiation – fonds patrimoniaux »
Cadre d’emplois
Assistants de conservation (catégorie B)
Fonction
« Chargé(e) de traitement documentaire et de médiation – fonds patrimoniaux »
Cadre d’emplois
Assistants de conservation (catégorie B)
Missions / conditions d'exercice
Missions
Vous assurez l’accueil des publics, leur orientation et la médiation documentaire dans les salles ou annexes de la médiathèque
Vous assurez des actions de médiation autour des fonds patrimoniaux, à destination de tous les publics et sous forme physique ou numérique, in situ ou hors les murs : expositions, ateliers, actions pédagogiques, etc. Vous êtes le relais du pôle patrimoine pour l’action culturelle et les événements auprès du coordinateur de l’action culturelle.
Vous participez à la communication des fonds patrimoniaux (fonds anciens, fonds Périgord) conservés en magasin : vous accueillez les lecteurs et êtes garant de la sécurité des collections de leur sortie du magasin à leur retour sur leur étagère.
Vous assurez le catalogage rétrospectif et courant des fonds, selon la répartition coordonnée par le directeur de la médiathèque : imprimés et iconographiques, manuscrits et cartographiques. À ce titre, vous maîtrisez les formats de catalogage requis (Unimarc, EAD, OAI-PMH…).
Vous contribuez au plan de numérisation de la bibliothèque établi avec les directions et les autres agents en charge de la bibliothèque numérique patrimoniale.
Vous contribuez à la bonne conservation des fonds dans le magasin : manipulation, conditionnement. Vous êtes force de proposition en matière de conservation préventive.
Vous faites le lien avec les agents de l’atelier chargés du dépoussiérage courant des fonds.
Vous assurez l’accueil des publics, leur orientation et la médiation documentaire dans les salles ou annexes de la médiathèque
Vous assurez des actions de médiation autour des fonds patrimoniaux, à destination de tous les publics et sous forme physique ou numérique, in situ ou hors les murs : expositions, ateliers, actions pédagogiques, etc. Vous êtes le relais du pôle patrimoine pour l’action culturelle et les événements auprès du coordinateur de l’action culturelle.
Vous participez à la communication des fonds patrimoniaux (fonds anciens, fonds Périgord) conservés en magasin : vous accueillez les lecteurs et êtes garant de la sécurité des collections de leur sortie du magasin à leur retour sur leur étagère.
Vous assurez le catalogage rétrospectif et courant des fonds, selon la répartition coordonnée par le directeur de la médiathèque : imprimés et iconographiques, manuscrits et cartographiques. À ce titre, vous maîtrisez les formats de catalogage requis (Unimarc, EAD, OAI-PMH…).
Vous contribuez au plan de numérisation de la bibliothèque établi avec les directions et les autres agents en charge de la bibliothèque numérique patrimoniale.
Vous contribuez à la bonne conservation des fonds dans le magasin : manipulation, conditionnement. Vous êtes force de proposition en matière de conservation préventive.
Vous faites le lien avec les agents de l’atelier chargés du dépoussiérage courant des fonds.
Profils recherchés
Profil
Formation universitaire métiers du livre et expérience professionnelle souhaitée
- Savoir :
Cycle de vie et circuit du livre
Fond de la bibliothèque et cadre de classement
Formats documentaires
Règles et principes de conservation des documents et des collections
Principes de catalogage
Règles et conditions d’inscription et de fonctionnement du prêt
Principes d’accueil des personnes en situation de handicap
- Savoir-faire :
Assurer la médiation culturelle auprès des différents publics
Gérer les collections et les ressources documentaires
Faciliter l’accès des usagers aux ressources documentaires et promouvoir l’usage des ressources de la bibliothèque
Inventorier les fonds
Organiser l’aménagement des espaces dans la bibliothèque et dans le magasin
Techniques d’entretien et de conservation du livre ancien
Techniques de recherche documentaire
Techniques d’animation
Logiciels métiers
Accueillir, orienter et accompagner les usagers
Adapter son intervention et son mode relationnel au public concerné et à la situation
- Savoir-être :
Respecter les règles
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Sens de l’accueil
Sens du service public
Conditions de rémunérations
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Nos atouts
- Une politique RH de proximité
- Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
- CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
- Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
- Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.
Formation universitaire métiers du livre et expérience professionnelle souhaitée
- Savoir :
Cycle de vie et circuit du livre
Fond de la bibliothèque et cadre de classement
Formats documentaires
Règles et principes de conservation des documents et des collections
Principes de catalogage
Règles et conditions d’inscription et de fonctionnement du prêt
Principes d’accueil des personnes en situation de handicap
- Savoir-faire :
Assurer la médiation culturelle auprès des différents publics
Gérer les collections et les ressources documentaires
Faciliter l’accès des usagers aux ressources documentaires et promouvoir l’usage des ressources de la bibliothèque
Inventorier les fonds
Organiser l’aménagement des espaces dans la bibliothèque et dans le magasin
Techniques d’entretien et de conservation du livre ancien
Techniques de recherche documentaire
Techniques d’animation
Logiciels métiers
Accueillir, orienter et accompagner les usagers
Adapter son intervention et son mode relationnel au public concerné et à la situation
- Savoir-être :
Respecter les règles
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Sens de l’accueil
Sens du service public
Conditions de rémunérations
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Nos atouts
- Une politique RH de proximité
- Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
- CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
- Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
- Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553028200
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 27/02/2025 pour un recrutement au 01/06/2025.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Madame la Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Madame la Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.