Policier municipal (h/f)
Offre n° O024241209000854
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du groupe loiseau, Prigonrieux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + régime Indemnitaire (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire situé dans le sud du département de la Dordogne, en aval de Bergerac et à 1h de Bordeaux, Prigonrieux bénéficie d’un environnement de qualité constitué de plaines et de coteaux, de vignes, de champs et de forêts. C'est aussi une ville résidentielle de 4300 habitants dotée d'équipements sportifs et culturels récents au cœur d'un milieu naturel préservé.
Au sein d’une collectivité dynamique de 39 agents, vous serez seul chargé(e), sous l’autorité du Maire :
- D’exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- D’assurer une relation de proximité avec la population.
Au sein d’une collectivité dynamique de 39 agents, vous serez seul chargé(e), sous l’autorité du Maire :
- D’exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- D’assurer une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Police municipale:
Vaguemestre.
Gestion des sinistres – voirie/mobilier urbain/bâtiments.
Ilotage.
Prévention et lien social.
Surveillance des écoles.
Gestion de l’indicateur de vitesse.
Opération « tranquillité vacances ».
Gestion des objets trouvés.
Gestion des animaux errants.
Elaboration et suivi des arrêtés municipaux de voirie et des actes juridiques en lien avec les fonctions
Demande emplacements divers (marchés, camions outillage, cirques).
Elaboration, suivi et mise en œuvre des plans de gestion de crises (Plans canicules et grands froids, PPMS dans les écoles, PPRI, PCS, …).
Suivi des dossiers de demandes de pose d’enseignes, pré-enseignes et publicités et des dossiers de régularisations suite à la mise en œuvre du RLPI et contrôler le respect de ce règlement.
Gestion des appels d’urgence
Elections:
Assurer la sécurité sur l’ensemble des bureaux de vote.
Cimetières et opérations funéraires :
Gestion des concessions (attributions, renouvellements, procédures de récupérations)
Pose des scellés.
Gestion des demandes de travaux et police des cimetières
Manifestations - Cérémonies :
Gestion administratives et matérielles des cérémonies commémoratives.
Participation aux réunions.
Veille juridique.
Participation matérielle et administrative lors des scrutins
Etat des lieux des salles municipales en l’absence de l’agent référent en lien avec les élus d’astreinte
Assurer, à la demande de Monsieur le Maire, la sécurité lors des évènements municipaux et associatifs.
Accueil des administrés (téléphonique et physique).
Vaguemestre.
Gestion des sinistres – voirie/mobilier urbain/bâtiments.
Ilotage.
Prévention et lien social.
Surveillance des écoles.
Gestion de l’indicateur de vitesse.
Opération « tranquillité vacances ».
Gestion des objets trouvés.
Gestion des animaux errants.
Elaboration et suivi des arrêtés municipaux de voirie et des actes juridiques en lien avec les fonctions
Demande emplacements divers (marchés, camions outillage, cirques).
Elaboration, suivi et mise en œuvre des plans de gestion de crises (Plans canicules et grands froids, PPMS dans les écoles, PPRI, PCS, …).
Suivi des dossiers de demandes de pose d’enseignes, pré-enseignes et publicités et des dossiers de régularisations suite à la mise en œuvre du RLPI et contrôler le respect de ce règlement.
Gestion des appels d’urgence
Elections:
Assurer la sécurité sur l’ensemble des bureaux de vote.
Cimetières et opérations funéraires :
Gestion des concessions (attributions, renouvellements, procédures de récupérations)
Pose des scellés.
Gestion des demandes de travaux et police des cimetières
Manifestations - Cérémonies :
Gestion administratives et matérielles des cérémonies commémoratives.
Participation aux réunions.
Veille juridique.
Participation matérielle et administrative lors des scrutins
Etat des lieux des salles municipales en l’absence de l’agent référent en lien avec les élus d’astreinte
Assurer, à la demande de Monsieur le Maire, la sécurité lors des évènements municipaux et associatifs.
Accueil des administrés (téléphonique et physique).
Profils recherchés
Évènements locaux susceptibles d’entraîner une surveillance ou une intervention.
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires.
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale.
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique.
Techniques d’intervention.
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles.
Obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Modalités d’intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile.
Droits fondamentaux des personnes.
Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences.
Fonctionnement des administrations et établissements publics.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Techniques de base en matière de communication écrite ou orale.
Techniques et outils de communication.
Fonctionnement et attributions des principaux services publics.
Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels.
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Techniques de recueil d’information et de constatation des infractions.
Procédures adminitratives.
Écrits administratifs et judiciaires.
Régies de recette communales et d’État.
Logiciels métier.
Techniques de recueil et de diffusion d’informations.
Règlements et consignes du commandement opérationnel.
Techniques de commandement des interventions.
Techniques de communication radio.
Sanctions disciplinaires et pénales.
Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique.
Procédures d’astreinte et de permanence.
Règlements de fonctionnement et de sécurité d’un poste de police municipale.
Rôle et attributions du planton.
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels.
Règles relatives aux ERP.
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires.
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale.
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique.
Techniques d’intervention.
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles.
Obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Modalités d’intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile.
Droits fondamentaux des personnes.
Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences.
Fonctionnement des administrations et établissements publics.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Techniques de base en matière de communication écrite ou orale.
Techniques et outils de communication.
Fonctionnement et attributions des principaux services publics.
Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels.
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Techniques de recueil d’information et de constatation des infractions.
Procédures adminitratives.
Écrits administratifs et judiciaires.
Régies de recette communales et d’État.
Logiciels métier.
Techniques de recueil et de diffusion d’informations.
Règlements et consignes du commandement opérationnel.
Techniques de commandement des interventions.
Techniques de communication radio.
Sanctions disciplinaires et pénales.
Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique.
Procédures d’astreinte et de permanence.
Règlements de fonctionnement et de sécurité d’un poste de police municipale.
Rôle et attributions du planton.
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels.
Règles relatives aux ERP.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553615555
Informations complémentaires
Vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation + cv), jusqu’au 10/01/2025 :
• Par courrier sous pli confidentiel adressé à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Place du Groupe Loiseau – 24130 PRIGONRIEUX
• Ou par mail à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse mairie@ville-prigonrieux.fr
• Par courrier sous pli confidentiel adressé à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Place du Groupe Loiseau – 24130 PRIGONRIEUX
• Ou par mail à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse mairie@ville-prigonrieux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.