La CAB gère une masse salariale de 330 emplois permanents, avec 410 payes par mois en moyenne. Le budget consacré aux dépenses de personnel s'élève à 16 millions d'euros.
La CAB recrute un gestionnaire (H/F) au sein du service des Ressources Humaines, appelé à devenir responsable adjoint au départ en 2025 de la titulaire du poste. Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et avec les 5 agents du service, vous aurez pour mission la mise en œuvre et le pilotage de dossiers structurants en matière de RH et la participation à l'ensemble des missions du service RH.

Missions du poste :
- Recrutement : pilotage du processus de recrutement, participation à l'élaboration des profils de poste, organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, participation aux jurys, préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés ;
- Qualité de vie au travail : mise en oeuvre d'actions visant à améliorer la QVT et à prévenir les risques psychosociaux, développement des dispositifs d'accompagnement et de soutien des agents ;
- Gestion des emplois et des compétences : diagnostic de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences, suivi des effectifs et de l'évolution des emplois), travail autour des emplois de reclassement, élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe ;
- Amélioration des processus internes à la RH : simplification des processus, dématérialisation des outils ;
- Participation à l'ensemble des missions du service RH : doublon paye, gestion des absences, gestion des carrières, ...
- Prise de fonction en tant qu'adjoint au responsable du service au départ en 2025 de la titulaire du poste.

Compétences requises :
- Esprit d'analyse, de synthèse et d'organisation ;
- Connaissance du statut de la FPT ;
- Capacité à rendre compte (outils de reporting et de pilotage, tableaux de bord, ...) ;
- Force de proposition, de vision et d'anticipation ;
- Fortes capacités rédactionnelles et aptitudes à la conduite au changement (qualités pédagogiques et aptitudes à emporter l'adhésion ;
- Capacité de coordination, d'animation et de travail en transversalité ;
- Capacité d'écoute, de diplomatie et de pédagogie ;
- Exemplarité et discrétion professionnelle.

Profil recherché :
- Formation supérieure en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines ;
- Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique ;
- Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement ;
- Cadres d'emploi : A ou B, filière administrative.