Responsable du Service Accueil et Accompagnement Familial
Offre n° O023251013001093
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Guéret (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Famille Jeunesse, placé sous l’autorité du chef de service l’ASE, vous managez une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’agents (éducateurs, psychologues, TISF…). Vous êtes le garant de la qualité de la prise en charge des mineurs confiés et de l’évaluation de l’évolution des situations familiales. Vous contrôlez la cohérence des interventions de ces professionnels avec les droits et les besoins de l’enfant.
Vous apportez conseil et expertise à la Direction Enfance Jeunesse dans la mise en œuvre des mesures judiciaires de placement.
Vous êtes moteur dans l’homogénéisation des pratiques et la mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité et de mesure du résultat.
Vous apportez conseil et expertise à la Direction Enfance Jeunesse dans la mise en œuvre des mesures judiciaires de placement.
Vous êtes moteur dans l’homogénéisation des pratiques et la mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité et de mesure du résultat.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la dynamique d’équipe de la Direction Enfance Famille Jeunesse (être force de proposition au sein du collectif de cadres DEFJ, relayer les politiques et décisions de la collectivité) ;
Assurer l’encadrement hiérarchique des agents et le fonctionnement quotidien du service (organisation / planification du travail, évaluations, gestion des congés et remplacements, montée en compétence, modernisation des méthodes de travail…)
Apporter expertise technique et conseil aux agents de la direction dans l’exercice des mesures et l’accompagnement des familles ; garantir le respect des procédures en matière de Protection de l’Enfance.
Etre garant de la qualité et du respect des délais des écrits règlementaires (relecture et visa des notes d’information, des rapports d’évolution, des réponses aux soit-transmis). Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de mesure d’efficacité des mesures en lien avec le chef de service
Garantir la mise en œuvre du projet pour l’Enfant
Participer à la mise à jour et à la diffusion des procédures de son ressort.
Activités complémentaires :
Participation au roulement des astreintes de l’ASE (téléphoniques pour l’essentiel, ponctuellement avec déplacement) ;
Participation à l’équipe de contrôle des ESMS relevant de la compétence de l’ASE
Assurer l’encadrement hiérarchique des agents et le fonctionnement quotidien du service (organisation / planification du travail, évaluations, gestion des congés et remplacements, montée en compétence, modernisation des méthodes de travail…)
Apporter expertise technique et conseil aux agents de la direction dans l’exercice des mesures et l’accompagnement des familles ; garantir le respect des procédures en matière de Protection de l’Enfance.
Etre garant de la qualité et du respect des délais des écrits règlementaires (relecture et visa des notes d’information, des rapports d’évolution, des réponses aux soit-transmis). Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de mesure d’efficacité des mesures en lien avec le chef de service
Garantir la mise en œuvre du projet pour l’Enfant
Participer à la mise à jour et à la diffusion des procédures de son ressort.
Activités complémentaires :
Participation au roulement des astreintes de l’ASE (téléphoniques pour l’essentiel, ponctuellement avec déplacement) ;
Participation à l’équipe de contrôle des ESMS relevant de la compétence de l’ASE
Profils recherchés
Disposer de connaissances solides en Protection de l’enfance (niveau expert)
Être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et vos qualités managériales
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
Disposer du permis B.
Emploi de catégorie A - CDD d'un an
Rémunération selon profil et basée sur les grilles indiciaires des assistants socio-éducatifs territoriaux ou des Conseillers socio-éducatifs territoriaux.
Être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et vos qualités managériales
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
Disposer du permis B.
Emploi de catégorie A - CDD d'un an
Rémunération selon profil et basée sur les grilles indiciaires des assistants socio-éducatifs territoriaux ou des Conseillers socio-éducatifs territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
cg23emploi @creuse.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par
voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.