Coordonnateur écoles
Offre n° O023250327001518
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 LA PERRIERE, Gouzon (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Gestion d'une équipe d'une vingtaine d'ATSEM et du personnel d'entretien des locaux.
Etre l'interface avec les enseignants et élus communaux référents.
S'assurer de l'adéquation et du bon fonctionnement des équipements au sein des écoles.
Participer à la définition du service fourni et à son évolution.
S'assurer de l'application du règlement de service des écoles.
Etre l'interface avec les enseignants et élus communaux référents.
S'assurer de l'adéquation et du bon fonctionnement des équipements au sein des écoles.
Participer à la définition du service fourni et à son évolution.
S'assurer de l'application du règlement de service des écoles.
Missions / conditions d'exercice
Gestion d'une équipe d'une vingtaine d'ATSEM et du personnel d'entretien des locaux.
Elaboration et gestion du planning
Gestion des absences du personnel ATSEM et lien avec les professeurs des écoles et le service ressources humaines
Participation aux entretiens de recrutement du personnel
Conduite des entretiens annuels d'évaluation
Organiser des rencontres entre ATSEM afin de partager les bonnes pratiques et fédérer l'équipe
Etre l'interface avec les enseignants et élus communaux référents
Etre l'interlocuteur privilégié au sein de l'équipe de la Communauté de communes
Etre l'interface des enseignants en cas de problème potentiel avec le personnel
Recueillir les besoins des enseignants et en assurer le traitement, en conformité avec le règlement de service des écoles et la stratégie de la Communauté de communes
S'assurer de l'adéquation et du bon fonctionnement des équipements au sein des écoles
Edition des bons de commande transports et des produits ménagers pour les écoles
Coordination des petites réparations / interventions sur les écoles
Gestion des commandes de produits ménagers pour les écoles
Participer à l'élaboration des marchés à bon de commande avec la direction finances, s'assurer de la bonne exécution du marché, des interventions des différents prestataires, et de la bonne affectation des factures avec ce même service
Participer à la définition du service fourni et à son évolution
Participer à la définition du service rendu
Participation à la définition des règles de fonctionnement opérationnel (modalités à appliquer en cas d'absence, création de fiches pratiques par école)
S'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité
Proposer des évolutions si nécessaire en conformité avec les enveloppes budgétaires définies par la collectivité
Mettre en place un règlement de fonctionnement Ecole/Référent/Communauté de communes
Définir et suivre le budget annuel par école
Définir les priorités en terme de travaux d'investissement
Elaboration et suivi du budget annexe "écoles"
S'assurer de l'application du règlement de service des écoles
S'assurer de la bonne application du règlement de service défini par la collectivité
Elaboration et gestion du planning
Gestion des absences du personnel ATSEM et lien avec les professeurs des écoles et le service ressources humaines
Participation aux entretiens de recrutement du personnel
Conduite des entretiens annuels d'évaluation
Organiser des rencontres entre ATSEM afin de partager les bonnes pratiques et fédérer l'équipe
Etre l'interface avec les enseignants et élus communaux référents
Etre l'interlocuteur privilégié au sein de l'équipe de la Communauté de communes
Etre l'interface des enseignants en cas de problème potentiel avec le personnel
Recueillir les besoins des enseignants et en assurer le traitement, en conformité avec le règlement de service des écoles et la stratégie de la Communauté de communes
S'assurer de l'adéquation et du bon fonctionnement des équipements au sein des écoles
Edition des bons de commande transports et des produits ménagers pour les écoles
Coordination des petites réparations / interventions sur les écoles
Gestion des commandes de produits ménagers pour les écoles
Participer à l'élaboration des marchés à bon de commande avec la direction finances, s'assurer de la bonne exécution du marché, des interventions des différents prestataires, et de la bonne affectation des factures avec ce même service
Participer à la définition du service fourni et à son évolution
Participer à la définition du service rendu
Participation à la définition des règles de fonctionnement opérationnel (modalités à appliquer en cas d'absence, création de fiches pratiques par école)
S'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité
Proposer des évolutions si nécessaire en conformité avec les enveloppes budgétaires définies par la collectivité
Mettre en place un règlement de fonctionnement Ecole/Référent/Communauté de communes
Définir et suivre le budget annuel par école
Définir les priorités en terme de travaux d'investissement
Elaboration et suivi du budget annexe "écoles"
S'assurer de l'application du règlement de service des écoles
S'assurer de la bonne application du règlement de service défini par la collectivité
Profils recherchés
Connaissance des collectivités territoriales et de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de l'expression écrite et orale.
Savoir travailler en équipe
Respecter la confidentialité
Autonomie
Sens de l'initiative
Sens du contact
Sens du service public
Rigueur et organisation
Caractéristiques particulières du poste :
Quelques réunions hors du cycle de travail habituel
Participation aux conseils d'écoles et aux réunions de la commission "écoles".
Maîtrise de l'expression écrite et orale.
Savoir travailler en équipe
Respecter la confidentialité
Autonomie
Sens de l'initiative
Sens du contact
Sens du service public
Rigueur et organisation
Caractéristiques particulières du poste :
Quelques réunions hors du cycle de travail habituel
Participation aux conseils d'écoles et aux réunions de la commission "écoles".
Contact et modalités de candidature
Contact
05 87 56 02 55
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CDC CREUSE CONFLUENCE
>3 LA PERRIERE
23230 GOUZON
>3 LA PERRIERE
23230 GOUZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.