Auxiliaire de puériculture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O023240919000377
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes composée de 26 communes dans le sud de la creuse
Lieu de travail
10 Avenue de la République, Aubusson (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation prévoyance au 1er janvier 2025
Descriptif de l'emploi
Située au sud de la Creuse, au cœur de la France, la Communauté de communes Creuse Grand Sud, qui regroupe 26
Communes et 12 000 habitants, bénéficie d’une qualité de vie privilégiée, de paysages préservés et d’un patrimoine bâti
exceptionnel, propices au développement de différents projets professionnel et personnel.
Son Conseil communautaire est composé de 45 élus, l'exécutif de 9 Vice-Présidents qui se réunissent régulièrement. Elle
compte environ 79 agents, répartis en 11 pôles, sur 10 sites (des éléments plus détaillés sont disponibles sur le site
internet : www.creuse-grand-sud.fr ). Son siège est basé à Aubusson. Elle fonctionne dans un contexte budgétaire et
financier très contraint
Communes et 12 000 habitants, bénéficie d’une qualité de vie privilégiée, de paysages préservés et d’un patrimoine bâti
exceptionnel, propices au développement de différents projets professionnel et personnel.
Son Conseil communautaire est composé de 45 élus, l'exécutif de 9 Vice-Présidents qui se réunissent régulièrement. Elle
compte environ 79 agents, répartis en 11 pôles, sur 10 sites (des éléments plus détaillés sont disponibles sur le site
internet : www.creuse-grand-sud.fr ). Son siège est basé à Aubusson. Elle fonctionne dans un contexte budgétaire et
financier très contraint
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Accueillir et accompagner les enfants et leur famille
- Accueillir les enfants et leur famille : établir une relation de confiance, communiquer avec la famille au quotidien
- Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants : aménager des espaces de vie adaptés aux
besoins individuels et collectifs des enfants, assurer la sécurité affective et physique de l’enfant, réaliser les soins courant
d’hygiène de l’enfant
- Veiller à la transmission des informations : recevoir et transmettre un message, rendre compte de manière écrite et
orale
- Participer à l’accompagnement et soutien à la fonction parentale
- Respecter les particularités culturelles et éducatives de chaque famille
- Organiser et assurer la prise en charge des soins quotidien des enfants (respect des protocoles de santé et d’hygiène,
respect des PAI et des ordonnances, aider l’enfant à prendre son repas, accompagnement des rites de sommeil…)
- Veiller à la sécurité des enfants et prévenir les inadaptations (surveillance constante, aménagement et nettoyage des
espaces, participer à l’analyse des comportements des enfants…)
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et des apprentissages (concevoir et réaliser des activités
appropriées à l’âge et aux besoins des enfants, aider l’enfant à acquérir des gestes et comportements autonomes).
Activité 2 : Participer à la dynamique collective et au travail d’équipe
- Travailler en équipe en ayant le souci d’assurer une continuité dans la prise en charge des enfants
- Participer aux réunions d’équipe et d’analyse de la pratique
- Accueillir, former et participer à l’intégration des stagiaires et des nouveaux professionnels
- Collaborer avec l’ensemble des professionnels de la structure et de la ville
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.
Activité 3 : Contribuer au bon fonctionnement de la structure
- Assurer la continuité de direction en l’absence de la responsable et de son adjoint
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement
- Assurer le suivi et la gestion des stocks de certains matériels (couches, lait, biberons, pharmacie…)
- Connaitre et appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence
- Identifier les difficultés éventuelles et les transmettre à l’équipe encadrante
- En l’absence de personnel à l’entretien, assurer le nettoyage, la désinfection, des espaces de vie et du matériel.
- Accueillir les enfants et leur famille : établir une relation de confiance, communiquer avec la famille au quotidien
- Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants : aménager des espaces de vie adaptés aux
besoins individuels et collectifs des enfants, assurer la sécurité affective et physique de l’enfant, réaliser les soins courant
d’hygiène de l’enfant
- Veiller à la transmission des informations : recevoir et transmettre un message, rendre compte de manière écrite et
orale
- Participer à l’accompagnement et soutien à la fonction parentale
- Respecter les particularités culturelles et éducatives de chaque famille
- Organiser et assurer la prise en charge des soins quotidien des enfants (respect des protocoles de santé et d’hygiène,
respect des PAI et des ordonnances, aider l’enfant à prendre son repas, accompagnement des rites de sommeil…)
- Veiller à la sécurité des enfants et prévenir les inadaptations (surveillance constante, aménagement et nettoyage des
espaces, participer à l’analyse des comportements des enfants…)
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et des apprentissages (concevoir et réaliser des activités
appropriées à l’âge et aux besoins des enfants, aider l’enfant à acquérir des gestes et comportements autonomes).
Activité 2 : Participer à la dynamique collective et au travail d’équipe
- Travailler en équipe en ayant le souci d’assurer une continuité dans la prise en charge des enfants
- Participer aux réunions d’équipe et d’analyse de la pratique
- Accueillir, former et participer à l’intégration des stagiaires et des nouveaux professionnels
- Collaborer avec l’ensemble des professionnels de la structure et de la ville
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.
Activité 3 : Contribuer au bon fonctionnement de la structure
- Assurer la continuité de direction en l’absence de la responsable et de son adjoint
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement
- Assurer le suivi et la gestion des stocks de certains matériels (couches, lait, biberons, pharmacie…)
- Connaitre et appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence
- Identifier les difficultés éventuelles et les transmettre à l’équipe encadrante
- En l’absence de personnel à l’entretien, assurer le nettoyage, la désinfection, des espaces de vie et du matériel.
Profils recherchés
Connaissance des besoins fondamentaux des enfants
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacités organisationnelles
- Qualité d’observation
- Sens des priorités
- Respect des procédures
- Etre en capacité de réaliser les transmissions écrites et orales
Relationnelles
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Capacité à communiquer
- Réactivité face aux situations
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient
- Dynamisme
- Savoir s’adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités (ponctualité, capacité à se remettre en question)
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacités organisationnelles
- Qualité d’observation
- Sens des priorités
- Respect des procédures
- Etre en capacité de réaliser les transmissions écrites et orales
Relationnelles
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Capacité à communiquer
- Réactivité face aux situations
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient
- Dynamisme
- Savoir s’adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités (ponctualité, capacité à se remettre en question)
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Contact et modalités de candidature
Contact
0555677998
Informations complémentaires
CV et LM obligatoires
Adresse de l'employeur
COMCOM CREUSE GRAND SUD
>34 b rue jules sandeau - bp 40
23200 Aubusson
>34 b rue jules sandeau - bp 40
23200 Aubusson
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.