animateur petite enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O023240715001421
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GENOUILLAC
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
24/07/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique petite enfance, la communauté de communes Portes de la Creuse en Marche est composée de plusieurs services dont une micro-crèche fixe, une micro-crèche itinérante, un relais petite enfance et un projet de lieu ressource pour les parents. Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, le service Petite Enfance recrute un animateur H/F.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1
-Organiser et animer un lieu d’échange et d’informations à destination des familles et des professionnelles
-Répondre aux questions des familles et des professionnels
-Accompagner les professionnels de la petite enfance dans leur mission éducative
Élaborer, appliquer et accompagner des projets et/ou événements en fonction des besoins repérés
Soutenir les assistantes maternelles dans l’exercice de leur profession
2
-Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
-Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Participer à l'éveil des enfants et garantir la sécurité physique et affective des enfants,
-Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Repérer et analyser les besoins de familles du territoire
• Créer une dynamique partenariale sur les différents services petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité du territoire
1
-Organiser et animer un lieu d’échange et d’informations à destination des familles et des professionnelles
-Répondre aux questions des familles et des professionnels
-Accompagner les professionnels de la petite enfance dans leur mission éducative
Élaborer, appliquer et accompagner des projets et/ou événements en fonction des besoins repérés
Soutenir les assistantes maternelles dans l’exercice de leur profession
2
-Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
-Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Participer à l'éveil des enfants et garantir la sécurité physique et affective des enfants,
-Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Repérer et analyser les besoins de familles du territoire
• Créer une dynamique partenariale sur les différents services petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité du territoire
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Diplôme secteur petite enfance :
-EJE (Éducateur de jeunes enfants) ou
-DUT /BUTcarrières sociales/BTS ESF + CAP Petite Enfance ou
-Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance (si expérience confirmée).
-Connaissance du cadre réglementaire des structures Petite Enfance
-Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Connaissances des réseaux et des partenaires institutionnels de la petite enfance et de manière plus général de la famille
-Maîtrise des outils informatiques
-Sens de l'organisation et des responsabilités
-Coordination de projet et capacité d'analyse
-Sens de l’écoute et du relationnel
-Esprit d'équipe
-Polyvalence, dynamisme, autonomie, force de proposition, rigueur et disponibilité
-Titulaire du permis de conduire B (obligatoire)
• Diplôme secteur petite enfance :
-EJE (Éducateur de jeunes enfants) ou
-DUT /BUTcarrières sociales/BTS ESF + CAP Petite Enfance ou
-Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance (si expérience confirmée).
-Connaissance du cadre réglementaire des structures Petite Enfance
-Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Connaissances des réseaux et des partenaires institutionnels de la petite enfance et de manière plus général de la famille
-Maîtrise des outils informatiques
-Sens de l'organisation et des responsabilités
-Coordination de projet et capacité d'analyse
-Sens de l’écoute et du relationnel
-Esprit d'équipe
-Polyvalence, dynamisme, autonomie, force de proposition, rigueur et disponibilité
-Titulaire du permis de conduire B (obligatoire)
Contact
Contact
0555808801
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV ) à adresser avant le 24 JUILLET 2024
à M. le Président de la Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche –
1 rue des violettes – 23350 GENOUILLAC
Tel : 05 55 80 88 01
ou par mail : administration@portesdelacreuseenmarche.fr
Renseignements tél. : 05 55 80 88 01
à M. le Président de la Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche –
1 rue des violettes – 23350 GENOUILLAC
Tel : 05 55 80 88 01
ou par mail : administration@portesdelacreuseenmarche.fr
Renseignements tél. : 05 55 80 88 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.