Située au sud de la Creuse, au cœur de la France, la Communauté de Communes Creuse Grand Sud, qui regroupe 26 Communes et 11 700 habitants, bénéficie d’une qualité de vie privilégiée, de paysages préservés et d’un patrimoine bâti exceptionnel, propices au développement de différents projets professionnel et personnel.
La Communauté de communes Creuse Grand Sud existe depuis le 1er janvier 2014, issue de la fusion des anciennes communautés Aubusson-Felletin et du Plateau de Gentioux, et adjonction de trois communes.
Son Conseil communautaire est composé de 45 élus, l'exécutif de 9 Vice-Présidents qui se réunissent régulièrement. Elle compte environ 75 agents, répartis en 11 pôles, sur 10 sites (des éléments plus détaillés sont disponibles sur le site internet : www.creuse-grand-sud.fr ). Son siège est basé à Aubusson. Elle fonctionne dans un contexte budgétaire et financier très contraint.
Le Directeur Général des Services (DGS) assure la direction, la coordination et l'encadrement des différents services de la Communauté de communes. Il assure des points réguliers avec les 4 directeurs et fait remonter aux Président et Vice-présidents les éléments nécessitant décision et arbitrage. Placé sous l'autorité de la Présidente avec laquelle il travaille en étroite collaboration, il participe en lien avec les Vice-présidents, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la Communauté de communes. Il est l'animateur principal des actions de la Communauté de communes.
A ce titre, le DGS tient avec rigueur la planification et la priorisation des actions, il est force de proposition sur le calendrier institutionnel et sur les ordres du jour associés et les transferts de compétences potentiels.
En dehors des 3 directeurs de pôle et de la DRH, le DGS dispose d’une équipe proche (assistante de direction, chargée de communication et responsable informatique et téléphonie)

- direction, coordination et animation de l'ensemble des services de la Communauté de communes (environ 80 agents),
-conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
- participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire (projet de territoire existant),
- participation à la définition de la stratégie financière et économique,
- mise en œuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
- pilotage des projets, veille juridique et observation,
- sécurisation juridique des actes de la collectivité, élaboration de conventions ou d'actes juridiques complexes, suivi des contentieux,
- préparation des conseils communautaires, comités et assemblées diverses,
- communication avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture, Conseil régional, Conseil départemental, Communes...).

Missions / conditions d'exercice
- direction, coordination et animation de l'ensemble des services de la Communauté de communes (environ 80 agents),
-conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
- participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire (projet de territoire existant),
- participation à la définition de la stratégie financière et économique,
- mise en œuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
- pilotage des projets, veille juridique et observation,
- sécurisation juridique des actes de la collectivité, élaboration de conventions ou d'actes juridiques complexes, suivi des contentieux,
- préparation des conseils communautaires, comités et assemblées diverses,
- communication avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture, Conseil régional, Conseil départemental, Communes...).

Compétences attendues :
- maîtrise des procédures juridiques, administratives et financières, notamment en droit public,
- connaissance du contexte local, des compétences intercommunales et communales,
- aptitude à animer et à diriger les équipes et les projets.
- Qualités relationnelles dont diplomatie,
- qualités organisationnelles,
-qualités rédactionnelles,
- savoir animer et fédérer son équipe, - capacité à négocier,
- capacité d'analyse et de synthèse,
- esprit d'initiative,
- autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,

Formation ou expérience :

- formation supérieure juridique et/ou financière et/ou en administration générale, niveau BAC+3 à BAC+5
- une expérience réussie sur un poste similaire est demandée