Coordinateur(rice) pôle hygiène des sites communaux
Offre n° O022241219000219
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue de la république, Trégueux (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction Générale, sous la responsabilité de la Direction Générale, le(a) coordinateur(rice) Pôle hygiène des sites communaux coordonne, forme, anime, gère et contrôle la maintenance et l'hygiène des locaux d'une équipe de nettoyage sur plusieurs sites : écoles, salles des fêtes, salles associatives mairie, sites sportifs...
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les agents sur les méthodes, les pratiques et leur évolution afin d'assurer la propreté et l'hygiène des bâtiments municipaux. A cette fin, créer et mettre à jour les protocoles liés aux activités.
- Coordonner et contrôler les activités des agents d'entretien dans le respect des conditions de travail et de sécurité.
- Établir le planning de l'équipe et assurer la gestion administrative (absences, heures, ...) en lien avec le service ressources humaines .
- Être à l'écoute des usagers et notamment des équipes enseignantes, des écoles, des utilisateurs des salles et structures municipales.
- Coordonner les opérations d'entretien et de remise en état.
- Assurer la gestion des commandes et des achats des produits d'entretien (savon, papier WC, ...) et garantir leur approvisionnement sur les différents sites.
- Assurer et organiser le service des vins d'honneur.
- Assurer le suivi et/ou la gestion des états des lieux des bâtiments municipaux mis à disposition ou loués.
- Assurer la gestion de petite maintenance et de réparation et faire le lien avec les services supports dans le but de garantir l'entretien courant et l'opérationnalité des matériels et machines utilisés.
Missions secondaires :
- Intégrer et former les nouveaux agents d'entretien dans les procédures de nettoyage.
- Impulser la mise en place de formations communes à tous les agents.
- Faire le lien avec les assistants de prévention pour améliorer de la sécurité des agents dans l'exercice de leurs missions.
- Conduire les entretiens d'évaluation.
- Coordonner et contrôler les activités des agents d'entretien dans le respect des conditions de travail et de sécurité.
- Établir le planning de l'équipe et assurer la gestion administrative (absences, heures, ...) en lien avec le service ressources humaines .
- Être à l'écoute des usagers et notamment des équipes enseignantes, des écoles, des utilisateurs des salles et structures municipales.
- Coordonner les opérations d'entretien et de remise en état.
- Assurer la gestion des commandes et des achats des produits d'entretien (savon, papier WC, ...) et garantir leur approvisionnement sur les différents sites.
- Assurer et organiser le service des vins d'honneur.
- Assurer le suivi et/ou la gestion des états des lieux des bâtiments municipaux mis à disposition ou loués.
- Assurer la gestion de petite maintenance et de réparation et faire le lien avec les services supports dans le but de garantir l'entretien courant et l'opérationnalité des matériels et machines utilisés.
Missions secondaires :
- Intégrer et former les nouveaux agents d'entretien dans les procédures de nettoyage.
- Impulser la mise en place de formations communes à tous les agents.
- Faire le lien avec les assistants de prévention pour améliorer de la sécurité des agents dans l'exercice de leurs missions.
- Conduire les entretiens d'évaluation.
Profils recherchés
Expérience professionnelle souhaitée dans l'encadrement d'équipe de nettoyage.
CAP / BEP Bioservices " Maintenance et Hygiène des Locaux " ou BAC Professionnel " Hygiène et Environnement ".
Titulaire du permis de conduire.
Compétences :
- Qualités managériales
- Aptitude au travail en équipe, polyvalence
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des matériels et produits utilisés en Collectivité
- Connaissances impératives des règles spécifiques aux différents domaines d'activité à savoir :
* Techniques de nettoyage en collectivité
* Utilisation et nettoyage des machines industrielles (autolaveuse, monobrosse ...)
* Utilisation des produits industriels
* Connaissances des conditions de stockage des produits
- Sens de la rigueur
- Dynamisme et capacité à déceler et signaler les anomalies et les dysfonctionnements observés
- Discrétion
- Aptitude à la relation avec un public varié (scolaires, enseignants, animateurs, agents de restauration, associations ...)
- Sens du service public (droits et obligations)
- Capacité à transmettre des informations et à communiquer avec les différents services
CAP / BEP Bioservices " Maintenance et Hygiène des Locaux " ou BAC Professionnel " Hygiène et Environnement ".
Titulaire du permis de conduire.
Compétences :
- Qualités managériales
- Aptitude au travail en équipe, polyvalence
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des matériels et produits utilisés en Collectivité
- Connaissances impératives des règles spécifiques aux différents domaines d'activité à savoir :
* Techniques de nettoyage en collectivité
* Utilisation et nettoyage des machines industrielles (autolaveuse, monobrosse ...)
* Utilisation des produits industriels
* Connaissances des conditions de stockage des produits
- Sens de la rigueur
- Dynamisme et capacité à déceler et signaler les anomalies et les dysfonctionnements observés
- Discrétion
- Aptitude à la relation avec un public varié (scolaires, enseignants, animateurs, agents de restauration, associations ...)
- Sens du service public (droits et obligations)
- Capacité à transmettre des informations et à communiquer avec les différents services
Contact et modalités de candidature
Contact
0296712732
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès du Responsable des Ressources Humaines 02 96 71 27 32.
Candidatures accompagnées de l'arrêté de dernière situation administrative et des 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnel à adresser par voie électronique à l'adresse suivante: rh@vile-tregueux.fr ou par voie postale à Madame le Maire, 1, rue de la République 22950 Trégueux.
Candidatures accompagnées de l'arrêté de dernière situation administrative et des 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnel à adresser par voie électronique à l'adresse suivante: rh@vile-tregueux.fr ou par voie postale à Madame le Maire, 1, rue de la République 22950 Trégueux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.