Le CCAS de Plédran, commune de près de 7 000 habitants située au sein de l'agglomération de Saint-Brieuc, recrute un Directeur (H/F) pour le CCAS et l'EHPAD " Bel Orient ", établissement de 50 résidents à taille humaine.
L'EHPAD " Bel Orient " constitué d'une équipe pluridisciplinaire engagée et investie est doté d'équipements facilitants les conditions de travail (rails de transferts, etc.).

Sous l'autorité du Président du CCAS, vous assurez la direction du CCAS avec l'assistance d'un agent administratif à mi-temps.
Sous l'autorité du Président du CCAS, vous assurez la gestion d'un établissement accueillant des personnes âgées dépendantes. Vous exercez la responsabilité administrative, financière et logistique de la structure et coordonnez le projet d'établissement.
L'EHPAD " Bel Orient " bénéficie de la mutualisation des fonctions supports avec l'EHPAD " Louis Morel " de Ploeuc-L'Hermitage. Cela permet au Directeur (H/F) d'être assisté par des experts sur les fonctions de comptabilité, d'analyse financière et de gestion des ressources humaines.

Activités principales :

CCAS (0.20 ETP => présence en mairie 1 journée par semaine)
1-Elaborer et mettre en œuvre les projets du CCAS
- Déploiement d'action de prévention,
- Tisser des partenariats avec le CIAS sur le volet prévention,
- Développement de liens avec le centre social Mosaïk,
- Assurer le suivi du repas des aînés avec l'élue à l'action sociale.

2-Participer, animer et coordonner le conseil d'administration du CCAS
- Réunion du Conseil d'Administration (6 à 8 réunions par an).

Conjointement avec l'agent CCAS :
3-Assurer la gestion budgétaire et financière du CCAS
- Elaborer et suivre le budget du CCAS,
- Assurer le suivi du mandatement des factures.

4-Assurer le suivi de la banque alimentaire
- Ouverture de droits, renouvellement de droits,
- Développer des actions d'accompagnement des bénéficiaires.


EHPAD (0.80 ETP => présence à l'EHPAD 4 jours par semaine)
1-Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement (PEPS)
- Orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis,
- Projet d'animation,
- Projet qualité, amélioration continue,
- Projet d'accompagnement,
- Réponse aux différents appels à projet,
- Evaluation interne et Evaluation externe.

2-Gérer, manager l'équipe et créer une cohérence par un accompagnement global et garantissant le bien-être et le confort des résidents en collaboration avec l'IDEC et la RH
- Définir les métiers et les compétences requises,
- Recruter,
- Elaborer le plan de formation,
- Evaluer les salariés,
- Etablir les fiches de poste,
- Identifier les besoins en compétences,
- Animer des réunions d'équipe

3-Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement en collaboration avec la responsable administrative et financière
- Elaborer et suivre les budgets,
- Négocier avec les financeurs,
- Construire, suivre et actualiser le CPOM,
- Participer à l'évaluation du PATHOS et du GMP.

4-Participer, animer et coordonner les différentes instances
- Conseil de Vie Sociale (au moins 3 réunions par an),
- Diverses autres commissions : menus, animation, etc.

5-Inscrire l'établissement dans l'offre de service du territoire et animer le partenariat local avec les acteurs locaux
- Négocier et signer les conventions avec les établissements de proximité,
- Développer les partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique (CLIC, DAC, HAD, EMPSA, CIAS, Hôpitaux, etc.).

Compétences :
- capacité d'écoute et d'observation,
- comprendre les habitudes de vie de la personne âgée,
- capacité d'encadrement,
- être organisé,
- capacité d'adaptation,
- conscience professionnelle,
- avoir le sens du travail en équipe,
- maîtrise des évolutions en matière de législation des structures médico-sociales
-titulaire d'un diplôme de niveau I (Master 2, Cafdes, etc),
-obligation de respecter le secret professionnel
-nécessité d'avoir une tenue et un langage adaptés vis-à-vis des résidents de l'institution
-respect des consignes de l'autorité territoriale
-nécessité de s'adapter, de se former