AUXILIAIRE de PUERICULTURE
Offre n° O021260108000306
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 90, Montbard (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice et dans le respect du projet éducatif,
l’auxiliaire assure un accueil et un accompagnement individuel privilégiés de la famille et de l'enfant, tout en veillant à la sécurité physique et affective de ce dernier.
L'organisation est au service de l'enfant accueilli qui est acteur de son développement et chaque professionnel reconnaît et valorise ses compétences.
Le professionnel accompagne l’enfant en fonction de ses capacités sur les plans physique et psychique en valorisant et en s'appuyant sur les compétences des parents.
Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
l’auxiliaire assure un accueil et un accompagnement individuel privilégiés de la famille et de l'enfant, tout en veillant à la sécurité physique et affective de ce dernier.
L'organisation est au service de l'enfant accueilli qui est acteur de son développement et chaque professionnel reconnaît et valorise ses compétences.
Le professionnel accompagne l’enfant en fonction de ses capacités sur les plans physique et psychique en valorisant et en s'appuyant sur les compétences des parents.
Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et prendre en charge les enfants
-Accueillir les enfants et accompagner leurs familles
-Accueillir l’enfant dans sa différence
-Assurer la surveillance et le suivi d’un enfant (pesée, diversification alimentaire…)
-Assurer le suivi et la prise de médicaments selon le protocole de la structure
-Conseiller les familles tout en respectant la place des parents
-Gérer un groupe d’enfants en favorisant l’autonomie de l’enfant et l’accompagnement par l’adulte
-Contribuer à l’éveil et au développement des enfants en respectant le projet éducatif.
Participer au projet d’établissement et aux évènements de la structure
-Participer aux réunions d’équipes, aux sorties pédagogiques.
-Participer à l’élaboration, à la réflexion et à l’évolution du projet de la structure
-Collaborer avec l’ensemble de l’équipe pour l’organisation des services.
-Accueillir les enfants et accompagner leurs familles
-Accueillir l’enfant dans sa différence
-Assurer la surveillance et le suivi d’un enfant (pesée, diversification alimentaire…)
-Assurer le suivi et la prise de médicaments selon le protocole de la structure
-Conseiller les familles tout en respectant la place des parents
-Gérer un groupe d’enfants en favorisant l’autonomie de l’enfant et l’accompagnement par l’adulte
-Contribuer à l’éveil et au développement des enfants en respectant le projet éducatif.
Participer au projet d’établissement et aux évènements de la structure
-Participer aux réunions d’équipes, aux sorties pédagogiques.
-Participer à l’élaboration, à la réflexion et à l’évolution du projet de la structure
-Collaborer avec l’ensemble de l’équipe pour l’organisation des services.
Profils recherchés
Diplôme d’auxiliaire de puériculture ou BAC Service à la personne ou CAP Petite Enfance (minimum exigé)
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Connaître les besoins fondamentaux des enfants
Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe
Disponibilité, Adaptabilité, Réactivité
Sens du service public, réserve et discrétion professionnelles
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
Respect de la ligne hiérarchique
Méthode et rigueur dans son travail
Réserves et discrétion professionnelles,
Bonnes capacités de communication et d’adaptation
Bon relationnel, diplomatie et discrétion
Esprit d’équipe et sens du travail en commun
Permis VL obligatoire
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Connaître les besoins fondamentaux des enfants
Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe
Disponibilité, Adaptabilité, Réactivité
Sens du service public, réserve et discrétion professionnelles
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
Respect de la ligne hiérarchique
Méthode et rigueur dans son travail
Réserves et discrétion professionnelles,
Bonnes capacités de communication et d’adaptation
Bon relationnel, diplomatie et discrétion
Esprit d’équipe et sens du travail en commun
Permis VL obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0380920134
Informations complémentaires
CV détaillé + LETTRE de MOTIVATION obligatoire
Madame le Maire - Ressources Humaines BP 90 - 21506 MONTBARD CEDEX
Pour tout complément d’information, merci de contacter :
Vanessa LEFEBVRE, Directrice des Ressources Humaines au 03.80.92.50.38
Madame le Maire - Ressources Humaines BP 90 - 21506 MONTBARD CEDEX
Pour tout complément d’information, merci de contacter :
Vanessa LEFEBVRE, Directrice des Ressources Humaines au 03.80.92.50.38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.