chargé de formation
Offre n° O021250916000915
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
17/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service Formation et Développement des compétences, le chargé ou la chargée de formation met en œuvre la politique RH en matière de formation pour le compte des 3 collectivités : Ville de Dijon, Dijon Métropole et CCAS. C'est l'interlocuteur privilégié des Directions pour toutes les questions liées à la formation. Il ou elle contribue à identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement des compétences, puis planifie et coordonne des actions de formations en assurant le suivi budgétaire de son activité. Il ou elle informe et conseille sur les dispositifs de formation existants et contribue à la conception de nouveaux dispositifs de formation.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le développement des compétences pour répondre aux besoins RH de la collectivité
Participer à l’élaboration du plan et au recensement des besoins collectifs en intégrant les orientations stratégiques RH de la collectivité
Participer à la stratégie de formation au regard des besoins exprimés et de l’évolution des métiers et des compétences
Apporter un conseil technique auprès des managers dans leurs projets de formation
Concevoir, piloter et mettre en œuvre les actions afférentes en élaborant les cahiers des charges avec les services, recherchant les prestataires
Evaluer et ajuster les actions de formations, assurer le suivi budgétaire
Ingénierie de formation
Participer au développement de dispositifs innovants et projets de formation
Concevoir des dispositifs de formation : choisir les contenues, les méthodes et outils pédagogiques, élaborer les parcours de formation, et intégrer les modalités (présentiel, distanciel)
Informer et accompagner les agents en matière de formation
Informer, conseiller et accompagner divers publics internes et externes (nouveaux arrivants, intervenants, stagiaires, prestataires, directions) en matière de formation
Informer les agents sur leurs droits, les procédures et l’offre de formation, notamment CNFPT
Accompagner les agents dans leur demande de formation personnelle
Gérer les dossiers administratifs et financiers des formations
Etablir les documents administratifs nécessaires aux formations (conventions, convocations, attestations...)
Collecter et contrôler les différents documents administratifs produits par les prestataires (conventions, supports pédagogiques…)
Effectuer la saisie administrative dans le logiciel Sedit
Assurer la gestion des procédures de marché
Assurer le suivi budgétaire des formations en lien avec le service des finances
Suivre l’avancement du budget global de la formation en lien avec la responsable du service
Activités annexes
Développer et animer un réseau de formateurs internes et de tuteurs
Suivre les dossiers des apprentis
Veille formation
Participer à l’élaboration du plan et au recensement des besoins collectifs en intégrant les orientations stratégiques RH de la collectivité
Participer à la stratégie de formation au regard des besoins exprimés et de l’évolution des métiers et des compétences
Apporter un conseil technique auprès des managers dans leurs projets de formation
Concevoir, piloter et mettre en œuvre les actions afférentes en élaborant les cahiers des charges avec les services, recherchant les prestataires
Evaluer et ajuster les actions de formations, assurer le suivi budgétaire
Ingénierie de formation
Participer au développement de dispositifs innovants et projets de formation
Concevoir des dispositifs de formation : choisir les contenues, les méthodes et outils pédagogiques, élaborer les parcours de formation, et intégrer les modalités (présentiel, distanciel)
Informer et accompagner les agents en matière de formation
Informer, conseiller et accompagner divers publics internes et externes (nouveaux arrivants, intervenants, stagiaires, prestataires, directions) en matière de formation
Informer les agents sur leurs droits, les procédures et l’offre de formation, notamment CNFPT
Accompagner les agents dans leur demande de formation personnelle
Gérer les dossiers administratifs et financiers des formations
Etablir les documents administratifs nécessaires aux formations (conventions, convocations, attestations...)
Collecter et contrôler les différents documents administratifs produits par les prestataires (conventions, supports pédagogiques…)
Effectuer la saisie administrative dans le logiciel Sedit
Assurer la gestion des procédures de marché
Assurer le suivi budgétaire des formations en lien avec le service des finances
Suivre l’avancement du budget global de la formation en lien avec la responsable du service
Activités annexes
Développer et animer un réseau de formateurs internes et de tuteurs
Suivre les dossiers des apprentis
Veille formation
Profils recherchés
Profil recherché
• Expérience dans un poste similaire de 3 ans idéalement
Compétences requises / qualités attendues
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Sens de l’écoute et d’analyse des besoins
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Esprit d’initiative et de synthèse
• Maîtrise de l’environnement numérique et bureautique
• Connaissance de l’ingénierie de formation
• Bonne qualité d’expression orale et écrite
• Bonnes qualités relationnelles et de communication
• Sens de l'initiative, de l'anticipation et de l'innovation
• Expérience dans un poste similaire de 3 ans idéalement
Compétences requises / qualités attendues
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Sens de l’écoute et d’analyse des besoins
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Esprit d’initiative et de synthèse
• Maîtrise de l’environnement numérique et bureautique
• Connaissance de l’ingénierie de formation
• Bonne qualité d’expression orale et écrite
• Bonnes qualités relationnelles et de communication
• Sens de l'initiative, de l'anticipation et de l'innovation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.